特別講演
内省型リーダーシップを応用した評価者育成とは？
～上司と部下が共に成長する組織を作る～
島森 俊央氏（株式会社グローセンパートナー 代表取締役）
詳細はこちら言うべきことを言ったらハラスメントなのか？
上司と部下の信頼関係を再構築し、再発を防止する施策と事例
武田 英彦氏（ピースマインド株式会社 EAPコンサルタント/公認心理師/臨床心理士）
詳細はこちら従業員のこころとからだのセーフティネット構築
～日立システムズの施策におけるトライ＆エラー～
中川 英世氏（株式会社日立システムズ 健康経営推進プロジェクト 主管） / 小島 久美子氏（株式会社日立システムズ デジタル・ライフサイエンスサービス本部 企画部 部長）
詳細はこちら精神・発達障害者雇用のミスマッチを防ぐ実践ノウハウ
～5つの人物像に合わせた、選考・定着のポイント
足立 寛子氏（株式会社Kaien 法人向けサービス シニアコンサルタント）
詳細はこちらパワハラ対策に効果的な「フィードバックアプローチ」とは
～1万人の実態調査から考える～
本田 宏文氏（株式会社マネジメントベース 代表取締役）
詳細はこちら「スキル習得→行動変容→職場での成果」に繋げる
受講前から取り組みたい研修設計の3つのコツ
ジェイソン ダーキー氏（IDEA DEVELOPMENT株式会社 代表取締役）
詳細はこちら基調講演・パネルセッション
変革創造をリードする経営人材の育成論
正木 茂氏（日清食品ホールディングス株式会社 執行役員・CHRO） / 田中 聡氏（立教大学 経営学部 准教授） / 吉田 卓氏（株式会社リードクリエイト 常務取締役）
詳細はこちらモチベーション高く、いきいきと働き続ける環境をどうつくるのか
先進事例から考える「シニア活躍支援」
野田 稔氏（明治大学専門職大学院 グローバル・ビジネス研究科 教授） / 菊岡 大輔氏（大和ハウス工業株式会社 人財・組織開発部長） / 一柳 達也氏（元・アッヴィ合同会社 人事本部長）
詳細はこちら「意味づけ」と「自己変革」の心理学
宮城 まり子氏（キャリア心理学研究所 代表/臨床心理士）
詳細はこちら
事務局より
今回の「特別講演」では、「評価者育成」「パワハラ対策」「ハラスメント防止」「精神・発達障害者雇用」「研修設計」「メンタルヘルス」など多彩なテーマで、わかりやすい解説や具体的な事例などが盛り込まれた講演に高い評価が集まりました。「基調講演・パネルセッション」では、「シニア活躍支援」「意味づけと自己変革」「経営人材の育成」をテーマとしたセッションが選出されました。「先生のお話と企業の取り組み事例のお話がつながって、納得感があった」「社内の研修に生かしたい」「自社のケースと比較しながら理解することができた」などの熱いコメントが多数寄せられました。