ノミネート一覧

日本の人事部「HRアワード」2014トップ > ノミネート一覧:企業人事部門
皆さまからいただいたご意見を基に、「書籍部門」「企業人事部門」「プロフェッショナル部門」のノミネートを決定しました。
あなたの声により、各賞を決定します。ぜひ投票にご協力ください!
  • 全部門
  • 企業人事部門
  • 書籍部門
  • プロフェッショナル部門
(1) 伊藤忠商事株式会社:多残業体質から脱却、業務効率化を実現する「朝型勤務制度」
伊藤忠商事では2014年5月から、20時以降の残業を原則禁止し、早朝(午前5~8時)に仕事をする「朝型勤務制度」を導入した。同社では以前より、社員の健康管理や効率的業務推進を目的に残業の削減に努めてきたが、更なる残業削減には限界を感じていたため... 続きを読む
(2) 花王株式会社:先進的な「仕事と育児の両立支援」に関する取り組み
花王では育児中の社員を支援するため、さまざまな両立支援制度を用意し、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できるように取り組んでいる。いま注目される「男性社員の育児支援」の取り組みでは、育児休職を取得しやすいよう、新たに子どもが生まれた社員... 続きを読む
(3) 面白法人カヤック:「ぜんいん人事部化計画」社員全員を人事部に配属
2014年7月、カヤックでは人事異動通知書をウェブ上に公開。正社員・契約社員全員を人事部に配属したと発表した。これにより社員全員が人事部を兼任し、名刺にも「人事部」の肩書きを記載。なお、同社では採用活動のほか、評価にも全社員が関わっている...  続きを読む
(4) 独立行政法人 国際協力機構(JICA):30%の効率化で「考える」時間を生み出す――知的創造企業への変革
多様化・高度化する業務へのチャレンジとワークライフバランスの両立には、業務効率化で確保した時間を考える時間に振り向け、より付加価値の高い業務に集中して労働生産性を高めることが不可欠である。そこでJICAでは主幹業務である技術協力事業の30%の... 続きを読む
(5) 株式会社サイバーエージェント:
女性社員が長く働き、活躍することができるための人事制度「macalon(マカロン)パッケージ」
サイバーエージェントでは、女性が長く働き、活躍することができる職場環境を目指し、2014年5月から女性社員向けの新人事制度「macalon(マカロン)パッケージ」を導入した。「macalon」には、「ママ(mama)がサイバーエージェント(CA)で... 続きを読む
(6) サイボウズ株式会社:社員の多様な働き方を支援――退職後6年間は復職可能な「育自分休暇制度」
「より多くの人が、より成長し、より長く働ける環境を提供する」のが、サイボウズの人事制度のコンセプト。育児休暇ならぬ「育自分休暇制度」は、2012年5月から導入された制度で、育てる対象は「自分自身」。利用が承認されると、一旦退社しても最大6年... 続きを読む
(7) 三幸製菓株式会社:採用における選べる選考スタイル「カフェテリア採用」の実施
多様な人材の採用を目的に、多様なアセスメント軸と五つの選考方法をラインナップする事で、応募者自身が自分に合った選考スタイルを選べる「カフェテリア採用」を実施した。選考方法は、おせんべいについての愛を存分に語ってもらう「おせんべい採用」... 続きを読む
(8) トヨタファイナンス株式会社:中高年社員の活躍促進に向けた取り組み
トヨタファイナンスでは「人を大切にする経営」の実現のため、企業文化の変革、すなわち組織の価値観を変える必要があると考えている。マネジャーには『本気で成長させる意思』を持つよう言い続け、中高年社員には『自分を律し、さらに成長する意思』... 続きを読む
(9) 株式会社ドン・キホーテ:驚愕の社長体験 空き地から独立開業するインターンシップ
商店街の一角に学生のための店舗を用意。学生たちがチームを作って実際に店舗を経営するという、体験型インターンシップ。商品セレクト、売値、レイアウトなどは学生たちが自ら決め、チームごとに売上、粗利額、在庫金額、店舗の最終利益(P/L)を競... 続きを読む
(10) 日本交通株式会社、株式会社ベネッセコーポレーション、株式会社ベネフィット・ワン、
株式会社星野リゾート、株式会社ポピンズ:
休日分散化による観光産業活性化と、従業員満足度向上を目指す「後ろ倒しゴールデンウィーク」
日本交通株式会社、株式会社ベネッセコーポレーション、株式会社ベネフィット・ワン、星野リゾート、株式会社ポピンズでは「休日分散化推進事務局」を設立し、2014年に通常のゴールデンウィーク期間に出勤し、後日連休を取得する「後ろ倒しゴールデ... 続きを読む
(11) 日本生命保険相互会社:男性の育児休業取得100%へのチャレンジと継続取組
男性自身の勤労意欲向上、働き方変革、育児と両立中の女性職員への理解や、女性の社会復帰、活躍機会の拡大につなげたいという考えのもと、「男性の育児休業取得100%」を目標として設定。経営トップ層からのメッセージ発信により本気性を伝え、2012年... 続きを読む
(12) 株式会社博報堂:働くママの力で日本を元気にする「リーママプロジェクトTM」
「リーママプロジェクトTM」は、株式会社博報堂の企業内大学「Hakuhodo Univ.」のイノベーション構想育成型プログラムの活動として、2012年4月に発足。博報堂社内の30代向けキャリア研修に集まったママグループが、企業で働く「リーママ(サラリー... 続きを読む
(13) ピクシブ株式会社:週1回の全社員ランチ会とコミュニケーションを重視したオフィス設計で低離職率を実現
ピクシブでは社員間のコミュニケーションを重視し、以下のような施策を実施している。一つ目は、「毎週1回全社員でのランチ会」。会社で弁当を用意し、オフィス内のフリースペースで全員でランチ会を実施。社員がランダムで席順を決めるシステムを開発し... 続きを読む
(14) 株式会社富士通マーケティング:次世代リーダーの積極的育成 「社内ビジネススクール」と「社内ゼミナール」
ビジネス環境の急速な変化に人材育成の観点からアプローチすべく、リーダークラスを対象とした「社内ビジネススクール」と「社内ゼミナール」を立ち上げ、注目を集めている。「社内ビジネススクール」は、経営管理知識を体系的に学ぶだけでなく、... 続きを読む
(15) 株式会社VOYAGE GROUP:無人島を舞台にした体感型ビジネスプログラム「無人島インターンシップ」
株式会社VOYAGE GROUPでは、2011年からは無人島を舞台にした体験型インターンシップ「Island」を実施。「実施場所や内容は一切非公開」など、従来のインターンシップにはない取り組みが、学生の間で人気を集めている。プログラムは1泊2日の... 続きを読む
(16) アサヒビール株式会社、株式会社インテリジェンス、株式会社電通北海道、日本郵便株式会社、
北海道上川郡美瑛町、ヤフー株式会社:異業種社員チームによる、北海道・美瑛町の「地域課題解決プロジェクト」
アサヒビール株式会社、株式会社インテリジェンス、株式会社電通北海道、日本郵便株式会社、ヤフー株式会社の5社が、20代後半から40代前半の社員を選抜。異業種チームを複数つくり、各チームで、北海道上川郡美瑛町が抱える課題の発見から実施可能... 続きを読む
(17) 株式会社LIXIL:「強くて、良い」会社の実現に向けたLIXIL次世代経営リーダーの育成
LIXILは人材によって競合他社との差別化を図るべく、強いリーダーシップを発揮する次代の経営リーダーを育てていく仕組みとして、LIXIL Leadership Training(LT)を体系化。部長層を対象としたE(エグゼクティブ)LT、課長層を対象としたS(シ... 続きを読む
(18) 菱電商事株式会社:見知らぬ国での単独行動を若手全員に経験させる「ディスカバーワークショップ研修」
同社は「グローバル・ソリューション・プロバイダー」への進化を目指し、そのためのグローバル人材育成・ソリューションビジネス推進のための技術力強化・ビジネススキル向上、更に社員の意識改革などに注力している。その一環として、総合職入社3年目の... 続きを読む
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