講演者インタビュー

――　今回の講演のポイントについて、お聞かせください。

上村：メンタル不調者が発生した際の個別対応や、休職復職に関連したさまざまなプロセスの構築、不調者の早期発見や発生予防への取り組みなどに取り組んできたが、これまですっきりとした解決には至らなかったという人事担当の方は多いかと思います。

メンタルヘルスへの取り組みは、他の経営課題と同様「状況把握⇒課題発見⇒解決策検討⇒対策実施⇒効果評価⇒修正」というプロセスを経てこそ効果が期待できます。しかし多くの場合、最初の「状況把握」が不十分で、個別対応が不十分なものになり、会社としての取り組みも中途半端なものになってしまいます。

一方、職場のメンタルヘルスは病院などで取り扱うメンタルヘルスとは大きく異なり、職場におけるストレスの本質を理解しなければ解決できないため、精神科専門医なら解決できるという単純なものでもありません。

今回の講演では、弊社が実際の産業医業務や研修、ストレスチェックなどで使用する「ストレスモデル」というツールを用います。不調者がどのくらい悪化しているのか、また、その原因とは何かを可能な限り見える化していくプロセスを、弊社が経験したケースを基に作成した疑似症例を通じて、体験していただきます。分析からの個別対応や、会社としての取り組み方法構築に向けたヒントを持ち帰ることができると思います。企業メンタルヘルス戦略構築の第一歩を、ぜひ今回の講演から踏み出してください。

――　貴社の強みや特徴について、お聞かせください。

上村：株式会社エリクシアは『企業の中のココロを扱う』というテーマを持ち、産業医活動だけでなく、ストレスチェックや研修、コンサルティング等のサービスを提供するプロフェッショナルファームです。

MBAを持つ産業医、精神科産業医、労働衛生コンサルタント、社労士、経営コンサルタント、臨床心理士など、さまざまなプロフェッショナルたちが集結し、医療、心理、経営、文化などの要素を組み合わせて「会社にも従業員にも実際に役立つ、産業医およびメンタルヘルスサービス」にとことんこだわって、活動してきました。従来のメンタルヘルスの概念を大きく超え、経営戦略の一つとして「従業員のココロの最適化」を支援する新しい取り組みで、多くの企業に高く評価していただいています。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

上村：実際に起きたケースを基に作成した症例を、実際に手と頭を使って分析することで、楽しくかつ確実に、メンタル不調者の分析手法および今後整備を行うべき事項を把握することができます。参加される皆さまにとって、個人のメンタル不調分析スキルの向上はもちろん、会社としてのメンタルヘルス対策の方向性も見出すきっかけを得られるような講演にしたいと考えています。

過去に実施した弊社主催セミナーでは、参加希望の方が多く、定員を大幅に超えたため、多くの方々に参加を見合わせていただいたこともございました。参加を希望される方は、ぜひお早目にお申込みください。