――　今回のワークショップのポイントについて、お聞かせください。

山田：講演でお伝えする『ムビケーション学習スタイル』はマイナビ研修サービスが提唱する新しいコンセプトの研修スタイルで、研修で学習した内容を職場実践できるようにするために開発した研修スタイルです。

一言で表すならば、『限りなくリアルに近い職場空間を再現したビジネスシミュレーション型研修』です。ドラマ仕立ての映像や、ipadを用いリアルタイムでメールが届く仕掛けなどによって研修会場を架空の職場として演出し、その職場に配属になるという位置づけで受講生は参加します。仕事に関わる多くの人物（社長・先輩・他部署の同僚・お客様など）を登場させる事によって、“色々な立場やタイプの人からさまざまな依頼やアドバイスを受ける”といった実際の職場で起こりうる状況や場面を再現します。さらに、講師は研修のファシリテーターとしてだけでなく架空企業の課長、受講生の上司役として振舞います。 業務を進め、失敗を繰り返しながら上司（講師）の指導によって成長していく。まさに、現場での育成（OJT）を教室（OFF－JT）で実現するような研修です。　

――　貴社の強みや特徴について、お聞かせください。

山田：弊社の強みは40年に渡る採用・若手領域での実績です。マイナビ研修サービスでは、「人に元気を、仕事に力を」という事業理念を掲げ、「精度の高い採用と基本のできる若手育成」をテーマに、人材育成の価値を提供しています。

企業が新入社員を採用し戦力化させるプロセスを長年に渡り支援してきたので、新入社員・若手社員に身に付けさせるべきスキルや考え方などについて豊富な知識やノウハウを持っています。また、弊社が実施している新入社員公開研修は毎年1,000名を超える方々が受講しており、新入社員・若手社員に不足しているスキル・考え方などについても熟知しています。

――　ワークショップに向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

山田：昨今、e-ラーニングなどのリモート教育が企業教育にも普及しつつあります。それがさらに進めば今後は知識や型を教えるだけの研修は淘汰される可能性が大いにあります。そのような状況では、研修スタイルを進化させていく必要があると言えます。その一つ形として究極の体感型であるムビケーション学習スタイルを開発しました。今回の講演では、研修で使用する実際の映像をお見せしながら進めてまいります。それらをご覧になることで、新感覚シミュレーション研修の臨場感を体験していただければ幸いです。