――　今回の講演のポイントについて、お聞かせください。

守屋：事業運営にスピードが求められる昨今、ハイスペック人材の採用がその成否を決める大きな要素となっています。今回の講演では、ハイスペック人材、とりわけ有資格者やハイエンドのエンジニア採用において必要不可欠な母集団形成を可能にする、新たな採用戦略についてお話しいたします。

システムマッチングにより推薦者の質・量が安定しない大手人材紹介会社やスカウトメール、求人サイトによる母集団の希薄化や採用業務の非効率化に問題を感じている方には、ぜひご参加いただきたいと思っています。

エクスオードが提供する「エージェントマネジメント」サービスは、ロングテールの人材紹介会社を活用した採用手法です。全国には1万6000社程度のエージェントが存在しますが、その中で常時稼動し、かつ専門分野や得意分野を持つエージェントのデータベースを10年間かけて構築。その基盤をもとに母集団形成を最大化します。

一方、母集団形成以後の運用もキャリア採用成功に欠かせないファクターとなります。少数精鋭の人事部門が主流な今、人員に反比例して運用面の業務も多岐にわたり、さまざまな対応を求められています。ブッキングの即時対応、即時フィードバック、面接官不足、運用システムの強化など課題は山積。レジェンダ・コーポレーションが提供する運用面からサポートで、一層の正確、精緻な採用スキームを構築。キャリア採用の成功に導いてまいります。

――　貴社の強みや特徴について、お聞かせください。

守屋：我々二社の立ち位置は、「アウトソーサー」です。新しい中途採用の方法論を、協業をもとにアウトソーシングのモデルから構築しております。

多くのアウトソーサーは応募者とのブッキング業務や一定の基準をもとにしたスクリーニング業務などの運用フェーズをメインにサービスを行なっています。我々は協業によって、エージェントのインフラ構築や、取材を通じてエージェントがより理解しやすいソフトな情報提供など上流工程のサービスから運用面まで一気通貫のサービスを実現しました。

より幅広いアウトソーシングのモデルをもとに、すでに多くのクライアント様の採用成功を実現しています。また、専門特化型の数百社のエージェントを、当社では「ロングテール」と呼んでいます。ロングテールを形成するエージェントとのパートナーシップと的確な運用を通じて採用成功に結びつける。そのような採用戦略が我々の強みといえます。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

守屋：スピードが重視される昨今において、事業展開を推進する人材の確保が急務である企業様も多いかと存じます。当講演では、まさにその事業スピードを高める、有資格者やハイエンドのエンジニア、その他分野に通じたスペシャリストの母集団形成に強みを発揮するサービスをご紹介します。現状大手のエージェントへの依存度が高く紹介のスピードが上がらない、著名な求人サイトを導入して毎回アンマッチな母集団を形成されているといった課題感が強い企業様には、有用なお時間になると思います。

説明会後にでも現在の状況、課題をご教授いただければ、より具体的な事案などもご紹介いたします。お気軽にご参加・ご相談いただければ幸いです。