――　今回の講演のポイントについて、お聞かせください。

武井：「アルバイト・パート」は企業活動において、顧客接点を担い、まさに「売上を作り出して」いる人材です。しかしながらこのゾーンの採用に関しては「現場任せ」な事が多く、課題が埋没してしまい、結果として多くのロスを生み出しているのが現状です。

また、人口構成・産業構造の変化、インターネットの進化やそれに伴う求職者の情報検索の変化、スマートフォンに代表されるデバイスの進化など、加速度的な技術革新や外部環境変化の前に、課題に対し対応が遅れがちな企業が多いのが現状ではないでしょうか。

本講演では採用現場の豊富なコンサルテーションの経験を元に、「今」の時代のアルバイト採用についてお話しします。

～アジェンダ（抜粋）～

・500社超の有力チェーンの事例にみる 現場スタッフ採用の成否ポイント

・2013年度の傾向と対策

・国内外の事例にみる今後の打ち手とは

・アルバイト採用における「コスト削減」、「生産性向上」、「合理化」の事例

コストを抑えながらアルバイト採用に成功している企業の最新事例とともに、成果を出したい採用担当者にとって、絶対におさえるべき“これからの時代の”採用手法を公開します。

――　貴社の強みや特徴について、お聞かせください。

武井：人材採用・管理は多くの時間と労力を必要とします。限られた経営資源である、「コスト」「時間」「人材」を有効活用する事は、企業にとって、最重要課題とも言えるでしょう。我々は、数多くの採用「現場」をインターネットやデータベース、スマートフォンなどの「デジタル」なIT技術と、分析や課題抽出に加え、現場での人的対応などの「アナログ」なノウハウによって支援しています。成功事例の多さは群を抜いています。採用ニーズ発生～採用～定着・活躍に至るまでのあらゆる情報を、簡単かつ安全に一元管理することにより、これまでの煩雑な業務の効率化、募集費用・応募者管理の最適化を実現します。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

武井：製造・小売・飲食・サービス・物流業を営まれ、 パート･アルバイト採用を活発に行っている企業様、チェーン展開されていて複数店舗・多拠点の採用を統括している本部採用責任者様などにお役に立てる内容です。アルバイト採用を変革することで事業の収益増の実現が可能です。