――　今回の講演のポイントについて、お聞かせください。

永野：研修を実施運営する上で、参加者（受講者）の取り組み意欲や集中度合いによって同じカリキュラムでも研修効果は大きく異なります。教育研修のご担当者様は、どうすれば受講者が研修に集中し、意欲的に取り組み、研修効果が高まるかということを常に試行錯誤されているかと存じます。これまで数多くの企業研修を実施してきた研修会社の知見（受講者を集中させて学習を促進させるノウハウ）に加えて、バンダイナムコゲームスが持つ科学的な知見（人間工学・認知科学・発達心理学・医学分野で、研究者や大学などの研究機関との長年にわたる共同研究によって得られたノウハウ＝【ゲームメソッド】）を従来の研修プログラムに有機的に融合させました。

このゲームメソッドには「使いやすくする」「わかりやすくする」「楽しくする」「夢中にする」「とっつきやすくする」ための仕掛けが詰まっており、従来の研修をさらに「現場で使いやすく」「覚えやすく」「能動的姿勢になり」「集中できる」ものにすることを実現いたしました。

本講演ではゲームメソッドを活用した研修に隠されたノウハウや仕掛け、事例やツールをバンダイナムコゲームスの開発担当者から直接ご紹介させていただきます。研修構築や講師を行う際にぜひ参考にしていただければと存じます。

――　貴社の強みや特徴について、お聞かせください。

永野：ノビテクが数多くのお客様から選ばれ、バンダイナムコゲームスが共同開発パートナーとして選ばれた理由（強みや特徴）は以下の3点です。

1）研修実績と講師力

日本一大きな研修実施プロジェクトを運営した実績をはじめ、大規模研修から個別ニーズに応じた研修まで対応可能なノウハウと講師力をご評価いただいております。

2）新たなものに挑戦する姿勢と柔軟性

現場や経営層を巻き込んだリフレクションラーニング型リーダーシップ開発、ドラマ仕立ての映像を活用したＣＳ力向上プログラム、階層（横軸）の研修に階層を越えた（縦軸）要素を入れたトレーナー＆トレーニー合同研修など、研修効果を高めるための研修を柔軟に企画しています。

3）「仕事を楽しく、研修も楽しく」という基本姿勢

楽しい＝「らく」という考えではなく、達成感や成長感、メンバーとの一体感を通じて感じられる「楽しさ」を追求しています。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

永野：脳器官の中で記憶をつかさどる海馬は、面白さや楽しさを感じたり、物事に夢中になることで開いたりすると言われています。記憶に残り効果を持続させるためには、海馬が開くような研修プログラムを構築・運営することがとても重要だと考えます。本講演ではその海馬を開かせるための重要なポイントや様々な仕掛け・ノウハウを、バンダイナムコゲームスの開発担当者より事例やツールをお見せしながらできるだけわかりやすくお伝えいたします。

これから自社の研修を構築・改定する、既存の研修の効果を上げたい、社内講師として効果的なファシリテーションをしたい、とお考えのご担当者の皆様のご参加をお待ちいたしております。