受賞者一覧

当社は、企業理念を「Paint it RED! 未来を塗りかえろ。」に刷新し、「これまでのやり方は選択肢にない」という強いメッセージとともに大規模な経営改革を推進しています。 そのためには、過去の経験をもとに背中を見せて育てる率先垂範型のプレイング・マネージャから脱却し、変革の先にあるビジョンを示して、新たなやり方を取り入れ、部下の成長を促す変革・育成志向型のリーダーに早急に変えていく必要があります。

選抜型の変革リーダー育成施策「コカ･コーラ ユニバーシティ ジャパン」と、全管理職を育て上手なマネージャに育成するための360度サーベイでは、組織の課題と現状を定量的に特定し、経験学習サイクルを回すことで行動変容と成長を支援しています。

今回受賞した施策により、当社事業を通じて「すべての人にハッピーなひとときをお届けし、価値を創造する」企業であり続けること、また、経営改革を実現する人財育成に取り組む皆さまのご参考になれば大変うれしく存じます。

『恐れのない組織』は心理的安全性をテーマに、その研究の第一人者エイミー・エドモンドソン教授（ハーバード・ビジネススクール）が、理論・ケーススタディ・実践への示唆をまとめたものです。本書に収録した村瀬俊朗准教授（早稲田大学商学部）の解説にもあるとおり、1990年代末以降、心理的安全性に関する研究が数多く蓄積されてきました。その知見と実践を架け橋する１冊であると言えます。

ここ数年、Googleの社内研究プロジェクトをひとつのきっかけに、心理的安全性に注目が集まっていましたが、さまざまな誤解もありました。このコンセプトの本質を理解し、実践につなげたいという期待が高まっていたからこそ、多くの読者の方にご好評いただけたのだと感じています。

本書の中では、「失敗をリフレーミングする」「謙虚に耳を傾ける」など、さまざまな実践への示唆が提示されています。どれも簡単なものではありませんが、それらを参考に、組織・チームの心理的安全性を高めるための一歩を踏み出す方が増えることを願っています。（英治出版）

本書が世に出て、心理的安全性が広まり、このような賞がいただけたのもひとえに、クライアントと仲間たち――現場で悩みながらも行動するマネジャー・リーダーの方々。先が見えない中で組織の舵取りを行う経営陣の皆さま。想いを持ってチームや組織を変えようと奮闘するご担当者さま。そのような、組織で働く方々――と共に実践知を模索できたおかげだと感じています。

この受賞が、より多くの職場が心理的安全なものとなる契機となれば、それに勝る喜びはありません。

活動を始めたコロナ以前には、日本ではまだ“ささやき声”だった「心理的安全性」。皆さまと共に模索し、歩む中で、やがて大切さが認識され始めました。

組織やプロジェクトのよりよい成果のために、働く人々がお互いに率直な意見を言うことができ、才能・情熱・ポテンシャルをフルに発揮できる心理的安全性の高い組織・チームをつくる。それは、取り組む価値のある仕事です。

「心理的安全で効果的な組織・チーム」があまりに当たり前の基礎となり、本書がもはや不要となる世の中を目指して、皆様とともに、今後も仲間と邁進して参ります。

「Attuned」は、個人やチームの内発的モチベーションの可視化と、心に響く上司部下の関係づくりを支援し、個人と企業の両方にとってより意味のある職場づくりを支援するサービスです。

一般に、「動機」や「やりがい」などの仕事の有意味感〈価値観〉は個人ごとに異なっており、長年一緒に働いていても案外見えにくいものです。

当社の心理学者と行動科学者などの専門家チームは、価値観に影響を与える「内発的モチベーション」を可視化することで、上司は部下の動機づけ要因を理解でき、彼らと「同じ言語」で話すことができるようになることを突き止めました。

Attunedとは〈調律〉という意味の英単語です。

同じ楽器でも一つひとつ違う音色を、オーケストラのような一つの美しい音にまとめあげるかのように、個人一人ひとりの価値観に沿いつつも活力ある職場の実現を目指すべく、次世代の「働き方改革」を提案していきたいと思います。