――　今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？

「どんな対策をすればよいかわからない」
「どうすればパワハラ対策がうまくいくのか」
「パワハラ対策をしても現場で改善が生まれず困っている」
「社内のコミュニケーションや人間関係が希薄になってしまっている」

そんな疑問をお持ちの方には、とても有意義な情報を提供できると思います。どれか一つでも思い当たるものがある方は、ぜひご参加ください。さまざまな企業のパワハラ対策を支援してきた経験やノウハウをお話しいたしますので、貴社の悩みの解決のヒントにしていただけると幸いです。

――　今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。

今回の講演の注目すべきポイントは二つあります。

一つ目は、「パワハラ対策が失敗するケースの共通点」です。業種業界問わず、さまざまな企業のパワハラ対策を見てきた中で見つけた「パワハラ対策がうまくいかない原因」をお話しいたします。実際に行われたパワハラ対策の事例なども紹介しながら、効果的なパワハラ対策について分析していきます。

二つ目は、「自社に合ったパワハラ対策の発見」です。当日の講演の中で、「自社に合ったパワハラ対策の見つけ方」をお話しいたします。これは、実際のコンサルティングでも使うフレームワークを講演用にアレンジしたものです。このフレームワークを使って、参加者の皆さまに自社に適したパワハラ対策を見つけていただきます。どんなパワハラ対策を行うべきかで悩んでいらっしゃる方には、非常に有意義な時間になると思います。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

「パワハラ対策をしても現場が変わらない」
「どんな対策が効果的なのか分からない」

そんなお悩みを持つ企業を見ていく中で気づいたのは、たとえ業種や業態が違ったとしても、パワハラ対策が機能しない原因には共通点があること。そして、企業の方針や戦略が違えば、企業に適したパワハラ対策も異なる、ということです。

今回の講演では、これまでのコンサルティングの中で得た経験やノウハウを皆さまと分かち合えたらと思います。皆さまとお会いできることを心より楽しみにしております。

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