参加者の声 | HRカンファレンス 2011 | 変化に対応する新卒・若手採用戦略

こんなにも人事担当者が集まる大規模なカンファレンスは他ではありません。非常に貴重な場です。実際の実務は机上ではなく、現場で汗を流している方々が行っているものですので、その現場に携わっている方ばかりの中で、自分自身の今後の仕事にあたって、とても有効な情報や空気（感覚）をいただくことができました。ありがとうございました。
（マスコミ・出版　経営企画　マネージャー）
名刺交換させていただいた方々が、全国から出席されていることを知り、改めてHRカンファレンスという情報交換の場の必要性（有効性）を感じました。
（エンターテイメント企業　グループ人事部　次長　）
参加したことに満足しております。これまで、一社のみが主催するセミナーはよくあったのですが、このように複数の会社が同じ場所に集い、講演を行ったことは、大いに評価すべきであると思います。
（医薬品メーカー　人材開発部　部長）
開催ごとにテーマが絞れているので、参加するに当たって目的が明確になる。人事担当者交流会は非常に貴重な場であると感じる。通常では出会えない業界の方との接点になる。
（電機メーカー　人事部人事課　課長）
基調講演と特別講演とのテーマの連動性が明確で、参加する目的が分かり易いところが魅力だと思います。
（システム販売会社　人事部）
カンファレンスでは、普段お会いする機会のない、様々な企業の方たちとお話しすることができ、自社を見つめ直すきっかけになりました。多くの方と情報を交換したいという気持ちがある一方で、一人ひとりとじっくりお話しをして、理解を深めたいとも思いました。
(インテリア系販売会社　本部スタッフ)
他社の人事部の方と情報交換ができる場は非常に限られていますので、このような貴重な機会に参加することができ大変有意義でした。今後のカンファレンスにも、ぜひ参加したいと思います。ありがとうございました。
（システム開発会社　人事部）
特別講演はとても具体的で、役立つお話でしたが、時間が足りなくて、少し残念でした。
（情報セキュリティーメーカー　総務部）
特別講演では、人事システムを使うと、さまざまな角度から人材情報をマネジメントできるというのは有益な情報でした。さらに抽出したデータからどんな課題が読み取れ、それに対してどのような施策や仕組みを設計したのか、企業の事例があれば、うかがいたかったです。
（精密機器メーカー　人事部）
情報交換会は短い時間でしたが、多くの人事担当者の方々とお会いし、現在どのような問題に取り組まれているのか、大変興味深くうかがうことができました。
（マスコミ系会社　経営企画課課長）
情報交換会では幅広い業種の人事担当者と話ができて、自分の立ち位置の確認と今後への刺激になりました。
（総合病院　人事）