私たち株式会社アイ・キューは、企業の経営者・人事担当者や人事支援サービス事業者など、「ヒト」に関する業務に携わる皆様に向けて、さまざまな支援サービスを提供しています。人事に関する最新情報を発信するほか、人事支援サービス事業者の業績向上支援など、「ヒト」に関する課題解決の一助となるために、事業を展開して参りました。その事業の一つが、人事・労務のお役立ちサイト『日本の人事部』です。

さて、最近の人事をとりまく状況に目を向けますと、数多い人事課題の中でも、「リーダーシップ開発」「ダイバーシティ」「ワークライフバランス」「モチベーション」「グローバル人事」といったテーマが特に注目されるようになってきました。「ヒト」を取り巻く状況は日々変化しているため、経営者・人事担当者は、常に最新の情報を押さえておかなければなりません。また、他社の事例から学んだり、経営や人事実務に活かせる「人脈」を作ったりすることも必要です。そのためには、ライブの講演を聞いたり、人と直接顔を合わせてコミュニケーションを行ったりすることが有効です。

このような状況を受けて、私たちアイ・キューはウェブサイトによる情報提供だけではなく、リアルの場でも価値を提供すべきだと考え、この度、数多くの協賛を得て、日本でも数少ない人事に特化したイベントを開催することにいたしました。

HRカンファレンスと題したこのイベントでは、経営者・人事担当者に向けて、専門家や、人事支援サービス事業者が、最近注目される人事テーマに対する提言、情報発信を行います。また、講演者や参加者同士が情報交換を行うための交流の場も提供します。

第5回のテーマは「戦略的人事部門への進化には何が必要か　～的確な人員配置とその有効活用～」です。2008年ごろからの急激な景気悪化により、人事部門は人件費削減や研修費用の抑制など、コストの削減に追われてきました。しかし、今後景気が回復するにつれ、企業は売上拡大に向けた体制を整えていかなければなりません。人事部門には経営のパートナーとして、的確な人員配置とその有効活用等の戦略的な人事施策を実行することが求められているのです。

その実現には、あらかじめ人事情報を可視化し、全社的な視点から人事戦略を実行できるようにしておく必要があります。さらに、戦略立案・実行など「戦略部門」としての業務へ集中するための、生産性の向上や効率化も必要です。本カンファレンスでは「戦略部門」としての人事部のあり方について、皆様と一緒に考察して参ります。

Webや紙媒体では成し得ない、「五感」で感じられるリアルな情報を集めることで、シナジーが生まれるようなイベントを目指します。このイベントによって、日本中の「ヒト」に携わるビジネスパーソン・企業に元気を与え、新たなネットワークを創出し、業界をますます活性化していけるよう事務局一同尽力いたします。