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ビジネス・ブレークスルー大学大学院教授 川上真史氏とのランチ・ミーティング
人事担当者にとって必要な「教養」とは
～創造性、活動性を備えた人事になるために～

【ゲスト】
ビジネス・ブレークスルー大学大学院 教授、ボンド大学大学院 非常勤准教授
明治大学大学院グローバル・ビジネス研究科 兼任講師（社会心理学）、
株式会社タイムズコア 代表
川上 真史氏（かわかみ・しんじ）

プロフィール：京都大学教育学部教育心理学科卒業、産業能率大学総合研究所研究員、ヘイコンサルティンググループコンサルタントを経て、1997年 よりタワーズワトソンコンサルタント。2005年4月よりビジネス・ブレークスル大学院大学専任教授、ボンド大学非常勤准教授。2013年4月より明治大学大学院グローバルビジネス研究科兼任講師。2003年～2010年早稲田大学文学学術院心理学教室非常勤講師。人事、人材領域のコンサルティング活動に加え、心理学的な見 地からの新しい人材論についての研究、開発を行うことで、次世代の人材についての考え方も世の中に提唱する。主な著書に、『会社を変える社員はどこにいるか』『できる人採れてますか』『自分を変える鍵はどこにあるか』『コンピテンシー面接マニュアル』『仕事中だけうつになる人たち』『20代で大切にしておきたいこと』がある。

最近、多くの企業において「教養」の重要性に関する話を聞くようになりました。しかし、残念なことにこの話を聞くのは、ほとんどが現場の長からであり、人事の方からはあまり話題に出ません。人事には、どちらかと言うと「教養は個人で身に付けるべきものである」と考える人が多いようです。しかし、人事コンサルティングの最前線で活躍する川上真史先生は、「今、人事・人材の領域も、創造性と活動性をもって、しかもグローバルに展開することが求められている。まずは人事担当者から教養を身に付け、それを仕事で活用する実感を持ち、現場へと広めることが必要」とおっしゃいます。そこで今回は、少人数限定によるランチ・ミーティングを開催。人事担当者にとって必要な教養とは何なのか、参加者全員で考えました。

最初の1時間は川上先生にたっぷりと「教養」について お話しいただきました。	初めて知った興味深い情報に、 参加者の方々は引き込まれている様子でした
大変和やかで話しやすい雰囲気だったため、 参加者同士の会話も盛り上がりました	学ぶことの楽しさを改めて感じることができる、 ミーティングとなりました

川上先生のお話が楽しく、音楽、歴史、スポーツなど、さまざまな切り口から、新たな知見をたくさん得ることができた、ランチ・ミーティング。参加された方全員が、きっと知的好奇心を刺激されたことでしょう。今回のミーティングで得たものを、自社の人事・人材育成においてどのように活かしていくのか。今後の動向が注目されます。