企業人事部門

• 株式会社アイエスエフネット：20大雇用
• アイティメディア株式会社、株式会社オールアバウト、株式会社ガイアックス、株式会社マイネット・ジャパン、株式会社モバイルファクトリー：5社合同による新人研修
• 株式会社岩波書店：紹介状必須採用
• 花王株式会社：健康経営
• 株式会社サイバーエージェント：ミスマッチ制度
• サイボウズ株式会社：選択型人事制度
• 株式会社資生堂：企業内大学『エコール資生堂』
• 株式会社スタートトゥデイ：1日6時間労働
• トレンドマイクロ株式会社 ：日本法人全社員による『ワールド・カフェ』
• 日本マイクロソフト株式会社：全社員による『テレワーク』
• 株式会社博報堂：多段階キャリア選択制度
• 株式会社ファーストリテイリング：通年採用
• 富士通株式会社：チャレンジ&イノベーション採用
• ライフネット生命保険株式会社：論文採用
• 楽天株式会社：社内公用語の英語化

書籍部門

• 学習する組織――システム思考で未来を創造する（著者：ピーター M センゲ/ 出版社：英治出版）
• 職場が生きる 人が育つ「経験学習」入門（著者：松尾 睦 / 出版社：ダイヤモンド社）
• 職場学習論――仕事の学びを科学する（著者：中原 淳 / 出版社：東京大学出版会）
• 人材の複雑方程式（著者：守島 基博 / 出版社：日本経済新聞出版社）
• 戦略人事のビジョン 制度で縛るな、ストーリーを語れ（著者：八木洋介、金井壽宏 / 出版社：光文社）
• 日本人はどのように仕事をしてきたか（著者：海老原嗣生、荻野進介 / 出版社：中央公論新社）
• 「日本で最も人材を育成する会社」のテキスト（著者：酒井 穣 / 出版社：光文社）
• 破壊と創造の人事（著者：楠田 祐、大島由紀子 / 出版社：ディスカヴァー・トゥエンティワン）
• 「見せかけの勤勉」の正体　なぜ成果主義は失敗したか（著者：太田 肇 / 出版社：PHP 研究所）
• モチベーション3.0　持続する「やる気！」をいかに引き出すか（著者：ダニエル・ピンク / 出版社：講談社）
• U理論――過去や偏見にとらわれず、本当に必要な「変化」を生み出す技（著者：C オットー シャーマー / 出版社：英治出版）
• リーダーは自然体 無理せず、飾らず、ありのまま（著者：増田弥生、金井壽宏 / 出版社：光文社）
• リフレクティブ・マネジャー 一流はつねに内省する（著者：中原 淳、金井壽宏 / 出版社：光文社）

プロフェッショナル部門

• 株式会社イー・コミュニケーションズ：スピーディーな情報定着を実現する問答型ナレッジマネジメント「FALCON」
• 株式会社インストラクショナル デザイン：「HPIの基本」を発行し、国内でのHPIの浸透に注力
• 株式会社ウィル・シード：「海外派遣型人材研修」
• オーセンティックワークス株式会社：「U理論」を活用したプロセスコンサルテーション
• 株式会社garbs：ソーシャルリクルーティングアプリ「Social Job Posting」
• 株式会社カケハシスカイソリューションズ：得意なことで勝負する、新しい就活スタイルを提案するサイト「ミートボウル」を展開
• 神田外語キャリアカレッジ：日本にいながら英国生活が体験できる研修施設「ブリティッシュヒルズ」
• 株式会社ジェイフィール：ヘンリ－・ミンツバーグ教授が開発したプログラム「リフレクション・ラウンドテーブル」
• スローガン株式会社：学生がブレイクスルーするプロジェクト型ジョブプログラム「グローバルスタートアップイニシアチブ」
• 株式会社日本マンパワー：チームワークをテーマにした共創研修プログラム「コクリエ」
• 株式会社ネットマン：企業内研修の効果測定業務を支援するITツール「ActionT.C.」
• 株式会社バンダイナムコゲームス：ゲームを取り入れた研修「ゲームカンパニーＸ」
• 富士ゼロックス株式会社：多様な人々が集まり、「よい対話」をするための専用空間「フューチャーセンター」
• 株式会社リクルート：「リクナビNEXTエージェントNetwork」
• 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ：短時間で、より手軽に学べる「リクルートラーニングクラブ」
• 株式会社リブセンス：完全採用課金型の求人広告サイト「ジョブセンス」
• 株式会社リンクイベントプロデュース：博報堂こどもごころ製作所の「クラヤミ食堂」とタイアップし、 ハイパフォーマー向けインセンティブプログラムを開発
• ロバート・ラスムセン・アンド・アソシエイツ： レゴ・ブロックを使ったワークショップ「レゴ・シリアスプレイ」
• 株式会社ワークハピネス：自立型新人育成研修「ワクワク冒険島」