受賞後、顧客企業の人事部門など社外から大きな反響があり、社内からも取り組みに自信や弾みがついたとの声が寄せられました。社内外の反応は、取り組みを推進し、改善を加えていく上での気づきや刺激になったほか、メディア取材にもつながり、当社の認知度向上にも寄与したと感じています。

2013年度から始めた当社の働き方改革の取り組み「スマートワーク・チャレンジ」は、その後、働く場所の柔軟性を高める「どこでもワーク」や、健康増進施策の「健康わくわくマイレージ」などと連動しながら継続しています。2021年度からは一層の高度化を目指し、自らを高める活動の時間を可視化して増やすことも目標に加えて取り組んでいます。