当時は介護に対して「長期休業や退職はやむを得ない」「キャリアの妨げとなる」という風潮が強く、仕事との両立に会社のサポートが得られない状態でした。受賞を機に、ソリューションが多くの方に知られるようになり、ライフイベントと仕事との両立が当たり前な社会の創造が大きく後押しされました。

ライフと仕事を両立するための働き方改革は、当社が設立当初から掲げるテーマです。働き方改革を実践した企業では、心理的安全性が高まり、イノベーションが生まれます。離職率の低下や優秀な人材の採用につながり、売上が上がるのです。働き方改革が経営戦略となり、ワーク・ライフバランスを実現できる企業となるためのソリューションをこれからも提供します。