年間計画：2024年のHRコンソーシアム活動報告 | 日本の人事部ＨＲコンソーシアム

2024年のHRコンソーシアム活動報告

概要

2024年の「ＨＲコンソーシアム」の活動は、テーマや目的に適した開催スタイルにて、分科会と全体交流会、会員特典として参加可能な「ＨＲアカデミー」を実施。年間約30回のセッションを開催しました。
対面形式のセッションを前年以上に実施したほか、遠方の会員が参加しやすいよう、オンライン形式のセッションも引き続き多数実施しております。

＜分科会(7テーマ、計8回開催)＞: 大手企業の人事エグゼクティブ、大学の研究者を講師として招聘。人事・組織課題をテーマとした講座だけではなく、人事の学びに焦点を当て、「交渉学」「地政学」をテーマにした講座も実施しました。

＜全体交流会(年2回開催)＞: 2月は「これからの人事パーソンの『学び』と『キャリア』」、8月は「現場の声を反映した人事制度や施策はどのようにして作られるのか」をテーマに開催し、どちらも多くの人事担当者が参加。8月の全体交流会は約4年半ぶりに対面形式で開催し、セッション終了後は懇親会も行いました。

＜ＨＲアカデミー（冬期・夏期合計18講座）＞: 優良企業の人事リーダー・人事担当者を講師に招き、先進企業の取り組み事例を紹介。夏期講座は、オフラインとオンラインを同時開催するハイブリッド形式で実施しました。

分科会・全体交流会
イベント	時期	概要
テーマ別分科会（前期）	6月	「人事パーソンとして知っておきたい『交渉学』」「将来の人事部門を担う人材に求められる『学び』『キャリア』『働き方』（全2回）」「経営課題としての「ハラスメント」対策」の3テーマで開催
テーマ別分科会（後期）	10～12月	「人事白書から読み解く『制度・評価・賃金』『働きやすさ・働きがい』の現状と課題」「いきいきとした働き方・職場を実現するために『感情』にどう向き合えばいいのか」「人事部門が意識すべき『地政学』」「2024年の自社の人事課題を振り返り、2025年の展望を語り合う」の4テーマで開催
全体交流会	2月	オンラインで開催。『シン・人事の大研究』の出版を記念して、著者が登壇。「これからの人事パーソンの『学び』と『キャリア』」をテーマに、人事リーダーとディスカッション。
全体交流会	8月	オフラインで開催。「現場の声を反映した人事制度や施策はどのようにして作られるのか」をテーマとしたセッションと懇親会の2部構成で実施。

ＨＲアカデミー
イベント	時期	概要
冬期講座	1～3月	働きがい、新卒採用、管理職育成、生産性向上と従業員エンゲージメント、障がい者雇用、越境学習、キャリアオーナーシップ、ウェルビーイング・人的資本経営、人事制度改革、人財マネジメントをテーマとした10講座を開講。オンラインで実施。
夏期講座	7～9月	戦略人事、タレントマネジメント、女性活躍推進、従業員エンゲージメント、キャリア開発支援、人事部門の改革、人事データ活用、人事ポリシーの実践をテーマとした8講座を開講。リアルとオンラインの同時開催で実施。

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開催情報

人事限定全体交流会(2024年2月開催)
優良企業人事部の皆様がオンラインで集います。

全体交流会

講演テーマ	「シン・人事の大研究」ゲストと共に考える、これからの人事パーソンの「学び」と「キャリア」
概要	企業の成長を人と組織の面から支える人事パーソンは、自身の課題をどう捉えていて、どのように学び、どんなキャリアを描いているのか――。その現状を把握するため、立教大学の田中聡氏・中原淳氏と『日本の人事部』が共同で実施した「シン・人事の大研究」。これまでその結果をイベント「ＨＲカンファレンス」やWEB記事などで発表してきましたが、いよいよ2024年6月に書籍を出版することになりました。出版を記念して、今回の「ＨＲコンソーシアム」全体交流会は、田中氏と中原氏が登壇。カルビー株式会社の流郷紀子氏、株式会社ベイシアの割石正紀氏に事例を発表していただき、人事パーソンの「学び」「キャリア」はどうあるべきかを議論します。参加者の皆さまとの質疑応答、参加者全員がグループに分かれてのディスカッションなども実施し、人事パーソンについて、さまざまな角度から考えます。
登壇者	田中聡氏立教大学経営学部准教授プロフィールを見る ■プロフィール田中聡氏（たなかさとし）立教大学経営学部准教授 1983年山口県生まれ。東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。博士（学際情報学）。2018年より現職。専門は人的資源管理論・組織行動論。主に人材開発・チーム開発を研究している。著書に『経営人材育成論』（単著：東京大学出版会）『チームワーキング』（共著：日本能率協会マネジメントセンター）など。中原淳氏立教大学経営学部教授プロフィールを見る ■プロフィール中原淳氏（なかはらじゅん）立教大学経営学部ビジネスリーダーシッププログラム（BLP）主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所副所長などを兼任。博士（人間科学）。2018年より現職。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発について研究している。専門は人的資源開発論・経営学習論。『職場学習論』など、共編著多数。流郷紀子氏カルビー株式会社人財戦略部部長プロフィールを見る ■プロフィール流郷紀子氏（りゅうごうのりこ）カルビー株式会社人財戦略部部長体外診断用医薬品の開発に従事した後、ベネッセコーポレーション、ウシオ電機で人事労務、人事制度改革、人材育成・組織開発、ダイバーシティ推進、グローバル人事戦略等に携わる。2021年にカルビーの人財・組織開発部長に就任。現在は人財戦略部長として人事全般を担当し、全員活躍の実現に向けた取り組みを推進する。割石正紀氏株式会社ベイシア人事・総務法務事業部長プロフィールを見る ■プロフィール割石正紀氏（わりいしまさき）株式会社ベイシア人事・総務法務事業部長大手小売業で営業・人事に従事した後、人材サービス業で人事全体を統括。その後、株式会社ベイシアの人事・総務法務事業部の事業部長として、経営と一体となる人事戦略を立案・推進。併せて、総務部、法務部も担当しバックオフィスを支えている。また、ベイシアグループ健康保険組合の理事長、および株式会社ベイシアオープス（多様な障がいに適応した雇用や職場環境を実現するための子会社）の取締役を兼務。
開催日時	2024年2月16日（金）18時-20時＜オンライン開催＞
対象	『日本の人事部』ＨＲコンソーシアム会員、または優良企業人事部の皆さま
定員	150名程度 ※応募多数の場合は抽選とさせていただきます
参加費用	無料
会場	オンラインで実施

人事限定全体交流会(2024年8月開催)
優良企業人事部の皆様がリアルの場で集います。

全体交流会

講演テーマ	現場の声を反映した人事制度や施策はどのようにして作られるのか従業員の本音の引き出し方、関係性の築き方を考える
概要	人事部門が新たな制度や仕組みを導入していく上で、現場の声を聞くことは大変重要です。一方で、「従業員の本音を聞くことができない」「新たな人事制度を導入したが、従業員から認知されない」といった声も聞こえてきます。どうすれば人事パーソンは従業員との関係性を築き、本音で語り合うことができるのでしょうか。現場の声を聞き、それを人事に関する制度や施策に反映させることを実現しているエイベックス・エンタテインメントの小川氏、オルビスの岡田氏がそれぞれの事例を紹介。早稲田大学の村瀬氏のファシリテーションで、人事部門と現場との関係がどうあるべきかを議論します。
登壇者	小川尚信氏エイベックス・エンタテインメント株式会社事業戦略本部 HRBPグループゼネラルマネージャープロフィールを見る ■プロフィール小川尚信氏（おがわひさのぶ）エイベックス・エンタテインメント株式会社事業戦略本部 HRBPグループゼネラルマネージャー 2012年に新卒でエイベックスに入社。入社後は東京、大阪での営業を経験。2014年よりデジタル部門へ異動。多くの音楽サブスクリプションサービスのローンチに携わる。2017年よりCEO直下の新設部門にて、グループ全体の構造改革を経営と対になった戦略人事として推進し、主に人事制度設計や、働き方改革、オフィスデザインなどを担当。現在は事業戦略本部にて、人事全体の責任者およびグループ各社のHRBP統括を担っている。岡田悠希氏オルビス株式会社 HR統括部部長プロフィールを見る ■プロフィール岡田悠希氏（おかだゆうき）オルビス株式会社 HR統括部部長 2018年からオルビスにて、リブランディングと両軸で戦略人事として採用ブランディング、組織開発、人事制度改革を立て続けに主導。昨年には、さらなるブランド成長を見据え行動指針を大きくアップデート。オルビスが掲げる「スマートエイジング®」の提供価値のもと、一人ひとりが自分らしく働ける組織づくりを目指す。村瀬俊朗氏早稲田大学商学部准教授プロフィールを見る ■プロフィール村瀬俊朗氏（むらせとしお）早稲田大学商学部准教授専門はリーダーシップとチームワーク研究。2011年にUniversity of Central Floridaから産業組織心理学の博士号を取得。Northwestern大学およびGeorgia Institute of Technologyで博士研究員やRoosevelt大学での就労後に、2017年から現職で教鞭を取る。学外では、様々な企業との数々の共同研究やアドバイザリィ活動を通じて、リーダーシップ、チームワーク、組織開発に関する組織の課題に対して助言や伴走を行っている。
開催日時	2024年8月2日（金）第1部（セッション）：14:30～16:30 第2部（懇親会）：16:30～18:00 【お申込み方法】本会は、以下の通りお申し込みを受け付けます。・第1部（セッション）と第2部（懇親会）の両方に参加する・第1部（セッション）のみ参加する ※第2部（懇親会）のみの参加はできません
対象	『日本の人事部』ＨＲコンソーシアム会員、または優良企業人事部の皆さま
定員	100名程度 ※応募多数の場合は抽選とさせていただきます
参加費用	無料
会場	ベルサール東京日本橋 4F 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー 4F ＜アクセス＞・東京メトロ銀座線・東西線・都営浅草線「日本橋駅」B6出口直結・東京メトロ銀座線・半蔵門線「三越前駅」B6出口徒歩3分・JR各線「東京駅」八重洲北口徒歩6分

人事限定テーマ別分科会(2024年6月開催)

分科会 24-A 開催情報

テーマ	＜「ＨＲコンソーシアム」分科会＞人事パーソンとして知っておきたい「交渉学」
概要	人事が業務を遂行する際には、社内のさまざまな人たちと交渉する機会がたびたびあります。しかし、お互いが満足する結論へと導くことは難しく、「人事の事情はほとんど考慮されない」「相手が納得せず、しぶしぶ受け入れてもらった」という状況になることも多いでしょう。お互いの立場を踏まえた最適解へと導くにはどうすればいいのでしょうか。この課題を解決するため、人事として知っておきたいのが「交渉学」です。本分科会では、「交渉学」の研究・普及活動に取り組む慶應義塾大学田村次朗氏が、交渉学とは何か、どう実践すればいいのかを解説。参加者同士のロールプレイングも交えて、理解を深めます。
講師／ファシリテーター	田村次朗氏（たむら・じろう）慶應義塾大学名誉教授／特任教授、大学院大学至善館　教授プロフィールを見る ■プロフィール田村次朗氏慶應義塾大学名誉教授／特任教授、大学院大学至善館　教授（たむら・じろう）専門は経済法、交渉学。ダボス会議（世界経済フォーラム）の「交渉と紛争解決」委員会の委員を務める等、最前線での国際交渉経験も有する。弁護士、ハーバード大学国際交渉学プログラム・インターナショナル・アカデミック・アドバイザー、交渉学協会理事長、日本説得交渉学会会長。リーダーシップ基礎力の普及に向け、教育機関や企業における人材育成等、幅広く取り組んでいる。
開催日時	2024年6月7日（金）16:00～18:00（リアル開催）
対象	ＨＲコンソーシアム会員
定員	20名程度 ※応募多数の場合は抽選とさせていただきます。 ※1社2名様まで。
開催場所	株式会社ＨＲビジョン東京本社セミナールーム東京都港区南青山2-2-3 ヒューリック青山外苑東通ビル6階＜アクセス＞東京メトロ銀座線・半蔵門線、都営大江戸線『青山一丁目駅』5番出口徒歩1分

分科会 24-B 開催情報

テーマ	＜「ＨＲコンソーシアム」分科会＞将来の人事部門を担う人材に求められる「学び」「キャリア」「働き方」～若手人事パーソン向け～
概要	企業において、人と組織に関する課題は絶えることがなく、人事部門への期待はますます大きくなっています。人事部門の将来を担う人事パーソンは、何を学び、どんな姿勢で仕事に臨めばいいのでしょうか。また、これからのキャリアをどのように描き、そのために何をすればいいのでしょうか。人事リーダーお二人をお迎えし、自身のエピソードや考えをお話しいただいた上で、人事パーソンの学びとキャリア、働き方について参加者全員で議論します。オンラインとリアル、2週にわたって徹底的に語り合う場に、ぜひご参加ください。【関連記事】圧倒的なスピードで行う人事制度改革外資系の経験をもとに日本企業をどう変えていくのか（岡本氏インタビュー）
講師／ファシリテーター	岡本佐知子氏（おかもと・さちこ） i-PRO株式会社 CHRO プロフィールを見る ■プロフィール岡本佐知子氏 i-PRO株式会社 CHRO （おかもと・さちこ）慶應義塾大学卒業。外資系生命保険会社での人事を経て海外留学し、スタンフォード大学でMBAを取得。帰国後は外資系コンサルティング会社でコンサルタントを経験した後、外資系企業2社で人事に携わる。2020年2月よりi-PRO株式会社CHRO。清水宏紀氏（しみず・ひろき）株式会社カインズ人事戦略本部人事戦略室兼人財採用室（採用責任者）室長プロフィールを見る ■プロフィール清水宏紀氏株式会社カインズ人事戦略本部人事戦略室兼人財採用室（採用責任者）室長（しみず・ひろき）大学卒業後、人材分野からキャリアをスタート。人材紹介・採用支援ベンチャーにて、法人営業、キャリアアドバイザー、キャリア紹介事業部門責任者を経験。その後、化学メーカーにて人事としてグローバル採用、海外販社・工場の立ち上げ支援等を担当。前職であるサイバーエージェントグループでは人事としてキャリア採用を中心に、年間100名以上の採用に携わりつつ、社内活性化（経営会議事務局、エンゲージメント推進）PJなどに幅広く携わる。その後、新規事業であった配信プラットフォームの立上げに参画。メディアセールス・アライアンス・コンテンツ・マネジメント部門など、多岐にわたるグループのマネージャーを担当。2021年 11月より現職。
開催日時	第1回：2024年6月13日（木）18:00～20:00（オンラインで開催）第2回：2024年6月18日（火）18:00～20:00（リアル開催） ※本分科会は、2回とも参加できる方のみお申し込みを受け付けます。どちらか一方だけに参加することはできませんので、ご了承ください。
対象	ＨＲコンソーシアム会員
定員	20名程度 ※応募多数の場合は抽選とさせていただきます。 ※1社2名様まで。
開催場所	第1回：オンライン（Zoom）で実施第2回：株式会社ＨＲビジョン東京本社セミナールーム東京都港区南青山2-2-3 ヒューリック青山外苑東通ビル6階＜アクセス＞東京メトロ銀座線・半蔵門線、都営大江戸線『青山一丁目駅』5番出口徒歩1分

分科会 24-C 開催情報

テーマ	＜「ＨＲコンソーシアム」分科会＞いま人事が取り組むべき、経営課題としての「ハラスメント」対策
概要	職場におけるハラスメント防止への関心が高まっています。ハラスメントが発生して広く報道された場合、売り上げや株価などに影響が及ぶ事態も想定されるため、多くの企業が対策を講じています。誰もが働きやすい職場をつくる上でも、ハラスメントを防ぐことは企業にとって重要な経営課題といえるでしょう。本分科会では成蹊大学の原昌登氏が、ハラスメント関連法規の現状、企業が対処すべきポイント、ハラスメントが起きてしまった場合にどう対応すべきなのかなどを解説。質疑応答やグループディスカッションなども行いながら、いま人事が行うべき「ハラスメント」対策を考えます。
講師／ファシリテーター	原昌登氏（はら・まさと）成蹊大学法学部教授プロフィールを見る ■プロフィール原昌登氏成蹊大学法学部教授（はら・まさと）東北大学法学部卒業。東北大学法学部助手、成蹊大学法学部専任講師、同助教授などを経て、2013年より現職。主な研究分野は、労働法全般、ハラスメントの法律問題、「働き方改革」の意義と課題。労働政策審議会の部会委員として法改正などに関わるほか、厚生労働省のハラスメント対策関係の委員などを務める。著書に『ゼロから学ぶ労働法』など。
開催日時	2024年6月28日（金）15:00～17:00（ハイブリッド開催） ※本分科会は、リアル（会場参加）／オンライン、どちらの方法でもご参加いただけます。何れかの方法でお申し込みください。
対象	ＨＲコンソーシアム会員
定員	会場参加：15名程度オンライン参加：20名程度 ※応募多数の場合は抽選とさせていただきます。 ※1社2名様まで。
開催場所	オンライン参加：Zoomで配信会場参加：株式会社ＨＲビジョン東京本社セミナールーム東京都港区南青山2-2-3 ヒューリック青山外苑東通ビル6階＜アクセス＞東京メトロ銀座線・半蔵門線、都営大江戸線『青山一丁目駅』5番出口徒歩1分

人事限定テーマ別分科会(2024年10月開催)

分科会 24-D 開催情報

テーマ	＜「ＨＲコンソーシアム」オンライン分科会＞『日本の人事部人事白書2024』から読み解く「制度・評価・賃金」「働きやすさ・働きがい」の現状と課題
概要	全国の企業を対象に人事の実態を調査する『日本の人事部人事白書』。本分科会では、2024年度の最新調査の中から「制度・評価・賃金」「働きやすさ・働きがい」の二分野を取り上げ、監修を務めた一橋ビジネススクールの小野浩氏、中央大学大学院ビジネススクールの高村静氏に、調査結果から読みとれるポイントを解説していただきます。いま日本企業はどのような状況にあり、どんな課題を抱えているのか――。質疑応答や参加者同士による意見交換の時間も設け、2024年の人事について深く考えます。
講師／ファシリテーター	＜制度・評価・賃金＞小野浩氏（おの・ひろし）一橋ビジネススクール教授プロフィールを見る ■プロフィール小野浩氏一橋ビジネススクール教授（おの・ひろし）早稲田大学理工学部卒業。シカゴ大学大学院社会学研究科博士課程修了、Ph.D.（社会学博士）取得。野村総合研究所コンサルタント、ストックホルム商科大学准教授、テキサス A&M 大学准教授を経て2014年より現職。2017年スタンフォード大学客員教授。現在、テキサス A&M 大学特任教授、「人的資本理論の実証化研究会」共同座長も務める。専門は労働経済学、労働社会学、人的資本理論、幸福論。主著に、『人的資本の論理～人間行動の経済学的アプローチ』（2024，日本経済新聞出版）、『Redistributing Happiness: How Social Policies Shape Life Satisfaction』（2016，Praeger出版，K.S.Leeと共著）。そのほか「なぜ人的資本の投資が必要なのか？」『一橋ビジネスレビュー』（2023）、「日本の労働時間はなぜ減らないのか？」『日本労働研究雑誌』（2016）など論文掲載多数。＜働きやすさ・働きがい＞高村静氏（たかむら・しずか）中央大学大学院ビジネススクール教授プロフィールを見る ■プロフィール高村静氏中央大学大学院ビジネススクール教授（たかむら・しずか）博士（学際情報学、東京大学）、修士（経営学、筑波大学）。民間企業勤務、内閣府男女共同参画分析官、成城大学キャリアセンター特別任用教授などを経て現職にいたる。企業のワーク・ライフ・バランス策及び導入条件が、職場管理者・構成員の意識特性やャリア形成へ及ぼす影響、柔軟なワークスタイルと個人・組織の成果について研究を進める。主な論文等は「コロナ禍のテレワークで起きていたこと─ワーク・ライフ・クラフティング行動に着目して─」（キャリアデザイン研究 Vol.19、2023年）、「分散型ワークにおける管理職のマネジメント行動」（共著、生涯学習とキャリアデザインVol21-1、2023年）など。
開催日時	2024年10月16日（水）16:00～18:00（オンライン開催）
対象	ＨＲコンソーシアム会員
定員	20名程度 ※応募多数の場合は抽選とさせていただきます。 ※1社2名様まで。
開催場所	オンラインで実施

分科会 24-E 開催情報

テーマ	＜「ＨＲコンソーシアム」分科会＞いきいきとした働き方・職場を実現するために「感情」にどう向き合えばいいのか
概要	社員がいきいきと働いている組織は生産性に優れ、高いパフォーマンスを発揮します。一方、職場でのストレス過多により、多くの人がメンタルヘルス不調や仕事のパフォーマンス低下などの問題を抱えながら仕事をしています。どうすればストレスから社員を守ることができるのか、どうすればネガティブな感情をエネルギーに変え、組織を活性化することができるのか――。臨床心理士・関屋裕希氏が、事業所閉鎖に伴う喪失感やオフィス移転による不安といった具体事例をもとに、感情との付き合い方を解説。質疑応答やグループディスカッションも交え、「感情を味方につけた組織づくり」を考えます。
講師／ファシリテーター	＜制度・評価・賃金＞関屋裕希氏（せきや・ゆき）東京大学大学院医学系研究科デジタルメンタルヘルス講座特任研究員心理学博士・臨床心理士・公認心理師プロフィールを見る ■プロフィール関屋裕希氏東京大学大学院医学系研究科デジタルメンタルヘルス講座特任研究員心理学博士・臨床心理士・公認心理師（せきや・ゆき）専門は職場のメンタルヘルス。業種や企業規模を問わず、メンタルヘルス対策・制度の設計、組織開発・組織活性化ワークショップ、経営層、管理職、従業員、それぞれの層に向けたメンタルヘルスに関する講演・執筆・研究活動を行う。博士課程では怒り感情を研究テーマとした。著書に『感情の問題地図』（技術評論社）など。
開催日時	2024年10月29日（火）16:00～18:00
対象	ＨＲコンソーシアム会員
定員	20名程度 ※応募多数の場合は抽選とさせていただきます。 ※1社2名様まで。
開催場所	株式会社ＨＲビジョン東京本社セミナールーム東京都港区南青山2-2-3 ヒューリック青山外苑東通ビル6階＜アクセス＞東京メトロ銀座線・半蔵門線、都営大江戸線『青山一丁目駅』5番出口徒歩1分

人事限定テーマ別分科会(2024年11月・12月開催)

分科会 24-F 開催情報

テーマ	＜「ＨＲコンソーシアム」オンライン分科会＞人事部門が意識すべき「地政学」～いま求められるリスクマネジメントとは～
概要	企業経営にとってリスクマネジメントは重要な取り組みです。自然災害に備えたBCPや、ハラスメントなどの労務リスクへの対策は広く知られていますが、「地政学リスク」にはどこまで注力できているでしょうか。とくに2024年は、アメリカ大統領選や中東事情の変化など世界情勢が急速に変化し、企業は新たなリスクに直面しています。本分科会では、企業や官公庁のリスクコンサルティング経験が豊富な川口氏、渡邉氏が、基本的な知識の解説から最新動向までを解説。人事部門として地政学リスクにどう対処すべきなのか、ディスカッションや質疑応答を通じて理解を深めます。
講師／ファシリテーター	川口貴久氏（かわぐち・たかひさ）東京海上ディーアール株式会社ビジネスリスク本部主席研究員マネージャプロフィールを見る ■プロフィール川口貴久氏東京海上ディーアール株式会社ビジネスリスク本部主席研究員マネージャ（かわぐち・たかひさ）2010年入社。プロジェクトマネージャとして、企業（自動車、製薬、金融等）・官公庁向けのリスクコンサルティングを多数経験。特に政治リスク・地政学リスク（米中関係、台湾有事、経済安全保障等）の調査分析・コンサルティング、サイバー攻撃対応演習・サイバー攻撃発生時の予想損失額評価、有価証券報告書等の記述情報（非財務情報）の見直し・改定等に従事する。これまで一橋大非学常勤講師（2022年4月～2024年9月。上期に限る）、慶應義塾大学KGRI客員所員（2021年6月～2023年6月）、KGRI特任准教授（2023年11月～2024年2月）、政府「サイバー安全保障分野での対応能力の向上に向けた有識者会議」構成員（2024年5月～現在）等を兼任。著作に『米中関係2024-2028』（佐橋亮（監修）他、東京海上ディーアール、2024年10月）、「変化する経済安全保障環境と企業のリスクマネジメント」『輸送と経済』（2024年6月号）等多数。修士（政策・メディア）。渡邉彩恵香氏（わたなべ・さえか）東京海上ディーアール株式会社ビジネスリスク本部主任研究員プロフィールを見る ■プロフィール渡邉彩恵香氏（わたなべ・さえか）東京海上ディーアール株式会社ビジネスリスク本部主任研究員 2021年入社。企業向けのリスクマネジメント体制構築・運用支援（自動車、不動産各業界等）の他、政治リスク・地政学リスク（経済安全保障、台湾有事含む国際紛争等）、カントリーリスク、コンプライアンスリスクに関する調査分析・コンサルティングに従事。また、事業継続マネジメント体制構築・運用支援（自動車、金融、化学各業界等）等に従事。著作に、「経済安全保障と企業の対応」『タリスマン』（2022年9月）等。修士（社会学）。
開催日時	2024年11月22日（金）16:00～18:00（オンライン開催）
対象	ＨＲコンソーシアム会員
定員	20名程度 ※応募多数の場合は抽選とさせていただきます。 ※1社2名様まで。
開催場所	オンラインで実施

分科会 24-G 開催情報

テーマ	＜「ＨＲコンソーシアム」分科会＞ 2024年の自社の人事課題を振り返り、 2025年の展望を語り合う
概要	2024年、皆さんはどのような人事課題にぶつかりましたか。人的資本の情報開示、管理職や若手の育成、エンゲージメントの向上、自律的学習支援、採用……。各社に共通する課題もあれば、各社固有の悩みもあるでしょう。本分科会では、さまざまな課題の中から「人的資本経営」「自律学習（社員のモチベーション・学びの風土づくり）」「従業員体験の向上」をピックアップ。ベイシア笠木氏、サッポロビール吉原氏からの問題提起を受けて、課題や悩みをいかに克服するのか、どのような施策を展開するべきかを議論します。2025年の展望を語り合う本分科会に、ぜひご参加ください。
ディカッションテーマ	（1）「自律学習（社員のモチベーション向上）」と「従業員体験の向上」（2）「自律学習（学びの風土づくり）」と「人的資本経営」 ※（1）か（2）からご希望のテーマをお選びください。
講師／ファシリテーター	笠木智映子氏（かさき・ちえこ）株式会社ベイシア人事企画部部長プロフィールを見る ■プロフィール笠木智映子氏株式会社ベイシア人事企画部部長（かさき・ちえこ）新卒で大手小売業へ入社。営業を経験後、人事部へ配属となり、人事、人事企画業務を担当。マネジャーとして人材育成、グループ全社のDE&I推進に携わる。その後、土木建設業、人材サービス業にて人事制度、組織の立て直し等を経て、2022年株式会社ベイシアに入社。2023年より現職にて採用、育成、配置、評価、報酬、人事制度設計等、人事領域を幅広く担当。吉原正通氏（よしはら・まさみち）サッポロビール株式会社人事総務部長兼サッポロホールディングス株式会社人事部長プロフィールを見る ■プロフィール吉原正通氏（よしはら・まさみち）サッポロビール株式会社人事総務部長兼サッポロホールディングス株式会社人事部長大学卒業後、サッポロビールの人事部門からキャリアをスタート。給与計算システムの構築、人事制度改定、シェアードサービス会社の設立などを牽引。その後カナダ子会社にHR Managerとして駐在し、日本帰国後はM&Aに関わり、人事デューデリジェンス、子会社の統合などに携わる。その後自ら統合した子会社に出向し、ヨーロッパ海外飲料の輸入ブランドマネージャーを経験のち、サッポロビールに戻り人事制度を改定し、職務・役割要件制度、ノーレーティングなどを導入。その後サッポロ不動産開発人事総務部長を務め、2024年3月より現職。
開催日時	2024年12月6日（金）16:00～18:00
対象	ＨＲコンソーシアム会員
定員	20名程度 ※応募多数の場合は抽選とさせていただきます。 ※1社2名様まで。
開催場所	株式会社ＨＲビジョン東京本社セミナールーム東京都港区南青山2-2-3 ヒューリック青山外苑東通ビル6階＜アクセス＞東京メトロ銀座線・半蔵門線、都営大江戸線『青山一丁目駅』5番出口徒歩1分