2024 Vol.12の主な内容

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毎回、多くのご好評の声をいただいている、HRの情報誌『日本の人事部LEADERS』。vol.12は、多様な働き方が広がり、求心力に課題を感じている企業が多い中で、メインテーマを“人・組織・経営のコンフィデンス（信頼）”と設定しました。今回もHR領域のオピニオンリーダーが多数登場します。

巻頭インタビュー「人・組織・経営」研究の第一人者に聞く “コンフィデンス（信頼）”

「人的資本経営」とは何をすることなのか: 慶應義塾大学高橋俊介氏
経営人材に必要な“優秀さ”とは？企業を率いるリーダー候補の見つけ方・育て方: 株式会社日本M&Aセンターホールディングス有賀誠氏／ソフトバンク株式会社源田泰之氏／神戸大学大学院服部泰宏氏
「組織内キャリア」から「生涯キャリア」への転換――40代からのキャリア再設計: キャリア心理学研究所宮城まり子氏
「シン・人事の大研究」調査結果をもとに考える 人事パーソンの「仕事・学び・キャリア」: 株式会社サイバーエージェント曽山哲人氏／株式会社シーユーシー松浦俊雄氏／立教大学田中聡氏
「人的資本経営」の実践における課題とポイントとは: カゴメ株式会社有沢正人氏／慶應義塾大学高橋俊介氏
働きがいを向上させる“Employee Experience” 選ばれる企業になるため、どんな体験を提供するのか: シスコシステムズ合同会社宮川愛氏／日本電気株式会社宗由利子氏／神戸大学大学院服部泰宏氏

ほか

変革の起点は常に「従業員の声」 HRBPとして培った現場・経営との関係性を軸に富士通の戦略的人事をリード: 富士通株式会社執行役員 EVP CHRO 平松浩樹さん
変化を成長のチャンスに！　100人100通りのストーリーを紡ぐ 富士フイルムの自己成長支援プログラム「＋STORY（プラストーリー）」: 富士フイルムホールディングス株式会社執行役員人事部長総務部管掌兼富士フイルム株式会社取締役執行役員人事部長総務部管掌座間康さん
従業員のWell-beingに寄り添い、志の実現へ 味の素が取り組む「人を大切にする」包括的支援: 味の素株式会社コーポレート本部人事部
執行理事人事部長山本直子さん／成岡葉子さん／佐藤英毅さん／宮澤温志さん／中村実里さん
新人には、先輩が教えられない領域に飛び込んでほしい NTTデータの「共創型OJT」に学ぶ　これまでにない人材の育て方: 株式会社NTTデータ ITサービス・ペイメント事業本部企画部人事育成担当部長矢野忠則さん

古い常識が崩れて人材の流動化が進む今こそ、チャンス 真の「戦略人事」を実現する人事リーダーに求められることとは: 早稲田大学大学院早稲田大学ビジネススクール教授入山章栄さん
「何を学ぶべきか」が誰にも見通せない時代 社員がボトムアップで主体的に学ぶ組織づくり: 株式会社グロービスディレクター GLOPLA事業開発室事業責任者仲川顕太さん
日本企業がグローバル競争を制するための「戦略人事」 実現のために必要な英語コミュニケーション力とは: 一般財団法人国際ビジネスコミュニケーション協会執行理事 IP事業本部本部長永井聡一郎さん
パーソルキャリアが目指す“キャリアオーナーシップを育む社会”の実現へ 人事から始めるテクノロジードリブンへの挑戦: パーソルキャリア株式会社テクノロジー本部デジタルテクノロジー統括部データソリューション部人事エンジニアグループアナリスト木村哲平さん／リードストラテジスト長谷川智彦さん

熊平美香氏／丸山淳市氏／相馬敏彦氏／大木清弘氏／中山真緒氏／中島隆信氏／廣川進氏／李超氏／松山一紀氏／開本浩矢氏／渡部博志氏／鈴木智気氏／森下雄輔氏／小山健太氏／尾澤重知氏／白肌邦生氏／岡部倫子氏／権丈英子氏／中原翔氏