杉浦 正和（すぎうら まさかず）氏
早稲田大学大学院 経営管理研究科（早稲田大学ビジネススクール） 教授

1982年京都大学を卒業後日産自動車に入社。1990年スタンフォード大学ビジネススクールにてMBAを取得。経営・人事のコンサルティングファーム（ベイン/ マーサー）を経てシティバンクにてリーダーシップ開発責任者、シュローダーにてグループ人事部長および確定拠出年金部長。2004年から早稲田大学で教鞭を執り、2008年から現職。著書『MBA「つまるところ人と組織だ」と思うあなたへ』（2014年、同友館）他。

岡田 美紀子（おかだ みきこ）氏
GEヘルスケア・ジャパン株式会社 人事本部 マネージャー

南山大学法学部卒業。リクルートエージェント (現:リクルートキャリア)入社。勤続10年の間に、企業向け採用コンサルティング、事業開発部にて個人向けサービス企画、営業企画立ち上げなどを経て、現在はリーダーシップで有名な米系大手グローバル企業GE（ゼネラル・エレクトリック）JapanにてHRマネジャー。専門は、戦略人事、タレントマネジメント、キャリア開発、リーダーシップ開発。2009年、UCLA-NUS Executive MBAを卒業、EMBA学位取得。
共著「世界の最も野心的なビジネスエリートがしている 一流の頭脳の磨き方」（2016年、ダイヤモンド社）

蓮見 勇太（はすみ ゆうた）氏
AIGジャパン ヘッド・オブ・ダイバーシティ＆インクルージョン

外資系航空会社、米系化学会社においてアジア太平洋地区の人事、ダイバーシティ＆インクルージョン推進、タレントマネジメントを経験のち、現職。ジャパン・ヘッドとして、ダイバーシティを活かしたビジネス、企業ブランディング、女性活躍推進、多様性を尊重する企業文化変革を企画･実行している。米日カウンシル アソシエイト・メンバー。早稲田大学大学院 経営管理修士(MBA)修了。

上野 勇（うえの いさむ）氏
株式会社セプテーニ・ホールディングス 専務取締役

1998年入社。入社後は主に人事領域を担当。人事担当役員としてグループの人事マネジメントをリードしていく傍ら、科学的な人材育成の取り組みを構想。2016年グループ内にて当分野の研究活動に専念する「人的資産研究所」の設立を主導した。

進藤 竜也（しんどう たつや）氏
株式会社セプテーニ・ホールディングス 人的資産研究所

2011年入社。入社後は新卒採用を担当し、学生時代の理工系研究で学んだスキルを活かして採用分野にアナリティクスの仕組みを導入。並行して科学的な人材育成の研究を進め、採用分野に限らず、育成・配置の分野にもアナリティクスの技術支援を行い、現在は研究員としてグループのHR強化を目的とした研究活動をリードしている。

青田 努（あおた つとむ）
日本の人事部総研 主任研究員

リクルートおよびリクルートメディアコミュニケーションズに通算10年在籍し、新卒リクナビの学生向けプロモーション・求人広告制作・自社採用担当を務める。その後、アマゾン ジャパン、プライスウォーターハウスクーパースなどで、人事マネージャー（主に中途採用領域）を歴任。2015年より現職。筑波大学第一学群人文学類卒、早稲田大学大学院商学研究科修了（MBA）。組織学会、人材育成学会、日本マーケティング学会所属。

佐藤 タカトシ（さとう たかとし）氏
core words株式会社 CEO/Creative Director

2001年4月、大手人材系企業入社。11年間に渡り、日本を代表する大手自動車メーカー、メガバンク、インターネット企業など、100社以上の採用ブランディング、採用コミュニケーションを支援。マネージャー、クリエイティブディレクターを務めたのち、2012年7月、DeNAに転職。採用チームに所属し、採用ブランディングとダイレクトリクルーティングをメインミッションとして活動。2015年7月、core wordsを設立。 東京大学理学部卒。東京大学大学院理学系研究科 地球惑星科学専攻修了。