――　今回の講演のポイントについて、お聞かせください。

介護は育児と異なり、「突然始まり、終わりが見えない」という特徴があります。また、介護保険制度のしくみは煩雑で、事前に情報を得ていないと、いざというとき、何から始めればよいかすらもわかりません。その結果、介護の負担を一人で抱え込んでしまい、「介護離職」せざるを得ない人が出てくるのです。

「介護離職」を防ぐためには、企業から従業員へ向けて事前の情報発信が大切です。本講演では、介護に直面した従業員を支えるため、自社制度をどう整備しておくか、また、従業員へ向けてどのような方法で情報発信を行っていくかを、仕事と介護の両立支援に力を入れている企業の取り組み事例をもとに解説いたします。

また、そうした企業の従業員がどのように自社の制度やサービスを活用して両立しているかについても、あわせて紹介いたします。

――　貴社の強みや特徴について、お聞かせください。

医療や介護に頼らず、いつまでも健康に年齢を重ねることができる社会へ。インターネットインフィニティーは、健康寿命を延伸する社会の実現に向け、さまざまな事業を展開してきました。だからこそ、介護をしながら仕事を続ける従業員をサポートするための多様なサービスを、企業・団体に対して提案することができます。

「従業員には介護と両立しながら仕事を続けてほしい」。私たちは、そんな企業・団体の声にお応えします。特に、私たちのサービス「介護コンシェルジュ」では、介護状況の変化に応じて長期的にご相談をいただくことが多いため、お困りごとに対して単なる相談・アドバイスではなく、介護現場の情報を活用した専門的な視点から相談者のニーズ（潜在的なものも含め）に合わせた課題解決のための支援を行っております。可能な限り、相談者の介護にかかわる負担を私たちが代行することで、仕事と介護の両立支援を目指しています。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

繰り返しになりますが、介護は「事前の準備」が大切です。とはいえ、実際に介護の経験がないと、やはり「ひとごと」と感じてしまいがちです。しかし、少子高齢社会において仕事をしながら介護をするというのは誰にでも起こりうることで、こうした準備不足による突然の介護離職を防ぐためには、従業員に介護への「当事者」意識をもっていただく必要があります。また、企業としても積極的に情報提供の機会を作り、従業員へ自覚をうながすことが大切になります。

本講演での企業の取り組み事例の紹介を通じて、みなさまの今後の仕事と介護の両立支援への取り組みにお役立ていただければ幸いです。

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