――　今回の講演のポイントについて、お聞かせください。

各社の新卒採用に対する意欲が旺盛な昨今、自社の求める人材を採用する難易度が高まっています。このような情勢に呼応し、企業が応募者へアプローチするための応募チャネルは多様化。従来の就職ナビをはじめ、人材紹介やダイレクトリクルーティングツールの普及など、採用担当の方々が管理しなければならない応募チャネルは、増加の一途を辿っているのが実状です。

各チャネルからの応募者を一元管理し、自社の採用全体を俯瞰した上でどのような採用戦略を講じるか。目の前の業務に追われることなく、いかにしてコア業務に集中できる環境をつくるのか。こうした視点が、今後の採用成功には欠かせません。

本講演では、これまでの19卒採用活動を振り返り、採用管理システムSONARを最大限活用して成功した事例を共有。20卒向けインターンシップや、20卒採用計画立案のヒントとなる情報をご提供します。最新の採用管理システムが可能にする戦略的な新卒採用の手法を、ぜひ参考にしてください。

――　貴社の強みや特徴について、お聞かせください。

弊社はこれまで、採用管理システム『SONAR』と適性検査『Compass』を主軸に、「IT」と「採用ノウハウ」を組み合わせたベストプラクティスをお客様に提供して参りました。

応募者の母集団形成以後の採用プロセスの「見える化」と「自動化」を追求した『SONAR』は、すでに420社を超える企業に導入していただいており、採用目標のゴールから逆算した、さまざまなアクションプランの実行支援を得意としています。

これらのサービスに加え、2014年にリリースした、Webマーケティングを活用した採用広告サービス『Sniping』により、ターゲット人材に向けた「認知～応募～魅力付け～選考～入社」までのトータルソリューションが可能です。

いずれもクラウドサービスで、リーズナブルな価格から始められるため、コストパフォーマンスが高いことも弊社が選ばれる理由です。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

昨今は採用手法が多様化し、企業には横並びではない、独自の採用戦が求められています。このような変化を、自社の採用力を強めるチャンスとして捉え、ゼロベースで採用戦略の構築を行っていきたいと考えている方々に、ご参加いただきたいと思っております。

弊社がこれまでご支援してきた企業の成功事例を含めて、今後の採用のスタンダードとなるようなソリューションをお話ししますので、どうぞご期待ください。

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