――　今回の講演のポイントについて、お聞かせください。

最近は、デバイスの進化（IoTやVRやドローンなど）やビッグデータを用いた人工知能開発など、ITの根本を次のステップに進める動きと、第一次産業、第二次産業、医療、金融、流通などの領域にシームレスにITを導入していく動き（○○tech）を毎日目にします。

そういう意味では、今のIT領域は凪の時期といえるかもしれません。経営者には既存領域で事業を伸ばしつつ（あるいは豊富な資金を調達する）、新規領域に投資していくバランス感覚や柔軟な意思決定が求められています。

つまり、これからの時代を勝ち続けるために共通して求められるのは、「技術力」を持った人材を巻き込める組織を作れることです。 また、その根幹を担う「エンジニア」の存在は単なる「事業を伸ばすための手段」ではなく、「経営戦略そのもの」になっていくはずです。

本講演では、エンジニアHRTech事業を展開する株式会社ギブリーが、会社にとって重要な役割を担う「エンジニア」が活躍する組織づくりのための入り口となる採用についてお話しします。また、「スキルの見極め」に焦点を当て、いかにエンジニアを理解する組織をつくっていくのかを「採用」「スキル見極め」「エントリーマネジメント」の観点からお話しします。

――　貴社の強みや特徴について、お聞かせください。

弊社は、エンジニアに特化したHRTechサービスを展開しています。中でも2016年にリリースした、エンジニアのスキルチェックツール「track」（旧codecheck）は、プログラミング試験の作成、配信、受験、自動採点を全てクラウド上で行える、業界初のサービス。人事や研修担当者が、エンジニアのスキルを把握することができます。正式版をリリース後、60社を越える企業の選考スクリーニングでご活用いただけるプロダクトです。LINE、ソフトバンク、富士フイルム、ワークスアプリケーションズ、コニカミノルタなど、IT・通信、メーカーなどの業界で導入が進んでいるだけではなく、生命保険会社、新聞社、エネルギー会社など、エンジニアを採用し始めた会社にもご活用いただいています。

またすでに、日本国内では累計で2万人弱のエンジニアに受験されたスキルデータをもとに、自社の母集団と市場全体を比較したり、個人のスキルの強み・弱みを把握したりすることができます。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

IT・通信業界に限らず、製造や金融業界などもIoTサービスへの投資から、ソフトウェア開発の内製化が進み始めており、自社でどのようにしてエンジニアを採用するかが重要視されるようになりました。

人事の皆さまがエンジニアのスキル見極めができるようになるためのtipsもお話しいたしますので、ぜひご参加ください。

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