――　今回の講演のポイントについて、お聞かせください。

守屋：事業運営にスピードが求められる昨今、ハイスペック人材の採用・戦力化がその成否を左右する大きな要素となっています。今回の講演では、ハイスペック人材、とりわけ有資格者やハイエンドのエンジニア採用において必要不可欠な母集団形成を可能にする、新たな採用戦略についてお話します。

システムマッチングにより推薦者の質・量が安定しない大手人材紹介会社やスカウトメールを中心とした求人サイトにより、母集団の希薄化や人事業務の非効率化が起きている事に課題を感じている方にぜひご参加いただきたいと思っています。

当社が提供する「エージェントマネジメント」サービスは、ロングテールの人材紹介会社を活用した採用手法です。全国には1万5000社程度のエージェントが存在しますが、その中で常時稼動し、かつ専門分野や得意分野を持つエージェントのデータベースを7年間かけて構築。例えばIT専門のエージェント、メディカル専門のエージェントなど専門分野に通じたエージェントを集め、一斉に推薦依頼をかけていきます。これにより、人事部門のスタッフを増員することなく、最大500社程度のエージェントから推薦を確保。ハイエンドのエンジニアの大量採用に成功したクライアント様が存在します。

今回参加される皆さまには、実際のケーススタディーをご覧いただきながら、事業が求める「スピード」を満たす手法をご紹介いたします。

――　貴社の強みや特徴について、お聞かせください。

守屋：当社の立ち位置は、「アウトソーサー」です。新しい中途採用の方法論を、アウトソーシングのモデルから構築しています。

多くのアウトソーサーは応募者とのブッキング業務や単純な基準をもとにしたスクリーニング業務など採用スキームにおける下流工程といわれるサービスを行なっています。当社は、上記とは異なり、エージェントのインフラ構築や取材を通じて、エージェントがより理解しやすいソフトな情報提供など上流工程のサービスを行います。

違う角度から幅広いアウトソーシングのモデルを提案し、すでに80社超のクライアント様の採用成功を実現。また、大手エージェント以外の数百社の専門分野のエージェントを、当社では「ロングテール」と呼んでいます。ロングテールを形成するエージェントとの協業から、採用成功に結びつける。そのような採用戦略が当社の強みといえます。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

守屋：スピードが重視される昨今、事業展開を推進する人材の確保が急務である企業様も多いかと存じます。当講演は、まさにその事業スピードを高める、有資格者やハイエンドのエンジニア、その他分野に通じたスペシャリストの母集団形成に強みを発揮するサービスをご紹介します。現状大手のエージェントへの依存度が高く紹介のスピードが上がらない、著名な求人サイトを導入して毎回アンマッチな母集団を形成されているなどの課題を強く感じていらっしゃる企業様には、有意義なお時間になると思います。

講演後に現在のご状況、課題などをお伝えいただければ、より具体的な事案などもご紹介いたします。お気軽にご参加・ご相談いただければ幸いです。