審査について

審査基準

1. 明確且つ一貫性のある、戦略や方針を描けていること
2. 新規性、独創性があり、社会や市場に影響を与えていること
3. 革新的で、将来に渡って成長性や拡大性を期待できること
4. 高い注目度、認知度を保持していること
5. 優れた収益性、市場浸透性を実現していること

審査プロセス

エントリー募集
＜2016年6月～7月＞

『日本の人事部』会員、日本の人事部「HRカンファレンス2016-春-」の来場者に、応募シート、WEBより自由記述形式で「エントリー」を募集。並行して、他薦による応募も受付。

ノミネート決定（一次審査）
＜2016年7月＞

日本の人事部「ＨＲアワード」事務局が各部門のノミネートを選出。
ノミネートされると、『日本の人事部』のウェブサイトや各種イベントで広く告知されます。

『日本の人事部』会員からのアンケート投票受付（二次審査）
＜2016年8月～9月＞

『日本の人事部』正会員（約90,000人）ならびに「プロフェッショナル・ネットワーク」正会員（約5,000人）に選択形式でアンケート投票を実施。

選考委員会による最終選考（三次審査）
＜2016年10月＞

投票集計後、各部門の上位にランクインした作品を対象として、選考委員会による最終選考を実施し、各賞を決定。

各賞の発表と表彰式の開催
＜2016年11月16日＞

日本の人事部「HRカンファレンス2016-秋-」の会場にて、各部門の受賞者を発表・表彰。