日本の人事部「ＨＲアワード」2013トップ ＞ ノミネート一覧：プロフェッショナル部門
(1) イヌイ倉庫株式会社：企業寮をShareするという試み「月島荘」
複数企業の利用を前提とした、新しいスタイルの企業寮。業種、職種、国籍の異なる多様なビジネスパーソンが、住まいながら相互に作用し、成長することを目指す取組み。
http://www.tsukishima-sou.com/
http://www.tsukishima-sou.com/
(2) ウォンテッドリー株式会社：「何をするか」より「誰とするか」にフォーカスをあてた、ソーシャルリクルーティングサイト「Wantedly」
「何をするか」より「誰とするか」で、運命のチームや仕事に出会うことができる、ソーシャル・リクルーティング・サイト。
https://www.wantedly.com/
(3) 株式会社カオナビ：顔写真を使った直感的なインターフェイスとユーザビリティの高さで人材の評価・抜擢・配置を
スピードアップさせる、人事システム「カオナビ」
スピードアップさせる、人事システム「カオナビ」
従来型の人事システムとは違い、人材の評価・抜擢・配置など、人材育成や組織活性化を目的とした新しい人事システム。
http://www.kaonavi.jp/
http://www.kaonavi.jp/
(4) サイコム・ブレインズ株式会社：新興国ビジネスにおけるリーダーシップ開発
日本における講義、ケーススタディを通じた学習と、新興国のいわゆるBOP（Base of Pyramid)と呼ばれる地域への視察、体験学習を組み合わせてリーダーを育成。
http://www.cicombrains.com/service/gia.html
http://www.cicombrains.com/service/gia.html
(5) コクヨ株式会社：世界の先端をゆく組織の働き方や、ワークプレイスを紹介する情報媒体「WORKSIGHT」
世界の先端をゆく組織の働き方やワークプレイスを紹介する、情報媒体。これまで積み上げてきたオフィス研究をベースに、取材を通して得た新しい働き方の潮流を読者と共有しながら、これからの働く環境を考える。
http://www.worksight.jp/
(6) ジーニアス株式会社：シニアと企業をマッチングさせ、シニア労働市場の雇用創出と活性化実現を目指す「シニア活用.com」
シニアと企業をマッチングさせることで、高齢化社会における労働市場の弾力的活用を推進するウェブサイト。
http://www.seniorkatsuyou.com/
(7) 株式会社ドアーズ：海外での修羅場を乗り切る力を持った、グローバル人材を育成する「海外修羅場プログラム」
海外に派遣して、現地人と恊働チームによる成果が求められるプロジェクト活動などの濃密な経験をしてもらうことで、外国人との深い人間関係構築や、答えのない複雑な問題に前向きに取り組む姿勢、海外での修羅場を乗り切るタフな力を持ったグローバル人材を育成する。
http://www.doorz.co.jp/service
(8) 東京メンタルヘルス：日々の出退勤だけでなく、従業員の精神状態を簡単にチェックできる「コンケア」
日々の出退勤だけでなく、従業員の精神状態を簡単にチェック。見える化することで、メンバーの状態を把握したり、コミュニケーションのきっかけにしたりすることができる。
https://www.tmaweb.net/concare/index.html
(9) 株式会社日本チームコーチング協会：個人ではなくチーム全体に対して行う、組織開発の新手法「チームコーチング」
英国と米国で開発され実施されている組織開発の新しい手法。グループからチームに変容するプロセスを支援し、「ビジョン実現」「リーダーシップ開発」「より大きなシステムへの貢献」を作り出す相互の関わりである。
http://www.teamcoaching.jp/
(10) Great Place to Work® Institute Japan:地方の雇用活性化などを目的とした地域限定の「働きがいのある会社」の調査
「働きがいのある会社」についての調査と分析を行う同社が、地方の雇用活性化などを目的として埼玉県や青森県など地域限定の「働きがいのある会社」調査を実施。
http://www.hatarakigai.info/aomori/background.html
http://www.hatarakigai.info/aomori/background.html
(11) 株式会社保健同人社、株式会社ヒューマネージ：企業のメンタルヘルス支援施策を総合的にサポートするサービス『TEAMS』
株式会社保健同人社と株式会社ヒューマネージがEAP事業分野において業務提携を行い、企業のメンタルヘルス支援施策を総合的にサポート。
http://www.teams-eap.com/
http://www.teams-eap.com/
(12) 株式会社ヒューマンバリュー：書籍「ASTDグローバル・ベーシック・シリーズ」の翻訳・発行
日本における組織変革・人材開発の質の向上に貢献するというミッションのもと、米国を中心とする企業で使われている人事・人材開発の言葉や概念を翻訳し、素早く日本に紹介。http://www.humanvalue.co.jp/hv2/publish/
(13) 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン：サービス業に特化した定額制の社員・パート・アルバイト研修システム
「グローイングアカデミー」
「グローイングアカデミー」
「ホスピタリティ精神」と「成長」を研修の核とし、企業の、そしてサービス業の未来を変える人財を育成する。http://hg-japan.com/
(14) 株式会社マイナビ：新入社員になる前の内定者に、ビジネスに必要な『5つの力』の本質を伝える書籍、
UPcomer Kit【ビジネス準備ワークBOOK】
UPcomer Kit【ビジネス準備ワークBOOK】
新入社員が入社式のときに「仕事が楽しみ！」というポジティブな想いを持って貰いたいというコンセプトをもとに、内定者にビジネスに必要な『5つの力』の本質を伝える書籍。著名人へのインタビューを通じて、仕事への姿勢や楽しさを伝えている。
http://hrd.mynavi.jp/service/service-1064/
(15) 株式会社ラーニングプロセス：参加者全員で自由かつ創造的に、短時間で実現可能性の高い解決策を創り上げる
未来志向の会議術「視覚会議®」
未来志向の会議術「視覚会議®」
視覚会議Rは、ヒト（ファシリテーター、参加者）、モノ（ツール）、プロセスによってつくられる会議。会議のプロセスが明確化されており、ガイドツールに沿って進行するため、ファシリテーター、参加者とともに簡単に会議を運営することができる。http://shikaku-kaigi.jp/
(16) 株式会社リクルートキャリア：属性マッチングで、企業の「職場タイプ・仕事カテゴリ」と会員の「希望する職場タイプ・自身の強み」をマッチさせる「リクナビダイレクト」
低価格・成功報酬型の若者採用サイト。「既卒者」と「新卒者」どちらも採用可能。希望の業種・職種ではなく「属性マッチ」が特徴。http://company.rikunabi-direct.jp/
(17) 株式会社リクルートジョブズ：効果的かつスムーズな求人活動のための採用支援システム「リクオプ」
複数の求人媒体からの応募を一括して管理できる、採用人事管理システム。
http://www.hr-optimizer.com/
(18) ロゼッタストーン・ジャパン株式会社：24言語対応の法人向けオンライン言語学習ソリューション「Rosetta Stone TOTALe PRO」
英語をはじめ、新興国ビジネスで必要となる中国語やロシア語など24言語に対応し、読む、聞く、話す、書く、を基礎から総合的にトレーニングできるオンライン言語学習ソリューション。 http://www.rosettastone.co.jp/business/howtotaleproworks
(19) ワイルドカード株式会社：内定後も就職活動を続けている学生を検索してスカウトすることができる、
採用マッチングサービス「WILD CARD」
採用マッチングサービス「WILD CARD」
「内定したけど悩んでいて就職活動を続けている学生」を検索してスカウトすることができる、これまでとは切り口の異なる採用マッチングサービス。
https://wildcd.biz/
(20) 株式会社ワーク・ライフバランス：利用者の状況に応じた、「介護に関する情報」と「仕事との両立に関する情報」が提供される、
法人向けサイト「介護と仕事の両立ナビ」
法人向けサイト「介護と仕事の両立ナビ」
インターネットを通じて「介護と仕事の両立ナビ」にアクセスし、会員登録を行うことで、利用者の状況に応じた「介護に関する情報」と「仕事との両立に関する情報」が提供される法人向けサイト。
http://www.work-life-b.com/navi.html
