各受賞者が多くの得票を集めた理由

プロフェッショナル 教育・研修部門 最優秀賞：株式会社ジェイ・フィール

多くの企業にとってマネジャーの育成が課題となっている中、マネジャーの自立と行動変革を促す本プログラムの特徴を評価する声が
多数寄せられました。

プロフェッショナル 雇用・採用部門 最優秀賞：株式会社リブセンス

完全採用課金型という過去に例を見ない求人サイトが、革新的且つ独創的であると、高く評価されました。

書籍部門 最優秀賞：『職場が生きる 人が育つ「経験学習」入門』（著者：松尾睦）

これまでにない観点で人材育成について学ぶことができることはもちろん、職場で実践できるツールが掲載されているなど、
実務にすぐに役立つ点を評価する声が多く聞かれました。

書籍部門 特別賞：『職場学習入門』（著者：中原淳）

「このテーマに関してこれほど定量的で論理的な書籍はない」など、その「独創性」を高く評価する声が多く寄せられました。

企業人事部門優秀賞：株式会社スタートトゥデイ

従来の日本人の働き方に対する考え方を根本から塗り替える「革新的」な取り組みとして、圧倒的な票数を獲得しました。

企業人事部門特別賞：サイボウズ株式会社

昨今の人の価値観の多様化に対応し、社員それぞれが自分のライフスタイルに合わせて働き方を選べるという柔軟な人事制度を設けたことに、
多くの共感の声が集まりました。

企業人事部門 個人の部 最優秀賞：株式会社LIXIL 八木洋介さん

2012年は、神戸大学大学院 金井壽宏教授との共著『戦略人事のビジョン』を発表されたほか、人事関連のさまざまな媒体でその考えを発表されるなど大変なご活躍で、多くの人事の方から「活動を注目している」「模範にしている」といった声が寄せられました。

選考委員長

金井 壽宏氏

神戸大学大学院経営学研究科 教授

金井 壽宏（かない・としひろ）1954年神戸市生まれ。78年京都大学教育学部卒業。80年神戸大学大学院経営学研究科修士課程を修了。89年MIT（マサチュー セッツ工科大学）でPh．D．（マネジメント）を取得。92年神戸大学で博士（経営学）を取得。現在、神戸大学社会科学教育研究府長・大学院経営学研究科 教授（兼務）。変革型のリーダーシップ、創造性となじむマネジメント、働くひとのキャリア発達、次期経営幹部の育成、これからの人事部の役割、研究とつながる教育・研修のあり方（リサーチ・ベースト・エデュケーション）を主たるテーマとしている。これらにかかわる論文や著作が多数。『変革型ミドルの探求』（白桃書房、1991年）、『リーダーシップ入門』（日経文庫、2005年）、『働くみんなのモティベーション論』（NTT出版、2006年）、『「人勢塾」ポジティブ心理学が人と組織を変える』（小学館、2010年）、『組織エスノグラフィー』（有斐閣、共著、2010年）など、著書は50冊以上。

選考委員

アキレス美知子氏

株式会社資生堂 執行役員 広報、お客さま情報、環境、CSR、風土改革担当

アキレス美知子（あきれす・みちこ）上智大学比較文化学部経営学科卒業。米国Fielding Graduate Institute組織マネジメント修士課程修了。富士ゼロックス総合教育研究所で異文化コミュニケーションのコンサルタントとしてキャリアを始める。 30代後半から、グローバル企業で人事の様々なキャリアを重ねる。シティバンク人事部アシスタントヴァイスプレジデント、モルガンスタンレー証券人材開発 ヴァイスプレジデント、メリルリンチ証券採用・人材開発ディレクター、住友スリーエム人事統轄部長、3M Asia Pacificの人財マネジメント統轄部長などを歴任。あおぞら銀行常務執行役員を経て、2011年4月より現職。また、グローバルリーダー育成と活躍を 推進するＮＰＯ法人GEWELの理事も務めている。

中村 恒一氏

人材サービス産業協議会 理事長、株式会社リクルート 取締役相談役

中村 恒一（なかむら・こういち）1981年株式会社日本リクルートセンター（現株式会社リクルート）入社。採用開発部部長、中央営業部部長、代理店事業部事業部長、首都圏人材総合サービ ス事業部事業部長などを経て、99年取締役、2000年執行役員、01年常務執行役員、03年取締役兼常務執行役員、04年取締役兼専務執行役員、08年 取締役兼副社長、12年取締役相談役に。全国求人情報協会常任委員長も務めると同時に、12年７月に発足した人材サービス産業協議会理事長に選出された。

株式会社ＨＲビジョン　『日本の人事部』編集部

アンケートの集計を担当。