年間計画

活動方針

2025年は以下の活動方針に基づき、運営してまいります。

オピニオンリーダーと直接対話し、新たな知見を獲得できる場を提供します。
企業人事が抱える課題を、会員同士が共有し、解決の場を見出せる場を提供します。
「HRカンファレンス」「HRアカデミー」と連動し、年間を通じ継続的にプログラムを提供いたします。

■2025年の予定

開催情報

人事限定テーマ別分科会(2025年9月～12月開催)

分科会 25-D 開催情報

※こちらの分科会25-Dのお申込みは締め切りました

テーマ	＜「ＨＲコンソーシアム」分科会＞新卒、中途採用担当者集まれ！「採用『もやもや』を可視化、構造化する会」
概要	「選考基準が社内で統一できていない」「応募者の能力やポテンシャルを見極めるのが難しい」「選考・内定辞退者が増えている」 ――そんな採用担当者が抱えるさまざまな悩みを、本音で語り合いませんか。採用に関する日頃の悩みや課題を参加者の皆さまと共有し、採用業務における問題意識、課題の解像度を高めていきませんか。 1人で抱えがちな問題も、同じ立場の仲間と語り合うことで、解決への糸口が見つかるはずです。終了後には懇親会もご用意しておりますので、ぜひお気軽にご参加ください。皆さまのお越しを心よりお待ちしております。
司会	日本の人事部「ＨＲコンソーシアム」事務局
開催日時	2025年9月25日（木）17:00～19:00 ※終了後に懇親会を実施いたします
申込締切	2025年9月18日（木）18:00まで
対象	ＨＲコンソーシアム会員
定員	15名程度 ※応募多数の場合は抽選とさせていただきます。 ※1社2名様まで。
開催場所	株式会社ＨＲビジョン東京本社セミナールーム東京都港区南青山2-2-3 ヒューリック青山外苑東通ビル6階＜アクセス＞東京メトロ銀座線・半蔵門線、都営大江戸線『青山一丁目駅』5番出口徒歩1分
お申込み	こちらのお申し込みは締め切りました

分科会 25-E 開催情報

テーマ	＜「ＨＲコンソーシアム」分科会＞従業員のウェルビーイングを向上させる、質の高い「会議」とは
概要	組織の意思決定に「会議」は欠かせませんが、「不必要に長い」「なぜ参加しなければいけないのか」など、会議に対する不満の声を聞くことも多いのではないでしょうか。非効率な会議は、仕事に対する満足度やモチベーション、ウェルビーイングの低下につながることが明らかになっています。本分科会では、会議を科学的に分析する「ミーティング・サイエンス」を研究する松田チャップマン与理子氏が、従業員のウェルビーイング向上と組織の成長を促す会議の在り方を提言。参加者全員で、どうすれば効果的な会議を実現できるのかを議論します。
講師／ファシリテーター	松田チャップマン与理子氏（まつだ・ちゃっぷまん・よりこ）桜美林大学健康福祉学群教授プロフィールを見る ■プロフィール松田チャップマン与理子氏桜美林大学健康福祉学群教授（まつだ・ちゃっぷまん・よりこ）同志社女子大学学芸学部英文学科卒。国内外の企業に約20年勤務し、その間に英ウエストミンスター・ビジネス・スクールで経営学修士（MBA）、米マサチューセッツ工科大学（MIT）スローン経営大学院でVisiting Fellow Program修了。2007年に桜美林大学大学院国際学研究科人間科学専攻修士課程修了、2010年同国際学研究科環太平洋地域文化専攻博士後期課程の単位取得後退学を経て、同年桜美林大学にて博士号取得（学術）。公認心理師、指導健康心理士。主な著書に『従業員－組織の関係性とウェルビーイング（晃洋書房）』『ポジティブ心理学コーチングの実践（共訳：金剛出版）』『コーチング心理学入門: ポジティブな支援の実践（共編著：サイエンス社）』など。
開催日時	2025年10月31日（金）16:00～18:00
申込締切	2025年10月29日（水）18:00まで
対象	ＨＲコンソーシアム会員
定員	20名程度 ※応募多数の場合は抽選とさせていただきます。 ※1社2名様まで。
開催場所	株式会社ＨＲビジョン東京本社セミナールーム東京都港区南青山2-2-3 ヒューリック青山外苑東通ビル6階＜アクセス＞東京メトロ銀座線・半蔵門線、都営大江戸線『青山一丁目駅』5番出口徒歩1分
お申込み	コンソーシアム会員の方はこちら会員登録がまだの方はこちら（「ＨＲコンソーシアム」ご入会案内ページ）お申込みはこちら　>

分科会 25-F 開催情報

テーマ	＜「ＨＲコンソーシアム」分科会＞厚労省担当者と考える「仕事と育児・介護との両立支援」社員のキャリアを継続するために人事ができること
概要	介護・看護を理由とする離職者が年間10万人を超え、社会的課題となっています。男性の育児休業取得率は上昇傾向にありますが、女性の取得率に比べると低い水準となっています。仕事と育児・介護を両立できるよう、柔軟な働き方の実現が求められています。これらの課題に対応するため、育児・介護休業法が改正。令和7年4月から段階的に施行されています。企業には介護離職の防止や育児との両立支援の拡充が求められますが、そのために人事担当者は何をすべきなのでしょうか。法改正のポイントを押さえた上で、仕事と育児・介護の両立を支援する体制をどう構築するのか、実践に向けて職場風土をどのように醸成していくのかを議論します。
講師／ファシリテーター	上田真由美氏（うえた・まゆみ）厚生労働省雇用環境・均等局職業生活両立課長プロフィールを見る ■プロフィール上田真由美氏厚生労働省雇用環境・均等局職業生活両立課長（うえた・まゆみ）平成12年4月厚生労働省（旧労働省）入省労働基準局、医薬局、社会・援護局、職業能力開発局等にて勤務令和元年7月厚生労働省年金局年金事業運営推進室長令和3年7月厚生労働省大臣官房総務課公文書監理・情報公開室長令和5年7月内閣府男女共同参画局推進課長令和7年7月現職
開催日時	2025年11月12日（水）16:00～18:00（ハイブリッド開催） ※本分科会は、リアル（会場参加）／オンライン、どちらの方法でもご参加いただけます。何れかの方法でお申し込みください。
申込締切	2025年11月10日（月）18:00まで
対象	ＨＲコンソーシアム会員
定員	オンライン参加：20名程度会場参加：15名程度 ※応募多数の場合は抽選とさせていただきます。 ※1社2名様まで。
開催場所	オンライン参加：Zoomで配信会場参加：株式会社ＨＲビジョン東京本社セミナールーム東京都港区南青山2-2-3 ヒューリック青山外苑東通ビル6階＜アクセス＞東京メトロ銀座線・半蔵門線、都営大江戸線『青山一丁目駅』5番出口徒歩1分
お申込み	コンソーシアム会員の方はこちら会員登録がまだの方はこちら（「ＨＲコンソーシアム」ご入会案内ページ）お申込みはこちら　>

上記以外に、10月～12月に分科会を複数回実施いたします。
詳細は決まり次第お伝えしますので、今しばらくお待ちください。

人事限定全体交流会(2025年8月開催)
優良企業人事部の皆様がリアルの場で集います。

全体交流会

※本会は盛況のうちに終了いたしました。
多くの皆さまにご参加いただき、誠にありがとうございました。

講演テーマ	人事が「会社を動かす存在」になるための変革論
概要	経営戦略・事業戦略と連動した戦略人事の実現には、人事部門の変革が不可欠です。本セッションでは、人事部門の変革を推進し、戦略人事を実践しているドミノ・ピザジャパンの影山光博氏、三菱重工業の木村達也氏が事例を紹介。同志社大学の田中秀樹氏の司会で、これからの人事部門がいかに変わり、どのような役割を担うべきかを議論します。さらに参加者の皆さまによるグループディスカッションも実施。どうすれば人事部門が「会社を動かす存在」となるのかを考えます。
開催日時	2025年8月1日（金）第1部（セッション）：14:30～16:30 第2部（懇親会）：16:30～18:00 ※任意参加 ※第2部（懇親会）のみの参加はできません
登壇者	木村達也氏三菱重工業株式会社 HR改革推進室室長プロフィールを見る ■プロフィール木村達也氏三菱重工業株式会社 HR改革推進室室長（きむら・たつや）1999年、三菱重工業株式会社に新卒入社し、エアコン製作所でカーエアコン営業を担当。2002年本社人事部に異動。2014年からヨーロッパ法人のHR責任者を務め、2019年グローバルHR部戦略グループ長。2022年HR改革推進室タレントマネジメント計画グループ長、2024年から現職。影山光博氏株式会社ドミノ・ピザジャパン HR部部長プロフィールを見る ■プロフィール影山光博氏株式会社ドミノ・ピザジャパン HR部部長（かげやま・みつひろ）1989年日本マクドナルド株式会社に入社。米国シカゴで店舗経営を学んだ他、HR統括マネジャーとして戦略人事、HRBPロールなどを経験。株式会社シャノアール（カフェ・ベローチェ）を経て、2019年株式会社ドミノ・ピザジャパンへ入社。2024年からはグローバルのHRBPとして台湾のドミノ・ピザも担当。田中秀樹氏同志社大学政策学部総合政策科学研究科教授プロフィールを見る ■プロフィール田中秀樹氏同志社大学政策学部総合政策科学研究科教授（たなか・ひでき）同志社大学⼤学院総合政策科学研究科博⼠後期課程、⻘森公⽴⼤学経営経済学部講師、京都先端科学⼤学経済経営学部准教授などを経て、現職。日本企業におけるタレントマネジメント、人事部の役割を中心に、海外も含めて様々なフィールドで調査・研究を行っている。主な著作に，『人事管理のリサーチ・プラクティス・ギャップ: 日本における関心の分化と架橋』（有斐閣），"Effects of talent status and leader-member exchange on innovative work behaviour in talent management in Japan”（Asia Pacific Business Review），“Protection for the self-employed in Japan: Needs and measures” （International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations）など。
申込締切	2025年7月23日（水）18:00まで ※応募多数の場合は抽選とさせていただきます ※2025年7月24日（木）までに、お申込みいただいた全ての方宛に、メールで抽選結果をご連絡いたします。
対象	『日本の人事部』ＨＲコンソーシアム会員、または優良企業人事部の皆さま
定員	100名程度 ※応募多数の場合は抽選とさせていただきます
参加費用	無料
会場	ベルサール東京日本橋 4F 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー 4F ＜アクセス＞・東京メトロ銀座線・東西線・都営浅草線「日本橋駅」B6出口直結・東京メトロ銀座線・半蔵門線「三越前駅」B6出口徒歩3分・JR各線「東京駅」八重洲北口徒歩6分
お申込み	こちらのお申し込みは締め切りました

※2025年1月28日の全体交流会の様子

人事限定テーマ別分科会(2025年6月開催)

分科会 25-A 開催情報

※こちらの分科会25-Aのお申込みは締め切りました

テーマ	＜「ＨＲコンソーシアム」分科会＞人事パーソンに求められる「利害調整」とは ――人事制度改革・人員配置などで起きる対立を乗り越える
概要	人事パーソンは、人事制度の改革や人員配置など、組織の重要な意思決定に深く関わっています。どのような意思決定にも必ず誰かの利害が絡み、「対立」や「抵抗」が生じるものですが、人事パーソンにはどのような利害調整が求められるのでしょうか。本分科会では、日本で数少ない「社内政治」の専門家である昭和女子大学教授・木村琢磨氏が登壇。ケーススタディーをもとにしたディスカッションを交え、「利害調整」の視点や方法論を学び、深めていきます。
講師／ファシリテーター	木村琢磨氏（きむら・たくま）昭和女子大学教授プロフィールを見る ■プロフィール木村琢磨氏昭和女子大学教授（きむら・たくま）スタートアップ企業等での勤務を経て現職。経営学分野を中心に国際的学術誌で多数の論文を発表。2015年にInternational Journal of Management Reviewsに掲載された論文（A Review of Political Skill）は2014～2023年の社内政治研究における世界トップ10論文に選出されている（Scivalによる集計）。専門は組織行動論、組織アナリティクス。
開催日時	2025年6月6日（金）16:00～18:00
申込締切	2025年6月4日（水）18:00まで
対象	ＨＲコンソーシアム会員
定員	20名程度 ※応募多数の場合は抽選とさせていただきます。 ※1社2名様まで。
開催場所	株式会社ＨＲビジョン東京本社セミナールーム東京都港区南青山2-2-3 ヒューリック青山外苑東通ビル6階＜アクセス＞東京メトロ銀座線・半蔵門線、都営大江戸線『青山一丁目駅』5番出口徒歩1分
お申込み	こちらのお申し込みは締め切りました

分科会 25-B 開催情報

※こちらの分科会25-Bのお申込みは締め切りました

テーマ	＜「ＨＲコンソーシアム」オンライン分科会＞従業員の自律を最大限に引き出す！今、企業に求められる「学びのコミュニティ」
概要	「研修の効果が続かない」「従業員の主体的な学びをどう促せばいいか分からない」――人材開発に関する難題に対して、新たな解決策を提供するのが「学びのコミュニティ（実践共同体）」です。本分科会では、「学びのコミュニティ（実践共同体）」を研究する関西学院大学の松本雄一氏を講師にお迎えして、人事担当者が従業員の自律的な学びを後押しし、組織全体の活性化につながる「学びのコミュニティ」の可能性について学び、議論します。
講師／ファシリテーター	松本雄一氏（まつもと・ゆういち）関西学院大学商学部教授プロフィールを見る ■プロフィール松本雄一氏関西学院大学商学部教授（まつもと・ゆういち）関西学院大学商学部教授。博士（経営学）。専門は経営組織論、人的資源管理論。主な研究テーマは実践共同体による人材育成、組織における技能形成。『実践共同体の学習』（白桃書房）『ベーシックテキスト人材マネジメント論Lite』『ベーシックテキスト人材開発論Lite』（同文舘出版）ほか、著書多数。近著に『学びのコミュニティづくり ―仲間との自律的な学習を促進する「実践共同体」のすすめ』（同文館出版）。
開催日時	2025年6月13日（金）16:00～18:00（オンライン開催）
申込締切	2025年6月11日（水）18:00まで
対象	ＨＲコンソーシアム会員
定員	20名程度 ※応募多数の場合は抽選とさせていただきます。 ※1社2名様まで。
開催場所	オンラインで実施
お申込み	こちらのお申し込みは締め切りました

分科会 25-C 開催情報

※こちらの分科会25-Cのお申込みは締め切りました

テーマ	＜「ＨＲコンソーシアム」分科会＞これまでの人事経験を踏まえて語り合う、 2030年に向けた人事キャリアの未来地図
概要	今後の「人事」の仕事のあり方を、改めて深く考えてみませんか？生成AIをはじめとするテクノロジーの進展や、法律・社会規範の変化により、人事の業務プロセスやミッションも変容していくことが予想されます。人事に求められる役割や専門性も多様化し、人事としてのキャリア選択肢も従来とは異なるルートが求められるかもしれません。本分科会では、このような変化を踏まえながら、2030年を見据えた今後5年間に、どのような人事としてのキャリアルートが考えられるのかを、参加者同士の議論を通じて出し合います。人事が事務職から企画職へと変わるなか、自分なりの答えと納得感を得て、今後のキャリアとネットワーク形成に役立ていただくことを目的としております。ぜひご参加ください。
司会	日本の人事部「ＨＲコンソーシアム」事務局
開催日時	2025年6月27日（金）18:00～20:00
申込締切	2025年6月25日（水）18:00まで
対象	ＨＲコンソーシアム会員
定員	20名程度 ※応募多数の場合は抽選とさせていただきます。 ※1社2名様まで。
開催場所	株式会社ＨＲビジョン東京本社セミナールーム東京都港区南青山2-2-3 ヒューリック青山外苑東通ビル6階＜アクセス＞東京メトロ銀座線・半蔵門線、都営大江戸線『青山一丁目駅』5番出口徒歩1分
お申込み	こちらのお申し込みは締め切りました

人事限定全体交流会(2025年1月開催)
優良企業人事部の皆様がリアルの場で集います。

全体交流会

※本会は盛況のうちに終了いたしました。
多くの皆さまにご参加いただき、誠にありがとうございました。

講演テーマ	いま人事パーソンに求められるリーダーシップとは
概要	「戦略人事」を実現するには、人事パーソンのリーダーシップが欠かせません。「経営に資する」人事を実現するため、人事パーソンにはどのような覚悟が求められるのでしょうか。また、どういう視点をもち、どのような心構えで社員に接していくべきなのでしょうか。登壇者が日々取り組まれている事例を基に、いま人事パーソンに求められているリーダーシップについて議論します。
開催日時	2025年1月28日（火）第1部（セッション）：14:30～16:30 第2部（懇親会）：16:30～18:00 【お申込み方法】本会は、以下の通りお申し込みを受け付けます。・第1部（セッション）と第2部（懇親会）の両方に参加する・第1部（セッション）のみ参加する ※第2部（懇親会）のみの参加はできません
登壇者	田中久美氏株式会社ジャパネットホールディングス人材開発・採用配置戦略部ゼネラルマネジャープロフィールを見る ■プロフィール田中久美氏株式会社ジャパネットホールディングス人材開発・採用配置戦略部ゼネラルマネジャー（たなか・ひさみ）2006年九州大学法学部卒業後、株式会社ジャパネットたかた入社。カスタマーサービス、経営戦略室を経て、2016年より採用・人材開発を担当。2018年より労務部門にて働き方改革・健康経営に取り組み、健康経営優良法人（ホワイト500）5年連続認定取得。2023年3月より現職。清水宏紀氏合同会社DMM .com 人事部副部長兼合同会社EXNOA（DMM GAMES）人事部部長プロフィールを見る ■プロフィール清水宏紀氏合同会社DMM .com 人事部副部長兼合同会社EXNOA（DMM GAMES）人事部部長（しみず・ひろき）人材ベンチャーにて中途紹介責任者、化学メーカー人事を経験。サイバーエージェントグループにて事業部人事として子会社の採用・人事全般に携わる。その後、ゲーム動画配信プラットフォーム事業の立上げに参画し、グループマネージャーとして多岐に渡るプロジェクトを担当。前職であるカインズではCHRO室長兼採用責任に従事。2024年6月から現職。伊達洋駆氏株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役プロフィールを見る ■プロフィール伊達洋駆氏株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役（だて・ようく）神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。組織・人事領域において調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知を活用した組織サーベイや人事データ分析を提供。近著に『イノベーションを生み出すチームの作り方』（すばる舎）など。
申込締切	2025年1月16日（木）23:59まで ※応募多数の場合は抽選とさせていただきます ※2025年1月20日（月）までに、お申込みいただいた全ての方宛に、メールで抽選結果をご連絡いたします。
対象	『日本の人事部』ＨＲコンソーシアム会員、または優良企業人事部の皆さま
定員	100名程度 ※応募多数の場合は抽選とさせていただきます
参加費用	無料
会場	ベルサール東京日本橋 4F 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー 4F ＜アクセス＞・東京メトロ銀座線・東西線・都営浅草線「日本橋駅」B6出口直結・東京メトロ銀座線・半蔵門線「三越前駅」B6出口徒歩3分・JR各線「東京駅」八重洲北口徒歩6分
お申込み	こちらのお申し込みは締め切りました