活動内容

HRコンソーシアムでは、「テーマ別分科会」と「全体交流会」2つの活動があります。

「テーマ別分科会」は、他社の人事の方々と学びを深めたいテーマについて、知見を共有したりディスカッションを目的としています。「全体交流会」は、HRコンソーシアムが主催する、人事同士の交流を目的とした年2回のイベントです。

人事限定 テーマ別分科会

テーマ別分科会は、他社の人事の方々と学びを深めたいテーマについて、知見を共有したりディスカッションをする場です。テーマは会員が提案し、月一回、15名程度が参加し、一つのテーマについて議論します。会社は違えど、共通する課題を持つ人事の方は多くいらっしゃいます。異なるバックグラウンドを持つ者同士がひとつのテーマについて考えることで、新しい視点や事例を共有し合うことができます。貴社で抱える課題について、解決の糸口を見つけるヒントになります。

人事限定 テーマ別分科会
参加者の声
全6回にわたって大変勉強になりました。
日頃他の人事の方と接する機会もそうないので、こういった機会を設けていただき大変感謝しています。生々しい情報も気兼ねなく交換させていただきました。これからも参加させていただきます。
テーマにとらわれず、様々な意見交換が出来ました。
社歴によって、また経営者によって現場、人事との距離感が変わってくることもあらためて感じました。働き方から色々な人事の悩みについて、他社の意見を聞くことができて、本当に良かったです。
導入の背景から運用まで詳しく話を聞けました。
導入の背景から具体的な課題、運用まで詳しく聞くことができ、自社の制度を考える上でとても参考になりました。社内の制度として、自社にどう落とし込むかを引き続き考えていきたいです。
今までの開催テーマ
  • 【A】新しい働き方を実現させる組織と評価
  • 【B】HR Tech・AI
  • 【C】人事部力 ~いい人事部とは~
  • 【D】人事評価はもういらない!? ~no ratingを題材に自社の目標管理・人事評価プロセスを考察する~
  • 【E】サクセッションプラン_経営人材育成
  • 【F】育成_研修
  • 【G】働き方改革2.0
  • 【H】次世代リーダー育成
  • 【I】キャリア開発・キャリア自律
分科会 M 開催情報
テーマ <5月スタート テーマ別分科会 M>
経営戦略に紐づく人事の定量化
~人事を客観的に捉え、次の強力なアクションを起こす~
概要 長年にわたり、人事業務の多くは現場に精通した担当者の「経験則」と「勘」によって支えられてきました。しかしながら、社会構造や企業環境の変化、個人の価値観の多様化が進む中で、求められる人材マネジメントのレベルは日々高まり続けています。いまこそ、属人的なスキルに頼るだけでなく、社内に眠る膨大なデータを分析・活用し、人・組織を変えていかなければなりません。 一方で、社内の説得や日常業務との両立、専門知識の修得など、データ活用のハードルは決して低くありません。そのようななか、人事部門はいかにデータ活用に強い体質への変革、いわば、"人事の定量化"を進めるべきなのでしょうか。 本分科会には、ソフトバンク株式会社でHR tech・People Analyticsの社内導入を推進されている中村 亮一氏、大神田 賢翔氏のお二人を講師に迎え、人事、そして、組織全体でいかにデータを活用し、経営戦略と結び付けていくべきか、参加者同士で考えます。 【想定するゴール】
以下の様なポイントについて参加者同士で情報交換をし、"人事の定量化"に向けたアクション推進のヒントを持ち帰る。
① 人事の定量化を行う背景と目的
② データサイエンスが社内において市民権を獲得するまでの活動について(組織体や草の根的な取り組みなど)
③ どのような方法、ツールを活用しているか
④実際の効果はどうか
ファシリテーター 中村 亮一氏(なかむら りょういち)
(ソフトバンク株式会社 人事本部 戦略企画統括部 人材戦略部 デジタルHR推進課長)
2004年に日立製作所にHRとして入社。2015年から人材データ分析を活用した採用変革を行い、2017年4月にピープルアナリティクス専門部門を立上げ、心理学を用いたエンゲージメント研究に従事。2018年10月よりソフトバンクへ入社し、2019年4月よりデジタルHR推進課を立ち上げ、HR tech・People Analyticsの社内導入を担当。 大神田 賢翔氏(おおかんだ けんと)
(ソフトバンク株式会社 人事本部 戦略企画統括部 人材戦略部 デジタルHR推進課)
新卒入社後、販売スタッフ向けの研修企画に従事。営業実績の分析や従業員満足度調査の結果分析等、統計分析を活用した研修開発を担当。その後2018年より人事に異動し、現在はPeople Analyticsチームで人事情報の統計分析を実施。大学時代に統計学を学び、そのスキルを業務活用するとともに、ソフトバンクユニバーシティの講師としても活動中。豊富な統計分析の実務経験を活かし、学術的な統計だけでなく、「分析の目的をどのように設定するか」「分析結果を人に伝える時にどのような工夫をしたらいいのか」など、実務で活用・実践できる内容を盛り込むよう心掛けている。
申込み締め切り 5月17日(金)
日時 全3回を予定しています。
第1回 5月22日(水)17:00~19:00
第2回 6月13日(木)17:00~19:00
第3回 7月12日(金)17:00~19:00
対象 HRコンソーシアム会員
定員 15名程度
※応募多数の場合は抽選とさせていただきます。
※1社2名様までのご参加御願いします。
会場 ■第1回・第2回
ソフトバンク株式会社
東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング 〈 アクセス 〉ゆりかもめ線「汐留駅」徒歩1分 / 都営大江戸線「汐留駅」徒歩3分
■第3回
CONFERENCE BRANCH 銀座
東京都中央区銀座3丁目7-3 銀座オーミビル 〈 アクセス 〉東京メトロ銀座線「銀座駅」徒歩3分
お申込み こちらのお申し込みは締め切りました

人事限定 全体交流会

全体交流会は、HRコンソーシアムが主催する、人事同士の交流を目的とした年2回のイベントです。HRコンソーシアム会員をはじめ『日本の人事部』会員、およそ100名が参加します。当日はゲストによるパネルセッションや、HRコンソーシアム分科会の成果報告、参加者全員参加型のワークショップ、最後は懇親会と、多彩なプログラムをご用意しています。お申し込みの際は『日本の人事部』への会員登録と事前のお申込が必要となります。

人事限定 全体交流会
イベント開催情報
HRコンソーシアムでは、年2回の全体交流会を開催しています。 ゲストによるパネルセッション、参加者全員参加のワークショップを行う第1部(会合)と第2部(懇親会)をご用意しております。限られたお時間ではございますが、人事の皆さまのご参加をお待ちしております。

こちらの「人事新年会」のお申込みは締切ました

講演テーマ 2019年1月25日(金)人事新年会
働き方改革、多様性、AI時代の「人材開発」と「キャリア開発」――激変の時代に人事が果たすべき役割とは?

■ 概要 近年は「人生100年時代」といわれ、個人が自身のキャリアについて考えることの重要性が叫ばれています。また、2018年は経団連による"就活ルール"廃止の決定や働き方改革関連法案の可決・成立、HRテクノロジーの進展など、人事にとってさまざまな変化が起きた1年でした。絶え間なく変化を続ける環境の中、人事は社員のキャリアをどう考え、どのように育成していけばいいのか――。2019年の幕開けとなる「HRコンソーシアム 人事交流会・新年会」では、永遠の命題ともいえるこのテーマをとりあげます。 本セッションでは、人材開発・キャリア開発に果敢に取り組まれている人事リーダーの方々に各社の事例を共有いただき、参加者全員で情報を共有し、考え、議論しあうことで、いま求められる「人材開発」「キャリア開発」のあり方、人事が果たすべき役割を明らかにしていきます。

■ 登壇者
浅井 公一氏(あさい こういち)NTTコミュニケーションズ ヒューマンリソース部 人事・人材開発部門 担当課長
浅井 公一氏(あさい こういち)
NTTコミュニケーションズ株式会社 ヒューマンリソース部
人事・人材開発部門 担当課長
プロフィールを見る
1981年、高校卒業後、電電公社に入社。1999年、NTT再編時にNTTコミュニケーションズに配属。2006年から7年間、労働組合の幹部を歴任後、2013年ヒューマンリソース部人事・人材開発部門へ異動と同時に50代社員のモチベーション向上にチャレンジ。たった一人でキャリア面談を実施し、その数5年間で1,500人、面談回数は1,800回を超えた。圧倒的な面談量をもとに、自然に作り上げられていった面談スタイルが、ベテラン社員にシンクロ。結果、その上司の75%が面談を受けた社員にポジティブな行動変容が起きたことを認めている。キャリアコンサルタント。
小川 尚信氏(おがわ ひさのぶ)エイベックス株式会社 CEO直轄本部戦略人事ユニット
小川 尚信氏(おがわ ひさのぶ)
エイベックス株式会社 CEO直轄本部戦略人事ユニット
マネージャー
プロフィールを見る
2012年に新卒でエイベックスに入社。入社後は東京、大阪でのパッケージ(CD・DVD)の営業を経験。2014年より配信営業部へ異動。多くの音楽サブスクリプションサービスのローンチに携わる。2017年よりグループ戦略室 戦略人事ユニット チーフスーパーバイザーとして、新人事制度設計、新卒・中途採用、働き方改革、社内外アイデアソン・ハッカソン企画立案・運営、新オフィス設計など担当。新たな経営戦略の元、連動した戦略的な人事を担当。2018年4月よりCEO直轄本部戦略人事ユニット マネージャー。
田中 研之輔氏(たなか けんのすけ)法政大学 キャリアデザイン学部 教授
田中 研之輔氏(たなか けんのすけ)
法政大学 キャリアデザイン学部 教授
プロフィールを見る
博士:社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程を経て、メルボルン大学、カリフォルニア大学バークレー校で客員研究員をつとめる。2008年に帰国し、現在、法政大学キャリアデザイン学部教授。専門は社会学。<経営と社会>に関する組織エスノグラフィーに取り組んでいる。著書に『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『先生は教えてくれない大学のトリセツ』『ルポ 不法移民』『丼家の経営』『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』『覚醒する身体』、訳書に『ボディ&ソウル』『ストリートのコード』他多数など。取締役、社外顧問を歴任。ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。近著に『新人研修の組織エスノグラフィー』。
日時 2019年1月25日(金)
第1部(セッション):14:00-17:00 (受付 13:30~)
第2部(懇親会):17:00-18:00
申込締切 2019年1月18日(金)
参加者
    大手優良企業人事部の皆さま、
    または『日本の人事部』HRコンソーシアム会員、100名程度予定
参加費用 無料
登壇者
  • 浅井 公一氏(あさい こういち)
    NTTコミュニケーションズ株式会社 ヒューマンリソース部 人事・人材開発部門 担当課長
  • 小川 尚信氏(おがわ ひさのぶ)
    エイベックス株式会社CEO直轄本部戦略人事ユニット マネージャー
  • 田中 研之輔氏(たなか けんのすけ)
    法政大学 キャリアデザイン学部 教授
会場 日本の人事部 HRスクエア
(CONFERENCE BRANCH 銀座)
〒104-0061 東京都中央区銀座3丁目7-3 銀座オーミビル4F 〈 アクセス 〉
-「銀座駅」 徒歩3分(A13出口)・東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線
-「東銀座駅」 徒歩3分(A2出口)・東京メトロ 日比谷線
-「銀座一丁目駅」 徒歩3分(8番出口)・東京メトロ 有楽町線
-「有楽町駅」 徒歩5分(中央口)・JR 山手線・京浜東北線
-「東銀座駅」 徒歩2分(A8出口)・都営浅草線
主催 日本の人事部 HRコンソーシアム事務局(株式会社アイ・キュー)
お申込み こちらのお申込は締切ました

活動スケジュール

前期 前期スケジュール 前期スケジュール 後期 後期スケジュール 後期スケジュール