谷本 美穂氏からのメッセージ

2月2日の「人事の日」は、人事をプロフェッションとしている皆さんに、いつも社員の幸せと成長を想って働いている自分自身をまずは思い切り褒めてあげてほしいと思います。そして、私たち自身が人事のプロとしてどのように進化していきたいかを考える日としたいです。

ビジネスの戦略に合わせて変革を推進できていますか。ビジネスのリーダーと社員から信頼されていますか。自分の仕事の付加価値は何か、周囲にポジティブなインパクトを出せているか、そして自分を進化させていくために何をしたいか。私自身もあらためて考えてみました。

コロナ禍で加速されたリモートワークの導入によって自分の働き方やキャリアの築き方について考え直した結果、有能な人ほど今までよりももっと大きなflexibilityとoptionが必要だと感じているように私は思います。そのような方に「引き続きここで働きたい、貢献したい」と思ってもらうためには、会社は社員を信頼し、社員が自分と会社との関係がより対等になっており、自分で自分の働き方やキャリアを選べていると感じることが重要になっているのではないかと考えます。そして社員への信頼は、会社から行動を起こし示していくものだと考えます。

あなたの考える進化は何ですか？ 日本の人事コミュニティとして何ができると思いますか？