武田 雅子氏からのメッセージ

まず自分自身がよいコンディションに

人的資源の管理から、組織のチェンジエージェントへ。人事に求められることが、これまで以上に広がり、より経営サイドにシフトしていると感じています。経営の輪の中にHRが入っていることがデフォルトになってきた、そんな感じです。ワクワクしますね。

ゆえに、現場感覚と経営感覚のどちらもが求められるこれからの人事。社員一人ひとりとは、相手の成長を信じるグロースマインドセットで向き合いながら、ときに全体を見据え、リスクテイクや大胆な決断もする。

そんな私たちは、自身のアンコンシャスバイアスに気づき、マインドをいつもフラットに保っている必要がありますが、そのためにマインドフルネスはとても有効だと感じています。メタ認知を上げ、変化の中にいても、すぐにニュートラルに戻れる心の筋力を持ち、柔軟で日々オーセンティックなリーダーでいるために、私自身、ずっと続けていきたい習慣の一つです。「幸せに働く人を増やす」、これは私自身のライフテーマですが、最初の一歩はまず自分からです。