2017年度 新卒採用 支援特集 ～激変する採用環境を乗り切る採用戦略とは～
将来の事業拡大や競争力の向上を左右する、新卒採用。2016年度の状況を受け、2017年度もスケジュール変更の可能性がささやかれています。そのような状況下、採用担当者はどのように情報を収集し、採用計画を立案すればいいのでしょうか。本特集では、採用戦略の構築や実務をサポートしてくれる、ツールやサービスを紹介。2017年度新卒採用活動を成功させるためのヒントをつかんでください。
「2017年度 新卒採用 支援」の注目のソリューション
≪東京・大阪 無料セミナー開催≫2017年度採用のカギは“合格者フォロー”にあり！2017年度の採用設計において“辞退者”を減らすための強化策をご紹介！
採用課題と捉えられている内定辞退率の向上
自社に決めてもらうための方法を事例紹介も取り入れてご紹介
※東京開催 11/26（水）14時～ 東京国際フォーラム
このセミナーの“強み”はここ！
2017年度採用を成功に導く合格者フォローツールで内定辞退を抑える仕組みを設計する！
2016年度採用の総括から、以下のような課題を感じておられませんか？
⇒早期から活動しても、学生から承諾を得る事が難しい
⇒承諾が得られないまま、他社に決まる傾向が高い
⇒本当に自社に興味があるのか不安
⇒囲い込むにも方法が分からない
⇒例年以上に内定辞退率が高い
2017年度採用のポイントは“合格者フォロー”
合格者フォローサイトの運用事例も合わせてご紹介致します。
- 大阪府大阪市淀川区
- 2015/11/25（火）14:00～16:00
- 無料
主催企業
株式会社フェアブレーン
新卒採用の母集団形成、内定者（内々定者）フォロー、インターンシップフォロー、入社後の新入社員フォローなどにおける問題や課題を、当社独自のソリューションにてトータルにバックアップいたします。
【採用時のフィルタリングに活用可能！】
個性を数値化することで、コミュニケーション力やストレス耐性を「見える化」できるアセスメント【ＣＱ個性診断】
個性を12の尺度で分けることにより、会社の風土に合った人材の採用／入社後の教育・配属に活かせるアセスメントです
このサービスの“強み”はここ！
『個性』を戦略的な人材活用や人材教育に活かせます
ＮＨＫ報道特番に放映された、今までにないアセスメント【ＣＱ個性診断】を提供しています。
平成21年度の経済産業省「キャリア教育民間コーディネーター育成・評価システム開発事業」に採用されました。
「個人の個性を12の尺度で分けることにより、個人のコミュニケーションと発想のパターンがグラフ化され、その人らしさがわかる」テストです。
その人がどういう仕事や状況にストレスを感じるのかもわかるので、適切な配属・職場環境を考えるうえで大変有用なアセスメントです。
| 関連する資料 | 【ＣＱ個性診断】 詳細ご案内資料 |
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提供企業
一般社団法人 組織力診断士協会
ＮＨＫ報道特番に放映された、今までにないアセスメント【ＣＱ個性診断】を提供しています。
平成21年度の経済産業省「キャリア教育民間コーディネーター育成・評価システム開発事業」に採用されました。
「採用ツールのトータルソリューション」
各業界の大手企業をはじめ、年間200社以上の制作実績があります。
Webサイト・映像・パンフレット・パワーポイント・ノベルティ・ブース装飾まで一括して制作します。
このサービスの“強み”はここ！
「ビジネスを理解することから、ビットセンスのクリエイティブが始まります」
私たちビットセンスは企業が抱える様々な課題をクリエイティブで解決する企画制作会社です。作るだけのただの制作会社ではありません。なかでも、映像やWebなど複数メディアを組み合わせた、「採用ブランディング」を得意としています。現状お使いのツールの改善は勿論、活かして効果を高める方法を考え、今後来る採用不況を戦い抜くため、採用担当者様のお手伝いをいたします。
提供企業
株式会社bitsense
ビットセンスは2004年の設立以来、各種採用ツールの制作を行って参りました。
採用コンセプトの立案からデザイン・ライティングなどのクリエイティブまでワンストップで対応します。
【先着10社限定】≪2017卒採用を成功させるための採用設計図の描き方セミナー≫150社以上が導入し、内定承諾率80%以上を実現させた採用手法を大公開！
【前半】2017採用を成功させる採用設計図の描き方セミナー
【後半】コンサルタント相談&人事交流会
このセミナーの“強み”はここ！
NHK、テレビ東京に取り上げられ、口コミで2万人の応募を集め、入社したい企業に選ばれた最新の採用手法
□ 知名度関係なし！求める人材が集まる「口コミ集客法」
□ 就職サイト・合説・学内セミナーの「求人の効果的活用術」
□ 選考辞退を防ぎ、内定承諾率80%以上を実現させる「RPG型選考」
□ 学生の入社意欲を高める会社説明会の「動機づけコンテンツ」
□ 欲しい人材が採用できる採用設計図を描くための「13のステップ」
- 東京都港区
- 2015/12/3（木） 18:00-20:30
- 3000円（税込）
主催企業の専門家より
- 近藤悦康 （コンドウヨシヤス）
- 新卒採用活動は学生が一斉に動き出すためやることをきちんとやれば、求めている人材は確実に採用できます。セミナーでは採用を成功に導くポイントを紹介しています。
主催企業
株式会社Legaseed
新卒採用を中心に学生集客支援、会社説明会・選考会の設計、リクルータートレーニング、採用ツール制作、内定者育成、受け入れ研修など採用戦略設計から運用支援まで一気通貫したコンサルティングを行っています。業種業態問わず300社以上の導入実績。
「運営に学生が携わる新しいマッチング×低コスト」
いつでも優秀な学生と出会える新しいサービスリリース！
■通年で優秀な学生の獲得機会を提供
■運営に学生が携わる新しいマッチング方式
■驚異的な低価格
このサービスの“強み”はここ！
“いつまでも”一緒に働ける人材を、“いつでも”必要なタイミングで！【当社サービスの７つの特徴】
《新卒採用における様々なニーズや内定辞退などのお悩みに当社がお応えします》
（１）いつでも優秀な学生を獲得できるチャンス （２）内定辞退の防止
（３）企業様のニーズに合わせた新卒を紹介 （４）人の介在による明確なビジョン作成
（５）学生による本音のフィードバック （６）選考の一部代行による採用ステップの短縮
（７）完全成果報酬にて「採用１人あたり36万円」。インターンシッププランもご用意
提供企業
株式会社エクスコア
2013年4月にWEBマーケティング会社として創業のベンチャー企業が、「価値のあるモノを創造し提供する」という理念に則り、日本の就職活動の在り方を変える新卒紹介サービスを開始しました。
＜売り手市場対策・採用ツール＞ キャリア・シミュレーター
～貴社入社後のキャリアをInstagram 風画面でシミュレーションして魅せる企業PRツール～
認知度で不利なB to B企業様
準大手、中堅・ベンチャー企業様
不人気業種に該当する企業様
このセミナーの“強み”はここ！
貴社の魅力を的確に伝え、理解者・ファンを増やす鍵は『ストーリー』の活用！
売り手市場で、エントリー数拡大、辞退者低減、応募意欲醸成を課題とされている企業様への提案です。貴社の魅力を的確に伝え、印象に残してもらうためのポイントを紹介しつつ、具体的なソリューションとして、従来なかった新しいタイプの採用PRツール『キャリア・シミュレーター』を紹介します。貴社のリアルな実態を伝える事ができるため入社後の現実ギャップによる早期離職者が多い企業様にも効果的です。
- 東京都千代田区
- 2015/12/4（金）13：30～15：00
- 無料
| 関連する資料 | キャリア・シミュレーターご案内資料 |
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主催企業
株式会社マネジメントベース
当社は、採用、人材育成、組織活性化の分野で、企業の皆様の問題意識やニーズをクイックに反映しユニークで、オンリーワンのサービスや製品を提供しています。採用、育成を支援する企業は数百社にのぼります。
「失敗しない母集団形成〜17卒新スケジュールがもたらす変化と対応策を考える〜」
新スケジュールがもたらす変化とは？
激戦の冬インターン、勝敗の分かれ目とは？
失敗しない母集団形成のポイントとは？
このセミナーの“強み”はここ！
元リクルートで「就活後ろ倒しの衝撃」著者である曽和利光氏など新卒採用の有識者が登壇
経団連が新スケジュールを発表したことにより、一気に不確実性が増してきた17卒新卒採用。注視すべきは、採用広報の解禁から選考開始までの期間が前年度よりも2ヶ月も短縮化される点だ。16卒8月選考となった企業もこの期間での採用広報を強化、より競争は過熱化することが想定されます。
本セミナーでは、新スケジュールにおいて想定される変化を整理し、冬のインターンや本選考におけるポイントを解説します。
- 東京都千代田区
- 2015/12/02（水）13:00～16:00
- 無料
主催企業
株式会社i-plug
新卒に特化したダイレクトリクルーティングサービスのパイオニア「OfferBox」を運営。利用企業数は1,000社以上、利用学生数は16卒2万人、17卒4万人到達の見込み。今年度より大学生協との提携も開始、理系、体育会など幅広いニーズに対応。
【新卒採用・インターン】大手ナビを介さずに120万人の大学生にダイレクトリーチ！
エントリー/説明会参加数の増加、優秀層（上位校・特定学部・体育会等)へのリーチで好評
このサービスの“強み”はここ！
「呼び込みたいターゲット」に「見られる」情報提供が実現できること
＜商品特徴＞
・詳細な配信セグメント
大学・学部・所属団体（体育会等）による配信セグメント設定ができること
・平均開封率
30％強 ⇒ 週に1通/人の広告配信制限をかけている。
・豊富なリーチ手段
ＤＢを活用して、メール・Twitter・Facebook等さまざまな手段でのリーチが可能
※Facebookの詳細大学DBは日本最大級を保持しています。
| 関連する資料 | らくらく連絡網「新卒採用」事例 |
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提供企業
株式会社イオレ
「らくらく連絡網」は大学生の3人に1人(120万人)が利用。
登録ＤＢを元に大手ナビを介さず、開封率平均30％のメールをはじめ、Facebook・Twiiter等で大学生に直接リーチが可能。
満足度97％ メンタル不調リスクを見抜く適性検査
～17の視点から総合的にメンタル不調リスクを見抜く国内唯一の適性検査～
多くの検査で測っていない「現在のリスク」と、
他社より詳細に把握が可能な「将来のリスク」を測定
このサービスの“強み”はここ！
入社前の検査結果と入社後の印象のフィット感９７％。適性検査の結果は納得感が重要。
他社と何が違う？
①入社後のリスク「ストレス耐性」を他社より網羅的に測ることが可能
②ほとんどの検査で測っていない入社前のリスクとなる「現在のメンタルヘルス状態」を測る
③面接官にとってわかりやすい検査結果
④入社後の離職を減らす利用ツールをご用意(新入社員一人一人のトリセツ作成可能)
提供企業
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
弊社では「安心して働ける環境と活力ある個と組織を共に創る」を企業理念に、先進的な人事戦略ソリューションを提供しています。業界唯一の上場企業として、「メンタルヘルス問題」等の社会的課題を解決するためのソリューション事業を展開しています。
複雑性の高い市場における採用成功セオリー
～16採用成功事例から紐解く17採用成功法則とは？～
企業と個人の関係性を診断し
相互理解を導く施策を
業界別の専門家がアドバイスし、採用成功へ導きます。
このサービスの“強み”はここ！
【無料ダウンロード】小売サービス業界を採用成功に導く処方箋 『逆風の市場下で確実に採用成功するための6つのポイント』
POINT１：価値観診断ツールで個性特定をした「タイプ指定学生動員・紹介」
全国会員学生7000人の中から個社別に動員・紹介
POINT２：態度変容技術を基にした「視界開発型インターンシップ企画・設計」
仕事体感ワーク、歴史追体験ボードゲーム
POINT３：組織変革技術を基にした「強いリクルーター強化施策」
リクルーター・面接官トレーニング、リクルーター体制設計
提供企業
株式会社リンクアンドモチベーション
基幹技術である「モチベーションエンジニアリング」によって、モチベーションの高い組織づくりをゴールにした採用のコンサルティングを実施します。組織の入り口という考え方で採用施策を提案致します。
