2016年度 新入社員研修 特集～マインドセットを促し、早期戦力化を実現する育成プログラムとは

このセミナーの“強み”はここ！

セミナー参加者全員に、新入社員（自身）の行動傾向把握に役立つ『適性検査』をお試しいただけます。

導入企業126社、延べ受講者数7000名超のビジネスシミュレーション研修をご体験いただきます。本研修では、受講者にリアルな職場環境を提供し、困難な課題解決に向けて実行してもらいます。一定の負荷（心理的ストレス）を与えつつ、それを乗り越えることで”失敗体験から成功体験へのプロセス”を体感し、その過程において必要となる3つの意識（目的意識・自責思考意識・自己管理意識）を変革します。

• 東京都千代田区
• 2015/10/29（木）15:30 ～ 17:30
• 無料

このサービスの“強み”はここ！

ANAグループのノウハウを凝縮したプログラムでビジネスマナーやコミュニケーション力を身につける

ＡＮＡビジネスソリューションでは、ANAグループにて教育・研修に携わった経験豊かな講師陣が新入社員研修における2つのポイントを中心に、組織の一員として仕事を進めていくために大切な「自ら気づき、考え、率先してコミュニケーションをとり行動する力」を養います。
1.自立した社会人としての自覚を醸成する。
2.周囲の方と良好な信頼関係を築くために基本的な「ビジネスマナー」を身につける。

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大学生を知り尽くした上で開発した新入社員研修をご提案！

弊社の新入社員研修は、社会人・組織人としての意識を向上させ、ビジネスで必要とされるマナーや知識を幅広く習得できます。企業研修はもちろん大学でも指導経験のある、最近の大学生を良く把握した講師が効果的に指導。
個別相談会では貴社のお考えをお伺いし、貴社の状況に沿った研修にアレンジしてご提案いたします。
講師派遣型研修はもちろん、弊社セミナールームを活用した研修も可能（梅田、あべのハルカス、三宮）。

• 大阪府大阪市
• 平日　9：30～18：30　随時　個別相談会開催中
• 無料

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「学生から社会人への意識の切り替え」と「基本行動の習得」にお勧めの新入社員研修のご紹介です。

■以下のようなお悩みやご要望がある方は、是非ご参加ください
・新入社員の数が少ないので、予算や運営面からも社内で研修を開催するのは難しいが、導入研修をきちんと実施して育てていきたい。
・社会人としてのマナーや基本行動はもちろん、意識の切り替えも身につけさせたい。
・新入社員の導入研修はおこなってきたが、効果に疑問を感じている。受身で「教わる」のではなく、自ら気づき、学んで欲しいと思っている。

• 東京都千代田区
• 2015/11/19(木) 9:30～12:30
• 無料

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3時間/１コースで『実践で役立つ』にこだわった研修です。 単なるマナー講座とは一味違います！

「ゆとり・さとり世代」と呼ばれるイマドキの新人たち。「今までのやり方ではうまくいかない…」と、お悩みではありませんか？ イマドキの新人たちは、「自分が必要と思うものを積極的に学びたい」「大事だからとにかく身につけろと言われても納得感がない」と、学びに対する考え方が従来と大きく異なってきています。「リクルート ラーニングクラブ」は時代やニーズに合わせ、『実践で役立つ』新入社員研修をご提供しています。

このセミナーの“強み”はここ！

“自己承認を求め自己保身する”自立成長が困難な新入社員を即戦力化させる、成長確率を高める最善策は？

「承認以外の自分独自の欲求が形成されにくい環境」で育ち、「自己承認を求めて、自己保身しようとする」、その結果「受身で答え探し、言われたことしかやらない」。そんなイマドキ新入社員をどのように「自ら考え判断し、行動できる」状態へと変容させるか？
この育成難易度が高まってきている中、新入社員の成長の妨げになる観点を「6つの壁」として整理し、その壁を壊していくための育成のポイントをお伝えします。

• 東京都中央区
• 2015/11/12 （木）09:00-12:00
• 無料

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リピート率88.6%！できるまで徹底訓練！上司の代理として本気で指導！

上司や会社のせいにしない、社会人の基本=“自責”の考え方を身につけることができる新入社員研修。「研修を実施したら終わり」という一般的な研修会社とは違うので、『受講者が3カ月以内に離職したら研修費用全額返金』の保証をします。『3月or4月に2日間、7月に1日のフォロー研修』で、入社初期の成長にコミット。2015年度は185社640名が受講し全国の中堅中小企業に多く選ばれている新入社員研修です。

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社会人としての素早い第一歩をサポートします。「コミュニケーションマナー」

＜参考カリキュラム＞
●社会人としての意識改革（7時間）：オリエンテーション、社会人としての第一印象、社会人としての自覚、職場の基本行動、コミュニケーション強化訓練、仕事に取り組む心構え、まとめ
●社会人としての常識と躾（7時間）：社会人にふさわしい話し方、電話応対の基本、来客対応、訪問のマナー、ビジネス・ライティング、自己の行動計画作成、まとめ

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完成度の高いプログラムと導入企業2社による活用事例で効果的な新入社員育成の秘訣をお伝えします

「7つの習慣」をベースとした新入社員研修「ディスカバリー」は、単に「社会人」ではなく、「組織人」としてのマインドセットで早期に活躍する人材を育成するプログラムです。豊富な演習・映像による学びや気づきにとどまらず、一過性の研修では終わらせないラーニングプロセスとフォローツールで実践と定着化を促します。また、本セミナーでは、実際に導入頂いた企業2社様より、具体的な活用事例を生の声でご紹介します。

• 東京都新宿区
• 2015/11/13（金） 14:00～17:00
• 無料

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新会計学習法（ＢＳアプローチ）で「なんとなく」ではなく「完全に」会計の基本がわかった！を実感！！

①「会計の基本」しか教えません －基本すら分っていない先輩が会社にいる事実
②「用語の意味や、お金の流れ」を声に出して理解する、記憶に残るユニークな学習方法　
③全員が理解するまで、前に進まない講義スタイル －なんとなく分かったは許しません
※簿記3級を満点で合格しても、会計はほぼ何も分かっていないと考えます。
　経理部員は経理実務のプロであり、初学者に分かり易く説明するプロではありません。