2013人事白書「1000社人事実態調査」の主な内容（全40ページ）
1.総括
2.調査結果
- 「人・組織」に関する課題
- 課題解決における外部サービス・アウトソーシングの活用
- 外部サービス・アウトソーシングを選定する際の基準
- 人事部門と経営層・事業部門との関係性
- 人事部門自体の課題
- 新卒採用への投資
- 中途採用への投資
- 人材育成（教育研修）への投資
- 人材育成（教育研修）で重視する階層
- 管理職を育成する上で重視しているテーマ
- 人事制度の改定状況
- 女性活躍推進の施策
- 参考にしている企業・人物・書籍・情報メディア
3.オピニオンリーダーによる解説
- 東洋大学 理工学部 生体医工学科 准教授 小島 貴子 氏
- THS経営組織研究所代表社員 慶応義塾大学SFC研究所上席所員（訪問） 小杉 俊哉 氏
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 組織人事戦略部 プリンシパル 吉田 寿 氏
- 株式会社ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表取締役・青山学院大学兼任講師 前川 孝雄 氏
2013人事白書「1000社人事実態調査」の調査概要
| 調査実施時期 | 2013年9月12日～10月2日 |
|---|---|
| 調査方法 | Web、郵送による回答 |
| 調査対象 | 『日本の人事部』人事会員 |
| 回答者数 | 1088人（984社） ※一度の調査における実回答者数です。のべ回答数ではありません。 |
