現在の採用環境をとらえ、これからの新卒採用について考える
恒例となった、3大就職サイト（リクナビ、マイナビ、日経就職ナビ）による“HRカンファレンスでしか実現できない”パネルセッションを今年も開催。司会は、「HRカンファレンス」初登場となる“雇用のカリスマ”海老原嗣生氏。採用担当者としてぜひ知っておきたい採用活動のポイントやこれからの課題について、熱いディスカッションを展開します！
パネリスト：岡崎 仁美氏(リクナビ) 、栗田 卓也氏(マイナビ) 、渡辺 茂晃氏(日経就職ナビ)
司会：海老原嗣生氏 ニッチモ代表取締役、「HRmics」編集長、広島県雇用対策顧問
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| 岡崎 仁美氏
株式会社リクルート リクナビ編集長 |
栗田 卓也氏
株式会社 マイナビ 就職事業本部 HRリサーチセンター長 |
渡辺 茂晃氏
株式会社日経HR 日経就職ナビ編集長 |
海老原 嗣生氏 ニッチモ代表取締役、「HRmics」編集長 |
（写真：株式会社Trinity）
グローバル時代の若手人材育成を考える
生産拠点の現地化、現地による正社員の登用など、ビジネスのグローバル化を背景に、人材開発の「課題」も変わってきています。しかし「課題」に変化はありますが、「人間の学習のあり方」に変化があるわけではありません。大切なことは「グローバル人材育成」というかけ声に思考停止せず、人材開発の基本を見据えることです。本講演では、経営学習論の最新のデータを用いて、「グローバル時代の若手人材育成」について皆様と考える機会をもたせていただきたいと思います。
変革期の組織と人――人材マネジメントのパラダイムシフトとは
戦略面では競争モデルの変化や経営のグローバル化、人材面では組織と人との関係の変化や新たな価値観と働き方の浸透など、今、企業経営は大きな変革の時期を迎えています。こうしたなかで人材マネジメントはどう変革し、人事プロフェッショナルはどういう役割を果たすべきなのでしょうか。この講演では、「人材マネジメントのパラダイムシフト」をテーマに、今、人事プロフェッショナルがはたすべき役割を考えていきます。
戦略ストーリーを創る：スキルからセンスへ
大ベストセラー『ストーリーとしての競争戦略：優れた戦略の条件』の著者、一橋大学大学院教授の楠木 建氏が「HRカンファレンス」に初登場。「優れた戦略とは、思わず人に話したくなるような面白いストーリーにある」と語る同氏に、戦略ストーリーとは何か、ストーリーを構想できるリーダーの条件についてお話しいただきます。
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