HRカンファレンス第3回 2012年度新卒採用人事はどう動くべきか？

本カンファレンスは終了致しました。多数のご来場、誠にありがとうございました

依然として先行き不透明な採用市場。2012年度の新卒採用活動の計画・戦略の策定はさらに難しくなることが予想されます。そこで、2012年度の新卒採用にあたってヒントになりえるような情報を人事の皆様にいち早く提供すべく、「HRカンファレンス」の開催を企画いたしました。企業が自社に合った良い人材を効率的に採用するためには、学生や他社の傾向を把握することと同時に、採用活動の各場面における専門的なノウハウも必要となります。2012年度採用活動を成功させるためには何が必要か――。皆様と一緒に考察してまいります。

史上初！大手新卒就職サイト3社が一堂に会して、採用戦線の2011総括と2012展望を語る


人事の専門家の皆様からトレンド、事例、具体的なノウハウなどについてパネルセッションや講演でお話しいただきます。自社の課題解決に役立つ情報を網羅的・効率的に吸収できます。		他社の人事の方との名刺交換、交流の場です。講演の内容やテーマについての意見交換やお互いの会社で抱えている課題の共有など、活発な情報交換が行われ、人脈構築にも役立ちます。

HRカンファレンス第3回開催概要

テーマ	2012年度新卒採用　人事はどう動くべきか？
主催	株式会社アイ･キュー　『日本の人事部』
開催日時	2010年5月31日（月） 13:30～17:40 （13:00開場）
会場	中野サンプラザ
参加費用	無料
定員	300名（事前予約制）
対象	人事、総務、経営企画、経営者など、人事関連業務に従事している方。 ※上記対象者以外の方、協賛企業の競合企業の方からお申込みいただいた際は、参加をお断りする場合がございますので予めご了承ください。（『日本の人事部』への会員登録（無料）が必要です。会員登録フォームはこちら）
お申込	内容をご確認の上、「お申込フォーム」よりお申込ください。お申込いただくと、受付確認メールが送信されます。ただし、ご予約確定ではありませんので、ご注意ください。 ※ 複数名での参加を希望される場合も、個別にお申し込みください。 ※応募多数の場合は抽選とさせていただきますので、予めご了承ください。
締め切り	申込締切：2010年5月13日(木)　※予定（多数の応募になった場合、途中で締め切らせていただくこともございます。御早めにお申し込みください）

プログラム

13:00	開場
13:30～13:40	■当イベントについての説明
13:40～15:10	■パネルセッション「2011年度の総括と2012年度の展望」パネリスト株式会社リクルート HRカンパニー新卒領域企画室ゼネラルマネジャー太田芳徳氏株式会社毎日コミュニケーションズ就職情報事業本部ＨＲリサーチセンター長栗田卓也氏株式会社ディスコ調査広報室室長前岡巧氏司会ライフマネジメント研究所所長楢木望氏
15:10～15:20	休憩、移動
15:20～16:00	■特別講演1（特別講演[1-A]～[1-C]の中から必ず１つお選びください）
15:20～16:00	特別講演[1-A] 『採用と育成スキームの科学：13のポイント』厳選採用に必須、主観採用からの脱出と人材育成への接続株式会社採用と育成研究社代表小宮健実氏	特別講演[1-B] 逆境に強い社員の厳選採用法～目標達成意欲が高く、メンタルの強い社員が強い企業を作る～株式会社アスリートプランニング代表取締役社長山崎秀人氏	特別講演[1-C] 若手社員を育てる『本物の』研修～ 2010年新人研修の現場から株式会社ファーストキャリア代表取締役社長若鍋孝司氏
16:00～16:15	休憩、移動
16:15～16:55	■特別講演2（特別講演[2-A]～[2-C]の中から必ず１つお選びください）
16:15～16:55	特別講演[2-A] 【承諾率実績80％の秘訣】活躍する人財だけを効率的に集め、惹きつけ、確実に承諾を得る採用計画の作り方株式会社ネオキャリア代表取締役西澤　亮一氏	特別講演[2-B] 新入社員をやる気にさせるコミュニケーション･組織づくり～上司・先輩に恵まれることこそ、最高の職場～ ANAラーニング株式会社取締役会長山内純子氏	特別講演[2-C] 『通常の活動では接触できない『超優秀層』を採用する方法』株式会社ワイキューブ取締役副社長中川　智尚氏
16:55～17:00	休憩、移動
17:00～17:40	■情報交換会（名刺交換、交流会など）

※プログラムは予告なく内容などを変更することがございますので、予めご了承ください。

協賛(50音順)


株式会社アスリートプランニング当社は独自のイベント「東京六大学就職リーグ」、「関西七大学就職リーグ」、WEB就職媒体「アスリート就職ナビ」、就職情報誌「ATHLETE」などの幅広いメディアと完全成功報酬スタイルの「体育会新卒紹介」を備えた日本最大級の体育会採用ソリューション企業になります。	ANAラーニング株式会社「人を育てる」という古くて新しいテーマについて、機内や空港、オフィスで積み重ねてきた、試行錯誤の蓄積こそが弊社のノウハウであり、「品質」の源泉です。「品質」にこだわり、「信頼」していただける人材開発プログラム等のサービスを創出し、お客様とともに、礎（いしずえ）となる人材の育成に努めてまいります。	株式会社採用と育成研究社「採用にサイエンスを」をキーメッセージに、人材の採用と育成に客観的な正しさを付与するための事業を展開。面接官の評価を一定にする面接構造化ツール、内定者フォローに有効な基礎力育成プログラムなど、採用のニーズから生まれたサービスを開発。富士通株式会社の選考スキーム、内定者育成プログラムを開発している。

株式会社ネオキャリア総合人材サービス企業として、延べ1万社の新卒・中途採用を支援。新卒・中途採用の両方で、人材紹介・求人広告・採用コンサルティング・採用アウトソーシング・採用ツール制作（動画・採用サイト・パンフレット）・リクルーター研修など、企業のニーズにあわせて様々な手法でトータルに採用支援を行っている。	株式会社ファーストキャリアファーストキャリアは「企業人として大きく羽ばたいていこうとする若者の育成、教育、キャリア開発」に特化した企業です。企業に入社する予定の内定者から入社3-5年目までの若手社員と、若手社員を教えるOJT担当者、メンター、教育研修トレーナーを対象に教育研修を中心に様々なサービスを展開しております。	株式会社ワイキューブ 20年間、延べ8000社以上の新卒採用を支援。人材のターゲティングから内定者フォローまでトータルにサポートする。最近では、求人媒体だけに依存しない、新しい採用手法を開発。自社でツイッターやエンタメ要素を採り入れた採用活動を導入し、各種メディアに取り上げられている。

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【本カンファレンスに関するお問合せ】: 「HR カンファレンス」　運営事務局; 〒107-0062 東京都港区南青山2-2-3 ヒューリック青山外苑東通ビル6階 TEL：03-5414-2219 E-mail：hrc@jinjibu.jp


株式会社アスリートプランニング当社は独自のイベント「東京六大学就職リーグ」、「関西七大学就職リーグ」、WEB就職媒体「アスリート就職ナビ」、就職情報誌「ATHLETE」などの幅広いメディアと完全成功報酬スタイルの「体育会新卒紹介」を備えた日本最大級の体育会採用ソリューション企業になります。	ANAラーニング株式会社「人を育てる」という古くて新しいテーマについて、機内や空港、オフィスで積み重ねてきた、試行錯誤の蓄積こそが弊社のノウハウであり、「品質」の源泉です。「品質」にこだわり、「信頼」していただける人材開発プログラム等のサービスを創出し、お客様とともに、礎（いしずえ）となる人材の育成に努めてまいります。	株式会社採用と育成研究社「採用にサイエンスを」をキーメッセージに、人材の採用と育成に客観的な正しさを付与するための事業を展開。面接官の評価を一定にする面接構造化ツール、内定者フォローに有効な基礎力育成プログラムなど、採用のニーズから生まれたサービスを開発。富士通株式会社の選考スキーム、内定者育成プログラムを開発している。

株式会社ネオキャリア総合人材サービス企業として、延べ1万社の新卒・中途採用を支援。新卒・中途採用の両方で、人材紹介・求人広告・採用コンサルティング・採用アウトソーシング・採用ツール制作（動画・採用サイト・パンフレット）・リクルーター研修など、企業のニーズにあわせて様々な手法でトータルに採用支援を行っている。	株式会社ファーストキャリアファーストキャリアは「企業人として大きく羽ばたいていこうとする若者の育成、教育、キャリア開発」に特化した企業です。企業に入社する予定の内定者から入社3-5年目までの若手社員と、若手社員を教えるOJT担当者、メンター、教育研修トレーナーを対象に教育研修を中心に様々なサービスを展開しております。	株式会社ワイキューブ 20年間、延べ8000社以上の新卒採用を支援。人材のターゲティングから内定者フォローまでトータルにサポートする。最近では、求人媒体だけに依存しない、新しい採用手法を開発。自社でツイッターやエンタメ要素を採り入れた採用活動を導入し、各種メディアに取り上げられている。