日本の人事部「HRカンファレンス2013-春-[大阪]」

人・組織・経営のパラダイムシフト　HR領域のオピニオンリーダーによる67のセッション

HRカンファレンスのみどころがわかるご紹介ムービー

日本の人事部「HRカンファレンス2013-春-」は2013年5月21日（火）・22日（水）の2日間、東京・大阪で同時開催され、
大盛況のうちに終了いたしました。たくさんのエントリーならびにご来場を賜り、誠にありがとうございました。

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講演/セミナー＜東京会場からの生中継＞

毎年恒例となった、“HRカンファレンスでしか実現できない”3大就職サイトによるパネルセッションを今年も開催。司会には、キャリアカウンセラーとして学生・若年者をはじめ、多くの人たちの就職を支援している、東洋大学准教授の小島貴子氏が「HRカンファレンス」に初登場。採用活動の振り返りや今後の展望に加え、採用に関するさまざまな課題の社会的背景や若者のキャリア問題など、例年よりもさらに深く新卒採用活動について議論していきます。
真の“採用のプロ”が集結する本セッションは、経営者・採用担当者必見です！

（協賛：株式会社シルクロードテクノロジー）

※参加された皆さまには、各社ご提供の資料（「HRカンファレンス」会場のみで配布）を差し上げます。

【パネリスト】: 岡崎仁美氏 株式会社リクルートキャリアリクナビ編集長; 栗田卓也氏 株式会社マイナビ就職情報事業本部 HRリサーチセンター長; 渡辺茂晃氏 株式会社日経HR 日経就職ナビ編集長

【ファシリテーター】: 小島貴子氏 東洋大学理工学部生体医工学科准教授　埼玉県雇用・人材育成推進統括参与

岡崎仁美氏

栗田卓也氏

渡辺茂晃氏

小島貴子氏

曽山哲人氏

西澤亮一氏

【第一部】採用ミスマッチによる早期離職、母集団形成の難易度上昇……。2014採用において顕在化した採用上の様々な課題。その解決につながる具体的な手法をネオキャリアの実例を通じてご紹介します。

【第二部】『若手人材が伸びる』人材育成方法について、サイバーエージェント曽山氏と対談形式でご紹介します。ベンチャー・中小企業でも活用できる内容となるよう、会場からの質問も受け付けインタラクティブに進行します。

（協賛：株式会社ネオキャリア）

曽山哲人氏 株式会社サイバーエージェント　取締役人事本部長

西澤亮一氏 株式会社ネオキャリア　代表取締役

中原淳氏

東京大学大学総合教育研究センター准教授

中原淳氏

「タレントマネジメント」が盛んに議論されるようになってきました。優秀人財を確保し活用することが、成長の原動力であることが認識されてきたためです。ただ、これまでのウォーフォータレントが人財獲得競争であるのに対して、現在、人財育成競争の側面が強くなりつつあります。最優秀層ではない人財の育成・活用や、一人ひとりの多様なタレント（才能）の開花も大切なテーマです。これらを背景に、この講演では、日本企業がこれから目指すべきタレントマネジメントについて考えていきます。
（協賛：デール・カーネギー・ジャパン）

企業経営における重要な戦略として、「ダイバーシティ・マネジメント」が注目されています。社員の性別や年齢、国籍、ワークスタイルなどにこだわらず、多様な人材あるいは人材の多様性を活かし、最大限の能力を発揮させていく――。それこそが組織の活力や創造性を高め、利益の拡大につながると、多くの企業が考えているのです。本セッションでは、有名企業の事例を紹介しながら、東京大学大学院の佐藤博樹教授がそのポイントについて解説。会場の皆さまとともに、いま企業に求められる「ダイバーシティ・マネジメント」について考えます。

【パネリスト】: 西田薫氏 株式会社東芝　多様性推進部きらめき企画担当グループ長; 油谷百百子氏 パシフィックコンサルタンツ株式会社事務管理本部　労務・法務部担当課長（WLB推進事務局）; 本田有香氏 大日本印刷株式会社　労務部

【ファシリテーター】: 佐藤博樹氏 東京大学大学院情報学環教授

西田薫氏

油谷百百子氏

本田有香氏

佐藤博樹氏

水谷智之氏

南壮一郎氏

グローバル競争の激化、事業ライフサイクルの短期化に伴い、経営戦略に合う人材獲得競争が激しさを増しています。では、今、経営者・人事は、何をなすべきか。管理職・グローバル人材に特化した国内最大級の転職サイト（登録会員10万人以上、利用企業1,000社以上）を運営するビズリーチの南が、リクルートキャリア水谷氏との対談を通して、採用手法にイノベーションを起こしている豊富な企業事例を元に、経営を変革する最適な人材採用のヒントをお伝えします。

（協賛：株式会社ビズリーチ）

水谷智之氏 株式会社リクルートキャリア代表取締役社長

南壮一郎氏 株式会社ビズリーチ　代表取締役

守島基博氏

一橋大学大学院商学研究科教授

守島基博氏

プレミアムスポンサー


株式会社イー・コミュニケーションズ「ナレッジをITでイノベートする」をテーマに、企業教育・資格試験・各種検定の構築・運用を始め、あらゆるナレッジの有効活用を提案し、お客様の成長を支援します。企業の従業員教育やアセスメントにおいて、豊富なコンテンツ、教育メソッドと先進のテクノロジーでお客様をサポートします。	株式会社シルクロードテクノロジー【社内ソーシャル・タレントマネジメント】全世界500万ユーザー・50か国・20言語で使われているクラウド型グローバル・タレントマネジメントシステムをご提供しています。使いやすい社内SNSをポータルとして、評価・人事考課・育成・内定管理のプロセス効率化と、社員モチベーション向上を促進します。	D.C.トレニングジャパン株式会社（デール・カーネギー・ジャパン）「人を動かす」「道は開ける」の著者デール・カーネギーが創設したデール・カーネギー・プログラムは１０１年の歴史があり、今では世界８６カ国で展開。フォーチュン５００社の９割以上の企業が導入。グローバル人材などリーダーシップ、コミュニケーションを中心に人材育成研修を提供する。

株式会社ネオキャリア新卒採用支援・中途採用支援・派遣を手掛ける総合人材サービス企業で、グループ企業には9社が連なる。リーマンショック後、人材会社が軒並み業績を悪化させていく中、同社は1年で立て直し現在過去最高水準の業績を更新中。海外展開もスタートし、国内のみならずシンガポール、タイを中心に事業展開を行う。	株式会社ビズリーチ「国境なき価値の創造」をミッションに、管理職・グローバル人材に特化した、日本初の「求職者課金型」転職サイト「ビズリーチ」（登録会員18万人以上、利用企業950社以上）を設立・運営。欧米やアジアでは日常的に行われている効果的な採用手法「ダイレクト・リクルーティング」の実践を提案・サポートしています。

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日本の人事部「HRカンファレンス」事務局
〒107-0052 東京都港区赤坂4-1-30 AKABISHI-2ビル
E-mail：hrc@jinjibu.jp


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株式会社ネオキャリア新卒採用支援・中途採用支援・派遣を手掛ける総合人材サービス企業で、グループ企業には9社が連なる。リーマンショック後、人材会社が軒並み業績を悪化させていく中、同社は1年で立て直し現在過去最高水準の業績を更新中。海外展開もスタートし、国内のみならずシンガポール、タイを中心に事業展開を行う。	株式会社ビズリーチ「国境なき価値の創造」をミッションに、管理職・グローバル人材に特化した、日本初の「求職者課金型」転職サイト「ビズリーチ」（登録会員18万人以上、利用企業950社以上）を設立・運営。欧米やアジアでは日常的に行われている効果的な採用手法「ダイレクト・リクルーティング」の実践を提案・サポートしています。