高橋 俊介氏からのメッセージ

組織人事マネジメントに関する基盤的自論、つまり組織人事の世界観は、多くの場合限定された組織環境における限られた経験から形成される、科学的根拠に乏しいものになりがちである。組織人材マネジメントは基本的に経営視点から考えるものであり、それ単独であるべき姿が決められるものではないが、一方で事業ドメインや競争環境などが唯一の正解を導くわけでもない。つまり、どんな人たちがどんな組織で、どのような気持ちで働くことが、どの事業ドメインでどのように特徴的価値を生み出し、どう企業と社会の利益に貢献するのか、その全体像の定義こそ、会社のあり方の根源を規定する。その時重要になるのは経営者を補佐する組織人事のプロフェッショナルの持つ組織人事全体への見識の深さであり、基盤的自論である組織人事の世界観であろう。経営人事としての機能を全うするためにも、幅広い知見から、科学的根拠と歴史的背景の理解に基づく、自身の組織人事の世界観の構築に日々励んでいただきたいと思います。