採用
- 株式会社テックオーシャン
- 特別講演 [A-4]理系採用は人事だけの仕事ではない 成功企業の事例から見る、社員の巻き込み方と学生との接点設計方法
- 株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
- 特別講演 [A-6]“農園型障がい者雇用”は本質的な雇用ではないのか？ ～企業が農園型で職域を拡大する理由を考える～
- 株式会社ワンキャリア
- 特別講演 [C-2]毎年、母集団形成に苦戦していませんか？ 26卒から始める持続可能な新卒採用戦略
- 特別講演 [X-8]ターゲット学生に合わせたスカウト術～ダイレクトリクルーティングの効果を最大化させる方法～
- 株式会社サポーターズ
- 特別講演 [E-5]26卒デジタル人材採用を成功させる秘訣 生成AI・採用直結型インターンの影響から考える採用戦略と実務
- 株式会社ポトス
- 特別講演 [F-8]現役大学生とともに紐解く！ 今どきの就活事情とこれからの採用広報のヒント
- 株式会社RECCOO
- 特別講演 [G-5]たった2年で内定承諾数2→20人超を実現 Z世代優秀学生を惹きつける採用コンテンツの作り方と届け方
- 株式会社アカリク
- 特別講演 [H-4]25・26卒の最新動向データから紐解く 理系学生の優秀層を惹きつける効果的な採用施策とは？
- 株式会社スタートライン
- 特別講演 [I-6]法定雇用率引き上げで繰り返されている問題とは 失敗事例から学ぶ、ミスが起こりやすい5つのポイントと対策
- 株式会社リーディングマーク
- 特別講演 [M-5]臨床心理士と考える、自社にマッチする人材採用のための面接技術と仕組み運用
- 株式会社BLITZ Marketing
- 特別講演 [O-5]データから見る 採用成功のためのAI活用
- 株式会社ゼネラルパートナーズ
- 特別講演 [P-7]障害者雇用における適切な社内理解と業務設計の進め方 ～更なる法定雇用率上昇を見据えて～
- 株式会社JSH
- 特別講演 [S-5]最新データから読み解く障がい者雇用とは ～増加する精神障がい者、採用難易度の上昇、合理的配慮の実態～
- 株式会社エクスオード
- 特別講演 [V-6]キャリア採用で質のいい推薦を最大化するための 「エージェントとのうまい付き合い方」
- 株式会社Strobolights
- 特別講演 [W-5]【25卒学生2名登壇】なぜいまの採用HPや説明会では響かないのか 選考母集団に繋がる打ち出し方とは
- 株式会社TalentX
- 特別講演 [X-4]戦わない採用「リファラル採用」のすべて
