経営課題・組織活性化
- パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社
- 特別講演 [A-7]“はたらくWell-being”はどうすれば高まるか～影響因子を4,000名の調査データから読み解く
- 特別講演 [X-1]「学ぶ人」と「学ばない人」は何が違う？ ～はたらく個人のデジタル学習実態調査から解き明かす～
- リ・カレント株式会社
- 特別講演 [B-2]事業構造の転換期にいる日本旅行から学ぶ、 エンゲージメント向上施策を通じた人的資本経営の築き方
- マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
- 特別講演 [B-8]キャリア開発を始めるうえでの成功のカギとは ミドルシニアの活性化施策を妨げる要因とその解決策
- SAPジャパン株式会社
- 特別講演 [C-3]人事の生産性を倍増する正しいAI機能との接し方～海外トレンドと事例から日本企業に活かせる魅力を解説～
- パネルセッション [I]今後の人事戦略にAIという観点が不可欠な理由 ～社会構造の変化や働く意義の多様化から考える～
- ワークデイ株式会社
- 特別講演 [E-6]テクノロジーの観点から紐解く エンゲージメントの向上に結び付く主体的なキャリアの設計
- 株式会社プラスアルファ・コンサルティング
- 特別講演 [F-2]大手企業の成功事例にみる、人材ポートフォリオの可視化による最新タレントマネジメントの推進手法を解説
- パネルセッション [U]事業の大変革を乗り越え、持続的成長に挑戦 CCCグループが実践する人事データ活用とタレントマネジメント講演関連資料ダウンロード
- 株式会社星和ビジネスリンク
- 特別講演 [G-1]中高年女性社員の活躍に向けた現状課題と解決策の考察 ～あいおいニッセイ同和損保の取組事例とともに～
- 株式会社Schoo
- パネルセッション [G]「対話」で見違える、個人と組織の成長サイクル ～キャリアオーナーシップ実践編～
- 株式会社エイチ・ティー
- 特別講演 [J-4]なぜエンゲージメント向上施策は機能しないのか？ 会社と社員の最適な関係性と、その築き方とは
- コンティニュウ株式会社
- 特別講演 [O-2]組織開発は難しくない！ 人事部門と現場の目線を合わせ、やらされ感なく成功に導く実践ステップ
- オープンワーク株式会社
- 特別講演 [Q-1]1,620万件の社員クチコミから分析 ～採用した人材が「定着する企業」と「離れる企業」～
- バヅクリ株式会社
- 特別講演 [Q-2]エンゲージメント向上に不可欠な従業員の協力を得る方法 「サーベイ導入時」に人事がとるべきアクション
- 株式会社JTB
- 特別講演 [S-1]信頼関係構築に必要な、6つのレベルの相手が感じる価値要因 社内コミュニケーション促進のポイントとは
- 株式会社共立メンテナンス
- 特別講演 [W-4]なぜ若者はあせって離職するのか キャリア焦燥感からひも解く、若手社員の視野を広げる環境づくりとは
