――　今回の講演のポイントについて、お聞かせください。

経営営環境の激変、求人倍率の上昇を背景に、従来の採用業務の進め方では人材獲得競争に勝ち残れない時代となっています。一方、企業内の働き方改革も待ったなし。人事担当の皆様は、業務改善や生産性向上への率先した対応も求められているかと思います。

このような状況に対し、中途採用活動における生産性（＝アウトプット／インプット）を、分子を“採用数”、分母を“採用にかける期間とそこにかけるコスト”と捉え、その向上にむけた活動を着実に実現していくためのシナリオ、つまり「“いい人”を“早く、安く”獲得していくために、何から手を着けて、どのように実現していくか？」を、成功事例を踏まえてご提案します。

★★★以下のようなお悩みや課題をお持ちの皆様にオススメです★★★
　・キャリア採用の目標人数が急増した。
　・採用部門の残業時間を減らしたい。
　・優秀な人材にアプローチするヒントが欲しい。
　・いい人材が来ても先に他社に取られてしまう。

――　貴社の強みや特徴について、お聞かせください。

私どもJPOSTINGは、1998年の創業以来、20年に渡り大手からベンチャー企業まで、さまざまな業種業態のお客様に向けた採用支援システムのご提供を通じて、中途採用競争力の向上に貢献してまいりました。現在500社を超える稼働実績を誇るリーディングベンダーならではの豊富な事例を踏まえ、実現性のある地に足の着いたご提案をいたします。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

大学卒業後、障害をお持ちの方、新卒、パート・アルバイトの採用支援に関する提案営業及び商品企画を経て、キャリア採用支援システムのプランナーという立場で、数えきれない数の人事担当者様とのディスカッションを通じ、業務フローの分析、課題解決に努めてまいりました。
“プレゼンターと聴講者”という枠組みでなく、“採用を通じた企業の成長や社会への貢献を担う仲間”として、皆様にお会いできるのを楽しみにしております。

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