株式会社ベイシア 人事・管理事業部 事業部長
株式会社ベイシアオープス 取締役

割石 正紀氏

ＨＲラウンドテーブルは自身が関心のあるテーマや自社の課題として感じているテーマに対して、短時間で理論と実践を学ぶことが出来る非常に貴重な場でした。HRラウンドテーブルでインプットした内容は翌日すぐに仕事に活かすことが出来ると共に、メンバーに共有するなどアウトプットしています。また何よりも日本を代表する企業の人事リーダーの皆さまとの意見交換は何物にも代え難い財産となりました。

富士通株式会社
取締役執行役員専務 CHRO

平松 浩樹氏

ＨＲラウンドテーブルに参加させていただき、有識者の方からのインプットをもとに業種を超えた人事パーソンとの有意義な議論ができました。自社の取り組みを共有して率直なフィードバックもいただける良い機会だったと思います。

パナソニックインダストリー株式会社
人事戦略統括部 シニアエキスパート(人財開発)

岡田 浩治氏

各テーマの講演内容はもちろん、課題設定や問題意識は素晴らしく、業界や世代などを問わず時流に沿った鋭い言及をされています。加えて、テーマを鑑みた優れた人事リーダーの方々とのディスカッションも大変有意義であり、各企業の取組事例や、新たな視点を伺える非常に希有な機会となっています。同時間帯で複数開催される講演は、正直どれも参加したいものばかりで、どれを選択すべきか、いつも迷っています。

SCSK株式会社
執行役員 人事分掌役員補佐(DEIB・Well-Being推進担当)

河辺 恵理氏

人的資本経営の流れにおいて、人事の役割は経営・組織・社員を繋ぎながらリードする実行役として、ますます大きくなっています。一方で、社会の多様性や進化も早く、社員の思考も組織のあり方も、大きく変化しています。その中で、ＨＲラウンドテーブルは変化する人事環境・社会環境を学び、これからの方向性を考える貴重な機会であり、啓発の場となっています。有識者の方々のお話や他社との交流が大きな刺激となっております。