――　今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？

本セミナーは、以下のようなお悩みや課題をお持ちの皆さまにお薦めいたします。
　・従来のキャリア採用の方法に対して、不安や悩みを抱えている。
　・採用部門の残業時間を減らしたい。
　・優秀な人材にアプローチするためのヒントが欲しい。
　・いい人材の応募が来ても先に他社に取られてしまう。
　・キャリア採用がうまくいっている会社の事例から、コツやヒントを少しでも知りたい。

――　今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。

求人倍率の上昇を背景に人材獲得競争は激しさを増し、従来の採用業務の進め方ではなかなか勝ち残ることが難しい時代となっています。
一方で、今年4月より施行された「働き方改革」を推進すべく、総務・人事担当の皆さまは、業務改善や生産性向上への率先した対応も求められていらっしゃるかと思います。
このような状況に対し、今回のセミナーでは、中途採用活動における生産性について、皆様と一緒に考えていきます。

生産性とは「入力に対して、どれだけの出力が得られたか？」です。
皆さまが採用活動に投入する「時間」と「コスト」に見合った成果を得られるようにするために「何から手を着けて、どのように実現していくべきか？」を、当社サービスのお客様事例を踏まえながらご紹介してまいります。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

この度は、当社の講演内容に関心をお寄せいただき、誠にありがとうございます。

今回のセミナーでは、中途採用業務の生産性向上、採用競争力強化のヒントについて、当社お取引企業の取り組み事例を交えながらお伝えしてまいります。

　「書類選考の通過率が低い」「求人媒体や紹介会社中心の採用に限界を感じてきた」「選考途中の辞退が多い」「ダイレクトソーシングに取り組みたい」といったお悩みに対して、一つでも多くのヒントを持ち帰っていただける場にしたいと考えております。どうぞよろしくお願いいたします。

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