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5/21(火) 11:40 - 12:30 |
特別講演[N-8] 受付中 | 人的資本経営における“退職”とアルムナイネットワーク2022年5月に経済産業省が発表した「人材版伊藤レポート2.0」において「アルムナイ」が提言されるなど、転職などの理由で退職した自社の退職者=「アルムナイ」を貴重な社外人的資本とみなし、再雇用や採用ブランディング、ビジネス協業につなげる取り組みが注目されています。今回は人的資本経営における人事戦略とこれからの時代の「退職」の捉え方について丸紅株式会社の石田様をお迎えしお聞きします。 【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
優秀な人材の離職が増えている/中途採用に苦戦している 丸紅株式会社 人事部 人財組織開発課 石田 大悟氏 【石田 大悟氏プロフィール】
(いしだ だいご)2014年に丸紅株式会社に入社し、入社以来一貫して人事業務に従事。2023年4月より人事部人財・組織開発課にてアルムナイといった会社・組織を越えた連携に関する業務を主に担当。 株式会社ハッカズーク レベニュー責任者 大森 光二氏 【大森 光二氏プロフィール】
(おおもり こうじ)タナベコンサルティングでHR部門のパートナーとして組織マネジメント、コンサル実務、執筆、講演など多くの経験を持つ。ハッカズークではコンサル・CS部門を統括している。 |
5/21(火) 13:50 - 14:40 |
特別講演[O-7] 受付中 | 給与払いにも“デジタル”という新たな選択肢を~進化する報酬のカタチ~昨今のキャッシュレス化推進の波を受け、2023年4月には労働基準法施行規則が改正。給与を「電子マネー」で受け取る選択肢が増えました。一方で、実際の現場では、まだまだデジタル給与の理解が追い付いていないのが現実です。本講演では、「そもそもデジタル給与とは?」「導入メリットは何?」という基本情報から、市場の最新動向までを解説。デジタル給与は今後どのように導入・利用されていくのか、体系的にお伝えします。 【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
デジタル給与や福利厚生の新規取り組みに関心がある BIPROGY株式会社 事業開発本部 事業推進一部 doreca推進プロジェクト グループリーダー 岩本 享氏 【岩本 享氏プロフィール】
(いわもと すすむ)BIPROGY㈱(旧日本ユニシス㈱)にて、『doreca』事業の企画やイシュア・パートナーの開拓営業を担当。これまでもクレジットカード会社での企画業務や楽天㈱での楽天ペイ・楽天Edy事業に携わり、決済領域の幅広い知見やアライアンス営業のノウハウを有する。 |
5/21(火) 14:50 - 15:50 |
パネルセッション[O] 受付中 | 従業員の成長と挑戦を支援! 大手日本企業が取り組む「人事の大改革」環境変化の激しい時代、企業にも変革が求められていますが、歴史が長い大手企業ほど変革は容易ではありません。そのような状況下、富士フイルムホールディングスと三菱重工業では、さまざまな人事施策を展開。従業員の成長と挑戦を支援し、組織を活性化することで、企業変革を実現しています。変化の激しい時代、企業を成長させるために人事は何をすべきなのか。両社の事例を基に議論します。(協賛/ServiceNow Japan合同会社) 【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
人事施策により企業変革を実現したい 富士フイルムホールディングス株式会社 執行役員 人事部長 兼 富士フイルム株式会社 取締役 執行役員 人事部長 総務部管掌 座間 康氏 【座間 康氏プロフィール】
(ざま やすし)1987年、富士フイルム株式会社に新卒入社。マーケティング、国内営業、人事、海外営業を経て、2019年富士フイルム株式会社の執行役員 人事部長に就任。2021年より富士フイルムホールディングスの執行役員 人事部長に就任し、現在に至る。 三菱重工業株式会社 HR改革推進室 室長 木村 達也氏 【木村 達也氏プロフィール】
(きむら たつや)1999年、三菱重工業株式会社に新卒入社し、エアコン製作所でカーエアコン営業を担当。2002年本社人事部に異動。2014年からヨーロッパ法人のHR責任者を務め、2019年グローバルHR部戦略グループ長。2022年HR改革推進室タレントマネジメント計画グループ長、2024年から現職。 中央大学大学院 戦略経営研究科(ビジネススクール) 教授 島貫 智行氏 【島貫 智行氏プロフィール】
(しまぬき ともゆき)慶應義塾大学法学部卒業。総合商社人事部門を経て、一橋大学大学院商学研究科博士課程単位取得退学。博士(商学)。一橋大学大学院経営管理研究科教授などを経て現職。主な著書に『グラフィック ヒューマン・リソース・マネジメント』(新世社、共編著)など。「戦略人事の考え方」を『一橋ビジネスレビュー』に連載中。 |
5/22(水) 9:30 - 10:20 |
特別講演[Q-7] 受付中 | ハーバードの最先端プログラムからひも解く
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5/22(水) 9:30 - 10:20 |
特別講演[Q-8] 受付中 | リスキリングの成功事例から学ぶ3つのポイント~DX時代において人事が果たす役割とは~「DX」や「リスキリング」がバズワード化した2023年。多くの企業が自社なりの目的を設定し、試行錯誤しながらその実現に向けて推進されています。ただ、その具体策が広く伝わることは滅多にありません。本講演では私たちが数多く支援した企業様のうち数社の成功事例から、戦略性、個別性、実行性という3つの観点を中心に、ご参加される皆様のリスキリング推進におけるヒントをお伝えいたします。 【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
リスキリングの成功事例や他社施策について知りたい 株式会社リンクアカデミー 法人統括部 統括部長 兼 ビジネスソリューションカンパニー カンパニー長 永井 宏幸氏 【永井 宏幸氏プロフィール】
(ながい ひろゆき)2002年株式会社アビバジャパン(現 リンクアカデミー)に入社。全国各地域を束ねる事業部責任者やサービス開発部長を歴任後、2021年に法人向け研修を展開する事業部にてマネジャー就任。組織分化に伴う大学・自治体向けサービスを展開する事業部長就任を経て、2024年4月より法人統括部 統括部長就任。 |
5/22(水) 11:40 - 12:30 |
特別講演[R-8] 受付中 | 自律的に動き、リーダーシップを発揮できる人材の育成とは
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5/23(木) 9:30 - 10:20 |
特別講演[U-6] 受付中 | 精神・発達障害者雇用のミスマッチを防ぐ実践ノウハウ
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5/23(木) 13:50 - 14:40 |
特別講演[W-4] 受付中 | なぜ若者はあせって離職するのか
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5/23(木) 14:50 - 15:50 |
パネルセッション[W] 受付中 | 真の「戦略人事」を実現するため、いま人事パーソンには何が求められるのか長年にわたり「戦略人事」の重要性が叫ばれてきましたが、本当に実現できている企業は少ないのが実状です。しかし環境が激しく変化する中、いま人事には真の「戦略人事」の実現が求められています。そのために人事は、どのような視点や心構えで、組織や従業員に向き合っていけばいいのでしょうか。長年にわたり「戦略人事」を実践してきた有沢氏と髙倉氏の事例・持論を基に、いかにして「戦略人事」を実現するのかを議論します。(協賛/株式会社ITプレナーズジャパン・アジアパシフィック) 【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
経営戦略と連動した「戦略人事」を実践したい カゴメ株式会社 常務執行役員(元CHO(最高人事責任者)) 兼 カゴメアクシス株式会社 代表取締役社長 有沢 正人氏 【有沢 正人氏プロフィール】
(ありさわ まさと)1984年に協和銀行(現りそな銀行)に入行。 銀行派遣により米国でMBAを取得後、主に人事、経営企画に携わる。その後、HOYAやAIUにて職務等級制度やグローバル人事制度構築の多くを主導する。2012年にカゴメに入社。2012年より全世界のカゴメの人事最高責任者となる。2023年10月1日より現職。 ロート製薬 元取締役(CHRO)、高倉&Company合同会社 共同代表 髙倉 千春氏 【髙倉 千春氏プロフィール】
(たかくら ちはる)農林水産省入省後、米国Georgetown大学にてMBA取得。コンサルティング会社を経て、外資系製薬・医療機器企業の人事部長を歴任。味の素グローバル人事部長、ロート製薬取締役・CHROなどを経て現職。将来の経営を見据えた戦略的な人事戦略、人材育成を推進。著書に『人事変革ストーリー』(光文社)がある。 株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役 伊達 洋駆氏 【伊達 洋駆氏プロフィール】
(だて ようく)神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。組織・人事領域において調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知を活用した組織サーベイや人事データ分析を提供。近著に『60分でわかる!心理的安全性超入門』(技術評論社)など。 |
5/23(木) 16:00 - 16:50 |
特別講演[X-3] 受付中 | 今日から始める、24年度新入社員のオンボーディング
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5/23(木) 16:00 - 16:50 |
特別講演[X-6] 受付中 | 社員の自己学習を促す人事の効果的な関わり方
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5/23(木) 16:00 - 16:50 |
特別講演[X-8] 受付中 | ターゲット学生に合わせたスカウト術~ダイレクトリクルーティングの効果を最大化させる方法~近年、新卒採用ではスカウト(ダイレクトリクルーティング)を取り入れる企業が増えています。しかし、学生にメッセージを送るとなったとき「自社のターゲット学生に対してどのようなスカウト文で、いつアプローチするのが適切なのか」悩まれる人事の方は非常に多いです。本講演では2500社以上の新卒採用を支援するワンキャリアが、ターゲット学生別の訴求例や、効果的なスカウト送付のタイミングなどを詳しく解説します。 【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
母集団形成にヒットする具体的なスカウトのTipsを知りたい 株式会社ワンキャリア コンサルティングセールス事業部 桑原 斗和氏 【桑原 斗和氏プロフィール】
(くわはら とわ)立教大学を卒業後、新卒でワンキャリアに入社、現在はコンサルティングセールス事業部でスタートアップから大手企業まで約100社ほど幅広く新卒領域における採用支援を行っている。営業活動だけでなく自社採用やメンバー育成にも取り組んでおり、昨年は社内MVPを最年少で受賞。 |
※講演は予告なく内容などを変更することがございますので、予めご了承ください。
選択中の講演数
- 5/15:0
- 5/16:0
- 5/17:0
- 5/21:0
- 5/22:0
- 5/23:0
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