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「健康経営」関連のコンテンツ

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エムステージ・杉田雄二さん：起業の原点は「持続可能な医療の実現」

持続可能な医療の実現を、現場から加速させることをめざしているのが、エムステージグループです。同社を創業し、現在も新たなサービスの拡充に取り組んでいる代表取締役兼グループCEOの杉田雄二さんに、起業に至った思いや各事業の特色、日本の医療や健康経営の現状...
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【書籍紹介】ウェルビーイング時代のフィジカル・シンキング

ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『ウェルビーイング時代のフィジカル・シンキング』（阿部 George 雅行・佐藤美咲：著）を刊行しました。すべてのビジネスパーソンは、ロジカルであるまえにフィジカルであれ！ベストパフォーマンスを発揮し、チームのエン...
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まだまだ続く健康診断！　二次検査・特定保健指導の受診率UPのコツ-職場のモヤモヤ解決図鑑【第78回】

健康診断で「所見あり」と診断される割合は受診者の半数以上に上ります。二次検査を受けることが、従業員の健康維持と病気の早期発見につながります。従業員の健康を守るための取り組みを見てみましょう。
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健康診断は大忙し！人事の業務を効率化するには？-職場のモヤモヤ解決図鑑【第77回】

企業が実施する健康診断は、一般健康診断（一般健診）と、特殊健康診断（特殊健診）の二つに分けられます。健康診断の実施に際して、人事が担う業務はたくさんあります。業務の流れと効率化のポイントをみてみましょう。
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従業員一人ひとりの“ウェルビーイング”を組織の成長につなげる健康管理システム『HealthCore（ヘルスコア）』をリリース

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、従業員一人ひとりの〈カラダ〉〈こころ〉〈エンゲージメント〉の状態を組...
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健康経営の効果とメンタルヘルス対策について

協会けんぽ広島支部では、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組みを戦略的に実践する「健康経営」を推進しています。健康経営の取組課題として、心の健康を崩すことが原因で長期欠勤や労働生産性の低下を招くことも多く、「メンタル...
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女性の健康課題、他社の管理職はどのように支援している？-職場のモヤモヤ解決図鑑【第72回】

管理職の山下さんは、部下が月経痛で早退した様子を見たことから、女性が必要とするサポートについて気になっています。月経痛や子宮がん健診など、女性特有の健康課題において管理職として配慮するべきことや、企業ができる支援策を見ていきます。
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月経やPMS、仕事への影響は？　管理職が知るべき女性の健康課題-職場のモヤモヤ解決図鑑【第71回】

女性部下の月経時の体調不良を目にした山下さん。女性特有の健康課題について、自身の知らない大変さがもっとあるのではないかと考えています。月経だけではなく、月経前の体調不良（PMS）や更年期障害も女性特有の課題です。女性の働きやすさをサポートするためには...
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企業における女性の健康支援策の利用実態と推進に向けた課題

健康経営に対する関心の高まりの中で、女性の健康政策への関心も高くなっている。企業において、女性の健康支援が注目される背景と、女性の健康支援策の利用実態、および推進に向けた課題を紹介する。
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研修用映像教材「健康経営時代のメンタルヘルスケア対策」を発売

日経BPマーケティングは、研修用映像教材・日経DVDから、『健康経営時代のメンタルヘルスケア対策』を2023年3月28日に発売いたします。「健康経営時代のメンタルヘルスケア対策」は、健康経営を推進し、セルフケアとラインケアの各々に関し、最新の知見に基...
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働く女性の健康課題および企業の支援制度に関する調査

約8割が困りごとを抱えながら仕事に向き合う女性の実態があり、職場における性差への理解の必要性を呼びかけオルガノン株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：櫻井亮太、以下、オルガノン）は、3月8日の「国際女性デー」に合わせて、従業員1,000名以上の...
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「健康経営優良法人2023」認定法人が決定しました！

経済産業省では、健康長寿社会の実現に向けた取組の一つとして、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組を戦略的に実践する「健康経営」を推進しています。本日、「健康経営優良法人2023」として、日本健康会議（※）により、大規...
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【書籍紹介】部下がイキイキと働く組織の作り方

産業医及び産業保健師等による役務提供サービスと従業員の心身の健康管理に関する各種クラウド型サービスを提供する株式会社メンタルヘルステクノロジーズの代表取締役社長 刀禰真之介は、「人的資本経営」に着目した著書『部下がイキイキと働く組織の作り方　人的資本...
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