「育成・研修」関連のコンテンツ

日本電気株式会社(注1、以下、NEC)、株式会社日立製作所(注2、以下、日立)および富士通株式会社(注3、以下、富士通)は、実践的なスキル・ノウハウを持つサイバーセキュリティ技術者の共通人材モデル「統合セキュリティ人材モデル」を策定し、本日からIT・...

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（代表取締役社長：菊地哲、本社：東京都千代田区、略称：CTC）は、AIの開発や活用を進める人材の育成に必要な教育やIT環境を統合したAI人材育成ソリューションの提供を本日から開始します。企業や大学は、教育コンテン...

Institution for a Global Society株式会社(本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：福原正大、以下 IGS)が提供する採用もできるピープルアナリティクスツール「GROW360」は、社員の定着率が課題の企業を支援するべく希望...

西日本旅客鉄道株式会社（以下「JR西日本」）は、ソフトバンク株式会社（以下「ソフトバンク」）の協力のもと、VR（バーチャルリアリティー、仮想現実）技術を活用した安全教育プログラムを、2018年5月以降に導入します。＜詳細＞1.本プログラムについてス...

株式会社オプトホールディングは、2018年4月1日よりAI研究開発部門データサイエンスラボを株式会社オプトワークスに事業統合し、海外で定着しつつあるコンペティションによるAI開発とAI人材の採用・育成を軸に、新たに株式会社SIGNATEとして事業を拡...

株式会社パソナ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 COO 佐藤司）、キャプラン株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長　森本宏一）は、株式会社SynamonとともにVR技術(※)を活用した仮想空間内で日本流の「おもてなし」を学ぶ『VRおもて...

「アダプティブラーニング」は、適応学習と訳され、近年注目されているIT技術を活用した教育サービス「EdTech」の一つです。蓄積されたログを解析することで弱点を明確にし、生徒一人ひとりに「最適化」されたコンテンツを提供することで、効率的に学習を進めて...

「MOOCs」（Massive Open Online Courses）または「MOOC」（Massive Open Online Course）は、訳すと「大規模に開かれたオンライン講義」という意味で、インターネット上で誰もが無料で大学などの高等教...

「オン・ボーディング（On-Boarding）」とは、中途入社者を含めた新入社員を早期に戦力化するための施策のこと。業務プロセスを理解するのに必要な情報をポータルサイトにまとめたり、同僚や上司などと定期的に面談して相談や悩みごとを話す機会を設けたりす...

「スナックラーニング」とは、スマートフォンやタブレットなどの高機能携帯端末を活用して、通勤途中や家事の合間といったわずかな“すき間時間”にｅラーニングを行うことをいいます。空いた時間にスナック菓子を食べるような手軽さで資格取得や語学の勉強ができるとい...

「モバイルラーニング」はｅラーニングの一種で、携帯電話などのモバイル機器を活用し、いつでもどこでも知識習得が可能な学習システムのことです。従来のｅラーニングと区別して、「ｍラーニング」とも呼ばれます。近年はスマートフォンやタブレット端末など、高性能・...

「ソーシャルラーニング」とは、TwitterやFacebookなどのSNSや、ブログ、YouTube、Q&Aサイトといったソーシャルメディアを学びのツールとして活用する学習システムの総称です。教える側と教えられる側の役割を明確化・固定化した一方的な教...