「女性活躍推進」関連のコンテンツ

愛知県の女性、結婚・出産による退職を前提としつつも、将来的には復職を希望～『愛知県の女性の働き方に関する意識(東京圏との比較)』：三菱UFJリサーチ&コンサルティング

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社は、愛知県の女性の働き方に関する意識を分析するため、愛知県と首都圏に在住の女性を対象にアンケート調査を実施しました。このほど、調査結果をとりまとめましたのでお知らせいたします。 ■調査結果の概要本調査は、今...

ニュース

時間外労働の上限規制が導入された場合「新たな上限規制に抵触する労働者がいる」と約2割の企業が回答～『働き方改革関連施策に関する調査』：日本商工会議所

日本商工会議所（三村明夫会頭）はこのほど、「働き方改革関連施策に関する調査結果」を取りまとめました。本調査は、全国の中小企業2,881社を対象に、働き方改革関連施策に関する中小企業の取り組みの現状や課題、要望等を把握するために行ったものです（調査期間...

ニュース

国の目標である有休取得率70％以上の事業所は17.4％。一方、取得率20％未満の事業所は20.5％～平成29年度「ワーク・ライフ・バランス取組状況調査」：千葉県

千葉県では、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現に向けた今後の施策展開の参考とするため、平成17年度から2年毎に県内企業に対して、「ワーク・ライフ・バランス取組状況調査」を実施しています。今回（平成29年度）の調査結果では、「女性管理...

ニュース

女子中高生の「働き方改革」の認知度は6割弱、家庭への影響は約9割が「特になし」。将来は「誰もが活躍できる環境」を期待～女子中高生とその母親世代への『働き方改革に関する意識調査』：GMOリサーチ

GMOインターネットグループでインターネットリサーチ事業を展開するGMOリサーチ株式会社（代表取締役社長細川慎一以下、GMOリサーチ）は、日本の未成年・成人モニターを対象に「働き方改革に関する意識調査」を実施いたしました。【調査背景】日本政府...

ニュース

スマートフォン版「女性の活躍推進企業データベース」の運用を開始～育児休業や有休の取得率など、求職者が知りたい情報を簡単に検索（厚生労働省）

厚生労働省は、12月25日から、女性活躍推進法に基づき企業が行動計画や女性の活躍に関する情報公表を行うツール「女性の活躍推進企業データベース」について、スマートフォン版の運用を開始しました。「女性の活躍推進企業データベース」とは、「採用者に占める女...

ニュース

ライフシフト！人生100年時代における50代からの女の生き方～『言い訳してる場合か！脱・もう遅いかも症候群』（坂東眞理子：著）法研より発刊

株式会社法研は、坂東眞理子：著『言い訳してる場合か！脱・もう遅いかも症候群』を刊行しました。人生100年時代の、50歳からの女性の生き方人生100年時代といわれるようになり、生き方も生涯を通じて一つではなく、ターニングポイントでライフシフト(生き...

ニュース

労働者に占める女性労働者の割合は3割近い水準で推移。育児休業取得終了後の復職者割合の推移(女性)は90％台で推移～『「女性の活躍推進の成果・ビジネスインパクト」に関するアンケート』結果：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は、12月12日、『女性活躍の次なるステージに向けた提言』を発表しました。またその中で、「女性の活躍推進の成果・ビジネスインパクト」に関するアンケートを発表しています。女性活躍の次なるステージに向けた提言―攻めのウー...

人事辞典

ジェンダーギャップ指数

「ジェンダーギャップ指数（Gender Gap Index：GGI）」とは、世界経済フォーラム（World Economic Forum）が『世界男女格差報告書』において2005年から毎年発表している、社会進出における各国の男女格差の度合いを示す指標...

ニュース

一度キャリアを中断・離職した女性のキャリア再開・職場復帰をサポートする「リターンシッププログラム」を展開：日本マイクロソフト

日本マイクロソフト株式会社（本社：東京都港区、代表執行役社長：平野拓也）は、働き方改革の推進、ならびにダイバーシティー＆インクルージョン（D&I）の取り組みとして、様々な個人の事情により一度キャリアを中断・離職している女性のキャリア再開・職場復帰...

ニュース

「昇格・昇進したい」働く女性の3割強。「男性の家庭進出なくして女性の社会進出なし！」働く女性の8割のホンネ～『働く男女のお財布事情とホンネに関する調査 2017』：ジブラルタ生命保険

ジブラルタ生命保険株式会社（代表取締役社長兼CEO：山内一洋／本社：東京都千代田区）は、20歳～59歳の就業している男女2,000名を対象に、「働く男女のお財布事情とホンネに関する調査2017」をインターネットリサーチで実施し、集計結果を公開しま...

ニュース

子育てを応援！〝シングルマザー採用〟を開始～「雇用を通して世の中を明るくする」牧野電設の新しい取組み：牧野電設

牧野電設株式会社（本社：東京都練馬区代表取締役：牧野長）は、育児と仕事の両立を目指す女性を積極支援するための新しい取組みとして「シングルマザー採用」を開始したことをお知らせします。＜背景＞108万世帯といわれる母子家庭。貧困率は54％を超えると...

ニュース

転職活動中の女性に聞く「転職理由」とは？子どもがいる⼥性は「年収アップ」や「評価の納得」を望む～『リクナビNEXT』登録者アンケート集計結果：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代⽥区、代表取締役社⻑：⼩林⼤三）は、転職情報サービス『リクナビNEXT』の登録者を対象にアンケート調査を⾏いました。その結果の一部をご報告いたします。【調査結果】●転職活動中の⼥性の中で、⼦どもがいる⼥性...

ニュース

「均等・両立推進企業表彰」、均等推進企業部門に竹中工務店、ファミリー・フレンドリー企業部門に4社～平成29年度「均等・両立推進企業表彰」受賞企業を決定（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、平成29年度「均等・両立推進企業表彰」の厚生労働大臣優良賞の受賞企業として、均等推進企業部門(※1)に1社、ファミリー・フレンドリー企業部門(※2)に4社を決定しましたので、お知らせします。「均等・両立推進企業表彰」は、...

ニュース

自社の「男親の育休制度」日本の男性半数以上が「あるか知らない」～『ヘイズ女性活躍推進に関するアジア5ヵ国・地域調査』：ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン

グローバル人材大手のヘイズはこの度、アジア5カ国・地域で女性活躍推進に関する調査を実施しました。これは、ヘイズが毎年行っている調査で、全体で1272人、日本では532人が回答しています。女性活躍推進の鍵を握る「同一労働同一賃金」「機会均等」「上司との...

ニュース

ダイバーシティアセスメント「2018 J-Winダイバーシティ・アワード」応募受付中～企業の女性活躍推進、現在の推進状況とこれからの対応方法がわかる：J-Win

NPO法人 J-Win (ジェイウイン　事務局：東京都千代田区、理事長:内永ゆか子) では、今回で第11回となる「2018 J-Winダイバーシティ・アワード」の応募受付を10月2日よりホームページで開始しました。「J-Winダイバーシティ・アワ...

ニュース

女性活躍推進を加速！組織マネジメントを担う人財の育成強化～「MS女性アカデミー」を新設：三井住友海上火災保険

MS&ADインシュアランスグループの三井住友海上火災保険株式会社（社長：原典之）は、新時代を担う女性リーダーの継続的な育成を目的として、「MS女性アカデミー」を2017年10月から開始します。当社はこれまでも、管理職育成を目的とした中堅社員向け研修プ...

ニュース

7割以上が「ダイバーシティへの取り組み」を重要と回答一方で、取り組みの効果について約7割が実感なし～『働く人のダイバーシティに関する意識調査』：アデコ

世界最大(※1)の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）は、20代～60代の働く人を対象に「ダイバーシティ」に関するアンケート調...

ニュース

自分らしいワークライフバランスと良い生涯キャリアの形成が、幸福度の高い生活を醸成～子供を持つ母親の「働き方」に関する意識調査結果を公表：ソラスト

株式会社ソラスト（本社：東京都港区、代表取締役社長：石川泰彦、以下「ソラスト」）は29日、子供を持つ30～40代の一般女性600名を対象とした「働き方」に関する意識調査を行い、このほどその結果を公表しました。ソラストは医療事務、介護、保育を主力事...

ニュース

勤務先に愛社精神を「持っている」パート・アルバイトは49.7％～『平成29年版　パートタイマー白書』人手不足解決に向けた“人材定着”を紐解く調査発表：アイデム

株式会社アイデム「アイデム人と仕事研究所」は、この度、企業1,644社と労働者1,648名を対象に“上司の関わり方と人材定着”をテーマとした調査を行い、『平成29年版　パートタイマー白書』として本日調査結果を発表しました。【調査からのポイント抜粋...

ニュース

「APECジェンダー・ダイバーシティ経営フォーラム～企業の持続可能な成長に向けた一歩先のダイバーシティ経営とは～」を開催します（経済産業省）

経済産業省では、中長期的に企業価値を生み出し続けるダイバーシティ経営の普及に向けて、日本を含むAPECメンバーから、ダイバーシティ経営の先進的な取組をされている企業経営者や投資家等をお招きし、基調講演やパネルディスカッション等を通して、ダイバーシティ...