記事 新しい採用スタイル「再入社制度」による効果とは(後編) ~元社員が社外で得た知見を活用することで、人と組織の多様性を実現する~ 「前編」でも見たように、一口に「再入社制度」といっても、そのネーミングはさまざま。「即戦力化」という点で共通してはいるものの、経営戦略や、何よりも人材戦略から導き出された、それぞれの目的は異なる。「後編」では、「再入社制度」を古くから導入している企業...