「ワークライフバランス」関連のコンテンツ

女性は「管理職」を目指さなければならないのか

女性は、管理職を目指さなければいけないのだろうか。この問いに対し、筆者は「管理職を目指した方が、女性自身にとってメリットが大きい」と考えている。その人なりに「キャリアアップ」と、それによる「年収アップ」を目指した方が、結果的にプラスになると思うからで...

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中高年女性会社員は４割が未婚～管理職志向とキャリア意識等に関する調査～

中高年女性が歩んできたキャリア、採用当時の意識から現在の管理職志向、定年や老後の暮らしへの考え方、年収などの属性まで、広範な項目について調査し、分析を行った。調査結果全体は2月に公表予定であるが、驚くデータが多数集まったことからいくつかを紹介する。

ニュース

2023年卒入社半年後調査

2023年卒の新社会人の生活を漢字一文字で表すと「楽」が最多。今後の働き方として、「ワークライフバランスを重視してそこそこ働ければいい」が最多で44.7% 。一方、「お金を貯めて早期退職し悠々自適に暮らしたい」「早期リタイア・FIREしたい」という新...

ニュース

新型コロナ5類移行から半年の「リモートワーク」に関する調査

新型コロナ5類移行から半年の「リモートワーク」の“リアル”を調査実施頻度は減少も、制度導入率は8.8pt上昇リモートワークができなくなった場合、6割以上が転職を検討～「リモートワーク」の柔軟性レベルで、ワークライフバランスの満足度に23.1ptの...

人事辞典

ベア・ミニマム・マンデーとは――意味と働き方の多様化

「ベア・ミニマム・マンデー（Bare Minimum Mondays）」とは、月曜日には必要最低限の仕事しかしない働き方のこと。週の始まりはゆったりと働き、火曜日以降のために体力・気力を温存しておくライフハックです。月曜のギアを下げてストレスを軽減す...

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従業員を取り巻く3つの変化と、福利厚生制度の方向性

日本企業が従業員に提供する福利厚生制度は、高度成長期（1960~70年代）に骨格が形成された。その特徴は、終身雇用を前提とした「家長」重視の制度であり、住宅補助・資産形成支援・家長に何かあった場合の保障枠組みがその中心であった。また、同業他社を意識す...

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うまくいかない残業削減……どこに問題がある？-職場のモヤモヤ解決図鑑【第60回】

残業削減は個人の取り組みも重要ですが、組織レベルでの変化も求められます。マネジャーにできることを考え、働き方改革を成功させるためのヒントを紹介します。

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部下の残業を減らしたい。マネジャーにできることは？-職場のモヤモヤ解決図鑑【第59回】

残業を減らすにはまず、現状把握が重要です。部下の残業時間削減のために、マネジャーとしてできる取り組みを紹介します。

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「男女賃金差」の開示が企業にもたらす影響とはいま改めて考える「女性活躍推進」

2022年7月、厚生労働省は女性活躍推進法に基づく省令を改正し、従業員数301人以上の企業に「男女の賃金の差異」を開示することを義務づけました。企業からは「単純比較では実態よりも男女の賃金差が大きく開いているように見えてしまうのではないか」といった懸...

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ビジネスパーソンのウェルビーイングに関する実態調査

ウェルビーイングを「知っている・意味が分かる」層の7割が「良いと思える会社で働いている」と回答、「知らない」層に比べ20ポイント以上の差認知者ほど所属チームの「心理的安全性がある」「目標・役割分担・実行計画が明確」「仕事が組織や社会に影響がある」と考...

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高齢化社会に向け、会社員は働き続ける理由を何に見出すのか（ロバート・ウォルターズ調べ）

グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は7月8日、語学力と専門スキルを活かして働くグローバル人材を対象に「定年後の働き方」について調査したアン...

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「Works Index 2021」を発表 2021年の働き方を総括

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘）内の、人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、全国およそ5万人の同一個人の就業実態を毎年追跡調査する「全国就業実態パネル調査（JPSED）」を実施しています。この結果...

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【書籍紹介】女性自衛官――キャリア、自分らしさと任務遂行

光文社は、上野友子・武石恵美子：著『女性自衛官――キャリア、自分らしさと任務遂行』を刊行しました。■内容紹介圧倒的に男性が多く、今なお「男性的」な構造が色濃く反映された組織に生きる「女性自衛官」。著者が自らの防衛省勤務経験を生かし、未だ全体の8%未満...

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企業の働き方改革に関する実態調査（2021年版）

2006年創業以来、これまでに働き方改革コンサルティングを1,000社以上に提供してきた株式会社ワーク・ライフバランス(本社：東京都港区、代表取締役：小室淑恵) は、2021年12月に「第3回働き方改革に関するアンケート」を実施し、このほど調査結果を...

ホワイトペーパー

人事白書2021 テレワーク～データで紐解く導入実態と今後の課題～

「日本の人事部人事白書2021」でも取り上げられた今注目すべき人事課題のひとつ「テレワーク」について、キーワード解説やオピニオンリーダーの解説を交えてご紹介します。また「人事白書2021」内「働き方」「評価」の章でそれぞれ取り上げられた、テレワーク...

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【労働法超入門】育休取得の環境改善

改正育介法のうち、「職場環境整備等」「有期雇用労働者の休業要件緩和」に関する部分は2022年4月1日から施行されます。

ニュース

ミドル660人に聞く「地方で働くこと」意識調査

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「地方で働くこと」についてアンケートを行ない、66...

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選択的週休3日制に関する調査

株式会社クロス・マーケティング（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：五十嵐幹）は、全国20歳～69歳の仕事・バイト・パートをしている男女を対象に「選択的週休3日制に関する調査（2021年）」を実施しました。週休3日制をすでに導入している企業・将来的...

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未来の働き方に関する調査を7カ国で実施

テレワーク導入でライフワークバランスが向上した一方で、紙業務が多く残る日本では「オフィス外での仕事環境向上」が課題にアドビ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：神谷知信）は、この度、未来の働き方に関するグローバル調査を実施しました。今回の調査...

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【労働法超入門】男性の育児休業取得促進

育児介護休業法等を改正する法律が、令和3年6月9日に公布されました。男性の育休取得促進（男女ともに仕事と育児の両立ができる環境整備）が目的です。ここでは9月1日施行の育休給付の支給要件（みなし被保険者期間の計算方法）の緩和について見ていきます。