「ワークライフバランス/WLB」関連のコンテンツ

全国約200名の全管理職がイクボス宣言！～働きやすい職場環境づくりのため、ワークライフバランス向上とダイバーシティを推進します：ジョンソンコントロールズ

ジョンソンコントロールズ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：吉田浩）は2016年10月18日を皮切りに全国10拠点で開催したキックオフミーティングにて、総勢約200名の全管理職が「イクボス宣言」しましたことをお知らせいたします。「イクボ...

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大企業と中小企業、どこが違う？　エンジニアが感じた違いは「研修制度」「福利厚生」「ブランド力」――エンジニア400人満足度調査：all engineer.jp

株式会社 all engineer.jpが運営するエンジニアのためのキャリア応援マガジン「fabcross for エンジニア」では、製造業界の中小企業（従業員数300人以下）で研究・設計・開発系の業務を任されているエンジニア200人と、製造業界の大...

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正職員のままで医師のキャリアを継続できる「短時間正職員制度」を開始～理由不問で男女いずれも利用可能：三井記念病院

社会福祉法人三井記念病院(所在地：東京都千代田区、院長：高本眞一)はこのたび、短時間勤務を希望するすべての医師正職員を対象に「短時間正職員制度」を開始しました。少子高齢化社会が進むなか、当院では本制度導入によって、正職員＝フルタイムという従来の雇...

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優秀賞はネスレ日本～平成28年度「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰（輝くテレワーク賞)」の受賞者決定（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、平成28年度「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰（輝くテレワーク賞)」の受賞者を決定しました。「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰（輝くテレワーク賞)」は、昨年度から始めた表彰制度で、テレワーク(※1)の活用によって、労...

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「残業は当たり前」と感じている人が8割！？世の中のワークライフバランスの実態～『残業の実態について』：マンパワーグループ

マンパワーグループは、20代～50代の正社員の男女400名を対象に、残業の実態について調査しました。企業にとって、求職者から選ばれるため、また従業員の定着率向上のためには、「ワークライフバランス」が取れているかどうかは重要なポイントです。そこで今回は...

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ワークライフバランスを超えて、ワークとライフの融合を実践。社内で料理教室を開催～参加者の94％が「料理は社内コミュニケーションの活性化に繋がる」と回答：フォーサイト

行政書士や社労士などの難関資格の取得を目的とした通信講座を運営する株式会社フォーサイト（東京都文京区/代表取締役社長：山田浩司）は、福利厚生と社内コミュニケーション活性化のため社内で料理教室を開催しました。参加した従業員へのアンケート結果を公開し、...

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働き方改革の実現を支援するシステム『F-Chair+（エフチェアプラス）』提供開始～「時間あたりの生産性」の評価へ。勤務時間と業務内容を同時に管理し生産性向上：ソニックガーデン・テレワークマネジメント

株式会社ソニックガーデン（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：倉貫義人）と、株式会社テレワークマネジメント（本社：北海道北見市、代表取締役社長：田澤由利）は、業務提携を行い、働き方改革支援システム『F-Chair＋（エフチェアプラス）』の提供を開始し...

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多様な人材・価値観・働き方を支える人事施策を開始～在宅勤務の開始、複線型キャリアパスの拡充、不妊治療に関わる休職制度の導入など：トーマツ

有限責任監査法人トーマツ（東京都港区、包括代表　觀恒平、以下トーマツ）は、「各人の個性を尊重し能力を発揮できる生きがいのある場を創りだす」ことを経営理念のひとつに掲げています。これまで、2013年12月の全社員・職員への「働き方に関するアンケート」の...

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総合職で毎週3連休の週4日勤務正社員制度を実施～コールセンター内での営業職社員を対象に：DHコミュニケーションズ

株式会社DHコミュニケーションズ(本社：東京都豊島区、代表取締役：高岡悦幸)は、社内制度として内勤営業の総合職、週4日勤務社員制度の導入を2016年11月1日より開始いたしました。 ■社内制度を取り入れた背景(1)社員の視点・副業の解禁による収入元...

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全社員を対象とする在宅勤務およびテレワークを開始～「働き方改革」で多様な働き方を実現：三井住友海上火災保険

MS＆ADインシュアランスグループの三井住友海上火災保険株式会社（社長：原典之）は、今般、すべての社員が活躍できる機会と場の拡大を目的に、新たな人財戦略の一環として「働き方改革」を開始しました。「働き方改革」では、在宅勤務の拡充やテレワーク（注...

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仕事への満足度(エンゲージメント・スコア)下位 75％の企業ではシニアマネジメント層の満足度に男女差：ボストンコンサルティンググループ

経営コンサルティングファームのボストンコンサルティンググループ（以下、 BCG）は、2002年以降蓄積してきた、世界各国におけるアンケート調査のデータなどを基に、従業員の意欲や仕事への満足度を測る｢エンゲージメント・スコア｣を男女別・階層別に分析し、...

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メンバーズ、2半期連続のベースアップ（通年8％）を実施～働き方改革を推進し、平均残業時間23.5％削減（前年同期比）と過去最高の上半期業績を同時達成

株式会社メンバーズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：剣持忠、以下「メンバーズ」）は、2016年10月の給与改定において月額固定給4％のベースアップを実施することを決定いたしましたので、お知らせいたします。2016年4月に引き続き、2半期連続（通...

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ダイキン工業とNECが、AI・IoTを用いて知的生産性を高める空気・空間の実現に向け、共同研究を開始～最先端の空調技術、空気・空間に関する知見とITを融合

ダイキン工業株式会社（本社：大阪市北区、代表取締役社長兼 CEO：十河政則、以下ダイキン工業）と日本電気株式会社（本社：東京都港区、代表取締役執行役員社長兼CEO：新野隆、以下 NEC）は、ダイキン工業の持つ「空気を最適にコントロールする技...

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「いわゆる正社員（無限定正社員）という働き方は今後も主流」と人事担当者の約8割が回答。多様な働き方、導入企業では9割が「生産性向上に効果あり」～『第15回日本的雇用・人事の変容に関する調査』：日本生産性本部

産業界労使、学識経験者などで構成している公益財団法人日本生産性本部は、1997年より、全上場企業の人事労務担当者を対象に「日本的雇用・人事の変容に関する調査」を実施している。今回の調査は第15回にあたり、2016年7月から8月下旬にかけて実施した。結...

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新コンセプト「Smart Work Gateway」始動、各種クラウドサービスと連携、業務プロセス効率化による働き方改革を支援～クラウドサービス先進企業コンカー、Sansan、Boxと提携：富士ゼロックス

富士ゼロックス株式会社（本社:東京都港区、社長:栗原博）は、一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮できる多様な働き方を可能にする当社の新コンセプト「Smart Work Gateway」の実現に向け、ビジネスクラウドサービス企業の株式会社コンカー（本...

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なぜ、「キャリア開発」は注目されているのか～『キャリア開発論―自律性と多様性に向き合う』（武石恵美子：著）：中央経済社より発刊

株式会社中央経済社は、武石恵美子：著『キャリア開発論―自律性と多様性に向き合う』を刊行しました。なぜ、「キャリア開発」は注目されているのか。いま、どのような課題があるのか。基本的な理論や考え方を解説するとともに、ダイバーシティ、正社員の多元化、...

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”世界一”育児をしない日本男児を代表し、佐賀県知事ら3知事が妊婦体験！～「仕事と生活の両立」を大切にし、子育てに優しい職場づくりを進める『九州・山口ワーク・ライフ・バランス推進キャンペーン』：佐賀県

九州・山口の各県と経済界が協力し、「仕事と生活の両立」を大切にし、子育てに優しい職場づくりを進める「九州・山口ワーク・ライフ・バランス推進キャンペーン」を実施します。10月1日（土曜日）～10月31日（月曜日）は推進月間です。キャンペーン推進のた...

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長時間労働の削減、年次有給休暇の取得促進策、ノー残業デーの徹底67.8％、時間外労働の事前申告制67.0％～『2016ワーク・ライフ・バランスへの取組み状況』：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は、「2016ワーク・ライフ・バランスへの取組み状況」（事例集・アンケート調査結果）を発表しました。＜アンケート調査結果＞（抜粋）1．働き方・休み方改革に向けた意識啓発・取組み（複数回答）　経営トップからのメッセージ発...

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日本の従業員は仕事に対して「熱意」「喜び」が低く、「義務」感が強い。日本のミレニアル世代は、働く環境に対する柔軟性を重視～『2016年度Edenred-Ipsos Barometer調査』：バークレーヴァウチャーズ

仏Edenred （エデンレッド）の100％子会社で、福利厚生ソリューション「チケットレストラン（Ticket Restaurant（R））」の発行代行サービスを提供する株式会社バークレーヴァウチャーズ（所在地:東京都千代田区、代表取締役:ローラ...

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就学前の子どもがいるときは、男性でも41.0％が「時間の融通がきくフルタイム」希望～『男女の初期キャリア形成と活躍推進に関する調査』：国立女性教育会館

独立行政法人国立女性教育会館では、新入社員のキャリア意識の変化について明らかにするべく、平成27年に民間企業の正規職についた男女を5年間追跡する「パネル調査」を実施しています。調査の実施にあたっては、日本経済団体連合会の協力を得ました。＜主な調査結...