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「レジェンダ・コーポレーション」関連のコンテンツ

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藤波達雄さん（レジェンダ・コーポレーション株式会社代表取締役社長）インタビュー

我が国における人事アウトソーシングの草分けといえるのがレジェンダ・コーポレーション株式会社です。同社の創業は1996年。代表取締役社長の藤波達雄さんは、日立製作所でエンジニアとしてキャリアをスタートさせ、アメリカ留学後に転職したリクルートでは情報通信...

上司に求める人間力は「コミュニケーションスキル」「リーダーシップ」がトップ2。上司との面談や会話でモチベーションが上がると答えた若手社会人は50.9％～若手社会人の意識/実態調査：レジェンダ・コーポレーション

人事BPR・BPO（採用・人事・労務・システム）のレジェンダ・コーポレーション株式会社(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：藤波達雄、以下レジェンダ)は、2010年から2018年に新卒で入社した入社9年目までの社会人(以下若手社会人)5,966...

AIを活用した初期選考の自動化サービス「1st JUDGE」を販売開始～効率化による工数削減と生産性向上を同時に実現：レジェンダ・コーポレーション

人事BPR・BPO（採用・人事・労務・システム）のレジェンダ・コーポレーション株式会社（東京都新宿区、代表取締役社長　藤波達雄、以下、「レジェンダ」）と、セカンドサイト株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長加藤良太郎、以下、「セカンドサイト」...

18年新卒の内々定保有率は過去5年で最多。少ない活動量でスムーズな就活を～『2018年新卒学生実態調査』：ジョブウェブ

人事 BPR・BPO(採用・人事・労務・システム) のレジェンダ・コーポレーション株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:藤波達雄、以下レジェンダ)と、新卒採用支援と就職コミュニティサイト「Jobweb」を運営する株式会社ジョブウェブ(本社:...

カオナビ、レジェンダ・コーポレーションと業務提携し、新卒採用システム「カオナビフレッシャーズ」を提供

2014年07月03日、株式会社カオナビ（東京都港区、代表取締役柳橋仁機）は、レジェンダ・コーポレーション株式会社（東京都新宿区、代表取締役社長藤波達雄、以下レジェンダ）と「カオナビフレッシャーズ」提供に関する業務提携を結ぶことに合意いたしました...

レジェンダ・コーポレーション、クラウド型人事システム『EHR』(イーエイチアール)採用支援システムの英語対応版を提供開始

～加速する企業の海外進出 / 多国籍化をグローバル人材採用の面から支援～人事BPR・BPO（採用・人事・労務・システム）のレジェンダ・コーポレーション株式会社（本社：東京都新宿区代表取締役社長：藤波達雄、以下レジェンダ）は、クラウド型人事システム...

レジェンダ・コーポレーション、若手社員の意識/実態調査　終身雇用賛成大多数(84％)も、年功序列賛成半数以下(46％)～終身雇用で保障は欲しいが、成果は評価してほしい傾向に～

人事総合ソリューション企業(採用・育成・人事労務)のレジェンダ・コーポレーション株式会社(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：藤波達雄)は、入社3年目までの社会人(以下、若手社員)4,707名に意識/実態調査を行い、869名から回答を得ました(調査...

レジェンダ・コーポレーション、若手社員の意識/実態調査(7月度)　若手社員　在籍が長いほど、社風への不満が高まる～社風への不満が、転職意思を高める要因に～

人事総合ソリューション企業(採用・育成・人事労務）のレジェンダ・コーポレーション株式会社(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：藤波達雄)は、入社3年目までの社会人(以下、若手社員)4,707名に意識/実態調査を行い、869名から回答を得ました(調査...

レジェンダとEIソリューションが提携メンタルストレス診断Welcome-S(ウェルカムエス)を販売開始～ストレス耐性に絞った安価な適性テスト～

人事総合ソリューション企業（採用・育成・人事労務）のレジェンダ・コーポレーション株式会社（本社：東京都新宿区代表取締役社長：藤波達雄、以下レジェンダ）は、、EI(Emotional Intelligence)を応用した個人の自立と成長を支援するE...

【共同調査】ジョブウェブ、レジェンダ・コーポレーション2013年新卒採用担当者意識調査（12月度）～グローバル人材採用で求める資質～

人材採用コンサルティング会社の株式会社ジョブウェブ（本社：東京都港区代表取締役社長：佐藤孝治、以下Jobweb）と人事総合ソリューション企業（採用・育成・人事労務）のレジェンダ・コーポレーション株式会社（本社：東京都新宿区代表取締役社長：藤波達...

レジェンダ・コーポレーション、2013年新卒採用担当者意識調査（12月度）

企業の活動見通し“苦戦”66％（昨年比21pt増）～12月からの広報開始による短期集中化、続く厳選採用が要因～人材採用コンサルティング会社の株式会社ジョブウェブ（本社：東京都港区代表取締役社長：佐藤孝治、以下Jobweb）と人事総合ソリューション企...

レジェンダ・コーポレーション、若手社員の意識/実態調査（10月度）

若手社員社内活動参加で “絆”深まった9割～今後の社内活動については 75％が参加に意欲的～人事総合ソリューション企業（採用・育成・人事労務）のレジェンダ・コーポレーション株式会社（本社: 東京都新宿区代表取締役社長: 藤波達雄）は、入社1、...

レジェンダ・コーポレーション、クラウド型人事システム「EHR」採用支援システムを統合し機能を強化～グローバル人材の採用から入社後まで、パフォーマンスを一元管理～

人事総合ソリューション企業（採用・育成・人事労務）のレジェンダ・コーポレーション株式会社（本社: 東京都新宿区代表取締役社長: 藤波達雄以下、レジェンダ）は、人事業務全般(人事管理、就業、給与、申請、考課、サーベイ、採用)を一元管理できるクラ...

レジェンダ・コーポレーション、若手社員の意識／実態調査（10月度）会社によるSNS（Facebook等）利用ルール規定に賛成64％～一方、実際に規定がある会社は17％～

人事総合ソリューション企業（採用・育成・人事労務）のレジェンダ・コーポレーション株式会社（本社: 東京都新宿区代表取締役社長: 藤波達雄以下、レジェンダ）は、入社1、2年目の社会人(以下、若手社員)3,034名に意識／実態調査を行い、588名...

レジェンダ・コーポレーション、2012年4月入社の新卒学生の追跡調査(10月度)グローバル人材になりたい学生　8割～就活における英語による選考基準にも過半数が賛成～

人事総合ソリューション企業(採用・育成・人事労務)のレジェンダ・コーポレーション株式会社(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：藤波達雄)は、2012年4月入社を希望する新卒の大学生・大学院生(以下、学生)17,000名に就職活動に関する意識調査を行...

レジェンダ・コーポレーションクラウド型人事システム「EHR」、年末調整業務を30％削減～WEB申請機能を提供開始　迅速かつ正確な運用をサポート～

人事総合ソリューション企業(採用・育成・人事労務)のレジェンダ・コーポレーション株式会社(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：藤波達雄、以下レジェンダ)は、人事業務全般(人事管理、就業、給与、申請、考課、サーベイ、採用)を一元管理できるクラウド型人...

レジェンダ・コーポレーション、2012年新卒就職活動の意識／実態調査（7月度）英語で講義 7割の大学生が賛成～留学経験者は84.4%が賛成。グローバル化への意識高く～

人事総合ソリューション企業（採用・育成・人事労務）のレジェンダ・コーポレーション株式会社（本社: 東京都新宿区代表取締役社長: 藤波達雄）は、2012年4月入社を希望する新卒の大学生・大学院生（以下、学生）17,030名に就職活動に関する意識調査...

レジェンダ・コーポレーション2012年新卒就職活動の意識/実態調査（6月度）を実施

就活の長期化、問題視する学生 65％～一方で、43.1％の学生は長期化を是正する倫理憲章を詳しく知らず～人事総合ソリューション企業（採用・育成・人事労務）のレジェンダ・コーポレーション株式会社（本社：東京都新宿区代表取締役社長：藤波達雄）は、...

レジェンダ・コーポレーション、若手社員の意識／実態調査（7月度）を実施

若手社員、3人に2人は“仕事が厳しい”～仕事の量・質求められるが、上司の支援・フォローは減少傾向～人事総合ソリューション企業（採用・育成・人事労務）のレジェンダ・コーポレーション株式会社（本社：東京都新宿区代表取締役社長：藤波達雄）は、2010年...

レジェンダ・コーポレーションクラウド型人事システム「EHR」（イーエイチアール）360度評価（多面評価）機能を提供開始

人事総合ソリューション企業（採用・育成・人事労務）のレジェンダ・コーポレーション株式会社（本社：東京都新宿区代表取締役社長：藤波達雄）は、は、人事業務全般（人事、給与、就業、申請、考課、採用）を一元管理できるクラウド型人事システム「EHR」（イー...

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