「グローバル人材」関連のコンテンツ

外国人材と採用企業を支援する「外国人材支援プロジェクト」を立ち上げ

上場企業売上TOP100社の47%が導入する*LMS（Learning Management System,学習管理システム）『CAREERSHIP®（キャリアシップ）』を開発・提供する株式会社ライトワークス（本社：東京都千代田区、代表取締役：江口夏...

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外国人雇用をトータルに支援するサービスを発表

株式会社明光ネットワークジャパン（東京都新宿区、代表取締役社長：山下一仁、以下、明光ネットワークジャパン）は、外国人の雇用を行う企業に対し、採用支援から外国人への研修・日本語教育、外国人人材管理者に向けたマネジメント研修など、外国人雇用をトータルに...

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年収800万円以上正社員の新型コロナ禍における転職のきっかけ調査

日本最大級のグローバル人材に特化した人材紹介会社エンワールド・ジャパン株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：ヴィジェイ・ディオール）は、エンワールド・ジャパンのサービス登録者で、現在、外資系企業、日系グローバル企業で正社員として働いている...

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海外上位校出身の外国人ITエンジニア人材紹介サービスを開始

株式会社マイナビグローバル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：杠元樹）は、国内における恒常的なIT人材不足を受け、海外在住の外国人ITエンジニアの人材紹介サービスを開始しました。■サービス開始の背景国内のIT市場規模が急成長を続ける中、IT人材の...

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英語研修の効果測定が可能な『Bizmates TEST』を提供開始

ビジネス特化型オンライン英会話事業「Bizmates(ビズメイツ)」、外国人向けオンライン日本語修得サービス「Zipan(ジパン)」、および外国人IT人材紹介事業「G Talent(ジータレント)」を展開するビズメイツ株式会社（東京都千代田区、代表取...

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『人材危機時代の日本の「グローバル人材」の育成とタレントマネジメント』（守屋貴司：著）晃洋書房より刊行

晃洋書房は、守屋貴司：著『人材危機時代の日本の「グローバル人材」の育成とタレントマネジメント』を刊行しました。グローバル時代、外国人材をいかに活用していくか。少子高齢化が進む日本で、優秀な人材を確保、定着させ続けるにはどうしたらよいのだろうか？優秀...

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英語レベル「上級」では、年収1,000万円以上が約60%　英語レベルと年収の高さに相関関係

日本最大級のグローバル人材に特化した人材紹介・人材派遣会社のエンワールド・ジャパン株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：ヴィジェイ・ディオール）は、エンワールド・ジャパンのサービス登録者で、現在、正社員で働いている方（※1）を対象に「英語レベ...

記事

有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll”【第1回】わが社にとってのグローバル人事とは……？（その1）

さまざまな課題を抱える、人事部長。常に明るく元気に突き進んでいくにはどうすればいいのか？さまざまな企業で人事の要職を務めてきた有賀誠氏が、課題解決のためのヒントを投げかけます。今回のテーマは「グローバル人事」。

人事辞典

言葉だけではない要素を補う「ブリッジ人材」とは

「ブリッジ人材」とは、言語や文化の異なる海外法人・外国人との間で商取引や交流をする際に、コミュニケーションを円滑にする役割を担う人材のことをいいます。ブリッジ人材は通訳だけでなく、まったく違ったビジネス慣習がある国や地域同士が円滑に取引を進められるよ...

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日本企業の約7割が海外での留学、就業経験者の採用に前向き～『2019ヘイズアジア在外グローバル人材調査』：ヘイズ・ジャパン

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードレイ、以下ヘイズ）はこの度、在外グローバル人材の採用動向について調査を実施し、調査報告書「2019ヘイズアジア在外...

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日本の在外グローバル人材、日本に戻って就職する際のネックは「給与が期待外れ」～『在外グローバル人材採用に関する調査』：ヘイズ・ジャパン

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードレイ、以下ヘイズ）はこの度、中国、香港、日本、マレーシア、シンガポールの5つの国と地域に居住する求職者と企業を対象...

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ホワイトカラー会社員の働きがい、感謝よりも「自己の成長」～報酬以外のモチベーション源は1位「貢献」、2位「挑戦」、3位「昇進」：ロバート・ウォルターズ・ジャパン

グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は4月9日、英語力と専門スキルを活かして働く会社員を対象に「働きがい」を調査したアンケート結果を発表し...

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転職したいと感じるきっかけ、1位は「学べることがない」。2位「昇進・昇給がない」、3位「人材価値が下がる」～「ホワイトカラー会社員の転職の本音」調査アンケート：ロバート・ウォルターズ・ジャパン

グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は4月2日、英語力と専門スキルを活かして働くホワイトカラー会社員を対象に「転職の本音」を調査したアンケ...

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将来の海外赴任者・海外新規事業担当者を育成する実践的なプログラム～グローバル人材開発のための新しい海外短期研修「GOALS」4月1日より開始：One Terrace

株式会社One Terrace（本社：東京都千代田区・代表取締役：石中達也）は、語学研修でも、ビジネスコースでも、現地の市場調査研修でもない、「海外赴任者を養成する」または「海外でビジネスを作り上げる人材育成」を実現する新しい実践的な海外短期研修「G...

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9月のグローバル転職求人倍率は、前月比+0.15ポイントの1.84倍～『2018年9月グローバル転職求人倍率』（Daijob調べ）：ダイジョブ・グローバルリクルーティング

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：篠原裕二）は、2018年9月末時点のグローバル転職...

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8月のグローバル転職求人倍率は、前月比-0.08ポイントの1.69倍～『2018年8月グローバル転職求人倍率』（Daijob調べ）：ダイジョブ・グローバルリクルーティング

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：篠原裕二）は、2018年8月末時点のグローバル転職...

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世界中の人材と企業をAIマッチングで繋ぐオンラインプラットフォーム～「Connect Job」10月よりサービス提供開始：フォースバレー・コンシェルジュ

国境を越え世界中から優秀な人材を獲得し、企業の採用活動を支援するフォースバレー・コンシェルジュ株式会社(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柴崎洋平、以下フォースバレー)は、世界中の人材と企業をAIマッチングで繋ぐオンラインプラットフォーム「Co...

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7月のグローバル転職求人倍率は、前月比-0.22ポイントの1.77倍～『2018年7月グローバル転職求人倍率』（Daijob調べ）：ダイジョブ・グローバルリクルーティング

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：篠原裕二）は、2018年7月末時点のグローバル転職...

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19卒外国人留学生、日本国内での就活開始に出遅れ。7月時点の内定率は42.6%～『2019年度　外国人留学生の就職活動に関する調査結果』（2018年8月発行）：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2019年3月卒業予定の外国人留学生（現在、大学4年生・大学院修士課程2年生）を対象に、職業観や就職活動に関する調査を行いました。（調査時期：2018年6月28日～7月18日、回答数...

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「働き方」が話題になった後の残業・収入の実態と転職の価値観などを解説～グローバル人材の意識調査レポート『職務動向調査 2018』を発行：ロバート・ウォルターズ・ジャパン

英語を使う求人を紹介する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：デイビッド・スワン）は8月7日、グローバル人材を対象に実施したアンケート結果をまとめた「職務動向調査2018」を発行しました。このホ...